Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 мая 2020 г. по делу N 33-8475/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мизюлина Е.В, судей Гулиной Е.М, Рубцовой Н.А, при помощнике судьи Кузнецовой Т.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 13 мая 2020 года апелляционную жалобу Б НС на решение Коломенского городского суда Московской области от 27 декабря 2019 года по делу "данные изъяты" по иску Б НС к ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, заслушав доклад судьи Гулиной Е.М, объяснения представителя ответчика, заключение прокурора Смирновой С.М, УСТАНОВИЛА:

Б НС обратилась в суд с иском к ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.

В обоснование требований указала, что с "данные изъяты" по "данные изъяты" она работала в ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в должности заместителя директора. На основании приказа директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от "данные изъяты" "данные изъяты"-А "О применении дисциплинарного взыскания" Б НС была уволена с занимаемой должности на основании ст.ст. 192, 193 ТК РФ. В этот же день на основании вынесенного приказа от "данные изъяты" "данные изъяты"-А "О применении дисциплинарного взыскания" директором ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от "данные изъяты" "данные изъяты" был вынесен приказ от "данные изъяты" "данные изъяты"-ЛС "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", которым она была уволена с должности заместителя директора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерность его использования или иной ущерб имуществу организации. С данными приказами истица не согласилась, ссылаясь на то, что представленными ответчиком документами не подтверждаются факт принятия Б НС необоснованных решений; по мнению истицы, факт причинения какого-либо ущерба организации не подтвержден, не усматривается причинно-следственной связи между принятием Б НС решений и наступившими негативными последствиями для имущества организации. Процедура увольнения, по мнению истца, ответчиком также была нарушена.

Так, основанием для применения дисциплинарного взыскания и увольнения работодателем Б НС явились акт о проведении служебного расследования по факту необоснованного начисления сумм заработной платы (переплаты) от "данные изъяты", объяснительные записки Б НС от "данные изъяты" При этом истец не была ознакомлена с приказом от "данные изъяты" б/н "О проведении служебного расследования по факту необоснованного начисленных сумм (переплата)", объяснения от "данные изъяты" Б НС даны без вручения ей соответствующего уведомления о необходимости дачи данных объяснений работодателю, кроме того, эти объяснения написаны под давлением директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Н. Уточнив исковые требования, истица просила признать приказы от "данные изъяты" "данные изъяты"-А "О применении дисциплинарного взыскания", "данные изъяты"-ЛС "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" незаконными, восстановить ее на работе, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, была извещена надлежащим образом.

Представитель истицы требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Коломенского городского суда Московской области от 27 декабря 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Б НС работала в ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в период с "данные изъяты" по "данные изъяты" в должности бухгалтера, бухгалтера-экономиста, и.о. главного бухгалтера, главного бухгалтера, с "данные изъяты" по "данные изъяты" в должности главного бухгалтера, с "данные изъяты" по "данные изъяты" в должности заместителя директора с возложением обязанности по ведению бухгалтерского учета, с "данные изъяты" по "данные изъяты" в должности заместителя директора с возложением обязанности по ведению бухгалтерского учета.

В период с "данные изъяты" по "данные изъяты" в должностные обязанности Б НС входили, в том числе организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения, руководство работниками бухгалтерии, контроль сохранности имущества учреждения, ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, плана финансово-хозяйственной деятельности, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, обеспечение подготовки необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представления их в установленном порядке в соответствующие органы, контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, а также внесение предложений о поощрении отличившихся сотрудников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной дисциплины, о применении при необходимости мер материального воздействия.

Суд установил, что в период работы Б НС несла ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

"данные изъяты" Б НС уволена в соответствии с приказом директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "данные изъяты"-ЛС от "данные изъяты" на основании п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

В качестве оснований увольнения ответчиком указаны акт о проведении служебного расследования по факту необоснованно начисленных сумм заработной платы (переплата), объяснительные записки Б НС от "данные изъяты", приказ от "данные изъяты" "данные изъяты"-А "О применении дисциплинарного взыскания".

Приказом от "данные изъяты" "данные изъяты"-А к заместителю директора Б НС на основании ст.ст. 192, 193 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В качестве документов оснований в приказе указаны акт о проведении служебного расследования по факту необоснованно начисленных сумм заработной платы (переплата), объяснительные записки Б НС от "данные изъяты".

Судом проверены и обоснованно отклонены доводы истицы о несоблюдении ответчиком предусмотренных действующим законодательством порядка и процедуры увольнения истца с занимаемой должности, суд считает необоснованными.

Так, согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

В пункте 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Увольнение по п. 9 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. 192 и 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, что в течение 2018 года и первого полугодия 2019 года ряду сотрудников ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" необоснованно, без издания соответствующих приказов о премировании были произведены выплаты денежных средств в виде заработной платы, премий, разницы в окладах за совмещение должностей, стимулирующих выплат.

По факту необоснованных выплат директором учреждения "данные изъяты" издан приказ "данные изъяты"-А "О служебном расследовании", в соответствии с которым была создана комиссия, состоящая из председателя комиссии - Д, членов комиссии - Я, Б. АН

По результатам проведения служебного расследования в соответствии с приказом от "данные изъяты" комиссией составлен акт от "данные изъяты", согласно которому в ходе проведения расследования комиссией были проверены документы на ряд сотрудников ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

В ходе расследования комиссией выявлены необоснованные выплаты денежных средств, которые осуществлялись без приказа руководителя, что привело к переплате заработной платы на сумму 5 501 013 руб. 98 коп.; несоответствие данных табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за январь-апрель 2019, что привело к переплате на сумму 270 653 руб. 44 коп.; необоснованно выплачена разница в окладах за совмещение должностей в сумме 7 859 руб.; необоснованно выплачены премии во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в сумме 84 000 руб..

В соответствии с данным актом причиной выявленной переплаты явилось нарушение Б НС требований должностной инструкции от "данные изъяты", в частности, ею не был обеспечен контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

"данные изъяты" у заместителя директора Б НС, а также у бухгалтера по расчету заработной платы Л. были затребованы объяснения по факту выявленной переплаты.

Из представленных объяснений следует, что принятие необоснованного решения по начислению стимулирующих выплат в отсутствие приказов директора; необоснованного решения по начислению разницы в окладах, без учета отпуска сотрудника; необоснованного решения по начислению оплаты труда в полном объеме в то время, как работник был временно нетрудоспособен; необоснованного решения по выплате премии во время нахождения работника в отпуске по ходу за ребенком заместителем директора Б НС повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и нанесло ущерб имуществу организации в виде переплаты заработной платы в сумме 5 863 526 руб. 42 коп.

Согласно объяснительным запискам Б НС, Л. от "данные изъяты", истица без распоряжений директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" давались указания бухгалтеру по заработной плате Л. начислять и выплачивать суммы единовременных выплат сотрудникам учреждения, в том числе самой Б НС

Суд дал правильную оценку представленным доказательствам и правомерно указал, что факты, перечисленные в акте о проведении служебного расследования от "данные изъяты" и в объяснительных записках от "данные изъяты", согласуются с объяснительными записками Б НС, Л. от "данные изъяты", директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" Н. от "данные изъяты" с приложенной таблицей, поданных главному инспектору отдела финансового контроля деятельности подведомственных учреждений управления финансового контроля и аудита Министерства социального развития "данные изъяты"; подтверждаются актом проверки финансово-хозяйственной деятельности ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" от "данные изъяты", составленным Главным инспектором отдела финансового контроля деятельности подведомственных учреждений управления финансового контроля и аудита Министерства социального развития "данные изъяты" "данные изъяты".

Вопрос о принятии ответчиком решения о расторжении с Б НС трудового договора в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обсуждался на заседании профсоюзного комитета ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "данные изъяты", который посчитал возможным принятие данного решения.

Причинение ответчику значительного ущерба в сумме 2 540 624 руб. 65 коп. за период с "данные изъяты" (с момента принятия на работу) подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами о выплате работникам учреждения премии в апреле 2019 г, мае 2019 г, июне 2019 г, а также расчетными листками, реестрами на зачисление заработной платы на счета сотрудников, платежными поручениями, выпиской из лицевого счета бюджетного учреждения.

С приказом "данные изъяты"-А от "данные изъяты" "О применении дисциплинарного взыскания" Б НС была ознакомлена под роспись.

С приказом "данные изъяты"-ЛС от "данные изъяты" "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и соответствующей записью в трудовой книжке Б НС под роспись ознакомиться отказалась, о чем комиссией ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" был составлен акт от "данные изъяты".

Судом первой инстанции были допрошен свидетель, подтвердивший обстоятельства, изложенные в акте от "данные изъяты", показаниям которого дана верная оценка.

При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу, что Б НС, являясь заместителем директора, выполняя в соответствии с должностной инструкцией обязанности по организации и контролю бухгалтерского учета в ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", принимала необоснованные решения по начислению денежных средств ряду сотрудников данного учреждения, которые повлекли за собой причинение значительного ущерба его имуществу в виде переплаты денежных средств на сумму 2 540 624 руб. 65 коп. за период с "данные изъяты"

Проверяя доводы истицы относительно вынужденного характера написания объяснений от "данные изъяты", суд отметил, что в них истица не отрицала того, факта, что ею действительно без распоряжений директора ГБСУСО МО "Коломенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" давались указания бухгалтеру по заработной плате Л. начислять и выплачивать суммы единовременных выплат сотрудникам учреждения, в том числе самой Б НС

При таких обстоятельствах выводы суда об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заявленных сумм соответствуют установленным выше обстоятельствам.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Коломенского городского суда Московской области от 27 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б НС - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи