Досье на проект федерального закона N 503953-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" (внесен депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, В.В. Кабановой, Ю.А. Песковской) (подписан Президентом РФ)

Досье на проект федерального закона N 503953-5
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров"

18.02.2011 внесен депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко,

           В.В. Кабановой, Ю.А. Песковской

           текст законопроекта, внесенного в ГД

           пояснительная записка

13.04.2011 отзыв Московской городской Думы (постановление N 99)

06.07.2011 принят ГД в первом чтении постановлением N 5694-5 ГД

           текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении

01.11.2011 принят ГД во втором чтении постановлением N 6105-5 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД ко второму чтению

02.11.2011 принят ГД постановлением N 6126-5 ГД

           текст законопроекта, подготовленного ГД к третьему чтению

07.11.2011 заключение Комиссии СФ по вопросам развития

           институтов гражданского общества N 3.30-09/787

22.11.2011 подписан Президентом РФ N 334-ФЗ

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

02.11.2011 Государственной Думой рассмотрены в третьем чтении и приняты поправки к ТК РФ. Их цель - оптимизировать процесс рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Существенных изменений действующих процедур не предполагается.

Так, в качестве обязательной сохраняется примирительная процедура. Добровольные - посредник и трудовой арбитраж.

Планируется скорректировать некоторые сроки. При этом важен уровень социального партнерства, на котором происходит коллективный трудовой спор.

Так, при рассмотрении споров на локальном уровне сроки, как правило, предлагается уменьшить; на иных уровнях - сохранить или в любом случае сделать более длительными, чем при спорах с участием одного работодателя.

Предусмотрен дополнительный способ принятия работниками решения о выдвижении своих требований в возникшем споре. Речь идет о сборе подписей. В настоящее время такой способ используется только при объявлении забастовки.

Хотят более подробно, поэтапно описать действия сторон спора.

Наряду с временным, предполагается постоянно действующий трудовой арбитраж. Он может быть создан при соответствующей трехсторонней комиссии по ее решению.

Используемую в Кодексе терминологию планируется привести в соответствие с Законом о профсоюзах.