Досье на проект федерального закона N 451173-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами) (внесен депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 451173-5
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами)

08.11.2010 внесен депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко

           текст законопроекта, внесенного в ГД

           пояснительная записка

20.05.2011 принят ГД в первом чтении постановлением N 5360-5 ГД

           текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении

26.04.2013 принят ГД во втором чтении постановлением N 2177-6 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению

22.04.2014 возвращен ГД к процедуре второго чтения постановлением N 4190-6 ГД

22.04.2014 принят ГД во втором чтении постановлением N 4200-6 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению (возращен)

22.04.2014 принят ГД постановлением N 4201-6 ГД

           текст законопроекта, принятого ГД

29.04.2014 одобрен СФ постановлением N 138-СФ

05.05.2014 подписан Президентом РФ N 116-ФЗ

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

29.04.2014 Совет Федерации одобрил пакет поправок, касающихся уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов "заемного труда".

В ТК РФ вводится статья о заемном труде.

Под ним понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Такой труд запрещен.

Предусматривается глава об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Работники могут направляться к физлицу для личного обслуживания, ведения домашнего хозяйства, а также к ИП и юрлицам. В последнем случае это возможно для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется место работы, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В Закон о занятости населения вводится статья об осуществлении деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

Такую деятельность смогут вести 2 категории лиц.

Первая - частные агентства занятости. Это юрлица, зарегистрированные на территории России и прошедшие аккредитацию.

Требования аккредитации - уставный капитал не менее 1 млн руб., отсутствие задолженности перед бюджетом, наличие у руководителя высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в России не менее 2 лет за последние 3 года. При этом у руководителя не должно быть судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики.

Вторая - другие юрлица, если работники с их согласия направляются временно к определенным юрлицам (аффилированным по отношению к направляющей стороне; являющимся АО, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями АО; являющимся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной).