Приложение 4. Модельная методика формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 13 декабря 2012 г. N 572 настоящее постановление дополнено приложением 4, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

Приложение 4
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 28 июня 2011 г. N 274

Модельная методика
формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

1. Критерии формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

1.1. Штатные расписания учреждений искусства Чукотского автономного округа формируются исходя из следующих критериев:

наличие учреждения, являющегося юридическим лицом, на территории городского округа (населенного пункта муниципального района);

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций.

1.2. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения искусства Чукотского автономного округа самостоятельно определяет перечень необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного в соответствии с критериями количества штатных единиц.

2. Основные штатные должности для учреждений искусства, имеющих статус юридического лица

N п/п	Наименование должности, профессии рабочего	Количество штатных единиц
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1,00
2	Заместитель директора	1,00
Специалисты, оказывающие профильную услугу
3	Главный балетмейстер	1,00
4	Заведующий художественно-постановочной частью	1,00
5	Заведующий музыкальной частью	1,00
6	Заведующий художественно-оформительской мастерской	1,00
7	Балетмейстер-постановщик	1,00
8	Артист балета ансамбля песни и танца	16,00
9	Артист вокалист (солист)	6,00
10	Концертмейстер по классу балета	1,00
11	Репетитор по вокалу	1,00
12	Звукорежиссер	1,00
13	Звукооператор	0,50
14	Специалист по фольклору	0,50
Общеотраслевой вспомогательный персонал
15	Начальник хозяйственного отдела	1,00
16	Документовед	1,00
17	Заведующий костюмерной	1,00
18	Специалист по кадрам	0,50
Обслуживающий персонал
19	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,00
20	Дежурный по зданию (общежитию, залу)	8,00

3. Дополнительные штатные должности, вводимые при наличии определенных условий для учреждения искусства, имеющего статус юридического лица

3.1. Должности вспомогательного персонала, вводимые при отсутствии обслуживания централизованной бухгалтерией

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц
1	Главный бухгалтер	1,00
2	Заместитель главного бухгалтера	1,00
3	Бухгалтер (ведущий бухгалтер)	1,00

3.2. Должности специалистов вспомогательного и обслуживающего (технического) персонала, подлежащие введению при наличии определенных условий

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Необходимые условия
Вспомогательный персонал для создания условий по оказанию профильных функций
1	Ведущий инженер-программист, ведущий инженер-электроник, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), техник-программист	0,50	при наличии не менее пяти автоматизированных рабочих мест в учреждении, находящихся в единой сети
Обслуживающий (технический) персонал, вводимый для организации административно-хозяйственной деятельности
N п/п	Наименование профессии рабочего	Количество штатных единиц	Необходимые условия
1	Водитель	расчетное	при наличии на балансе учреждения транспортных средств, используемых для обеспечения деятельности (на каждую единицу транспортного средства, но не более двух единиц на учреждение), без учета автотранспорта, находящегося на консервации
5	Уборщик производственных и служебных помещений	расчетное	Убираемая площадь (0,5 единицы на каждые 300 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,25 единицы на учреждение). При расчете учитывать два знака после запятой с округлением до 0,25, 0,50, 0,75, 1,00 (на каждое отдельно стоящее здание, предназначенное для выполнения профильных функций)