Приложение 1. Модельная методика формирования штатных расписаний учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 5 декабря 2012 г. N 543 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа
от 28 июня 2011 г. N 274

Модельная методика
формирования штатных расписаний учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г.

1. Критерии формирования штатных расписаний учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа

1.1. Штатные расписания учреждений культурно-досугового типа Чукотского автономного округа формируются исходя из следующих критериев:

наличие учреждения, являющегося юридическим лицом, на территории городского округа (населенного пункта муниципального района);

количественный показатель населения, проживающего в месте расположения учреждения;

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций;

наличие у учреждения территориальных (обособленных) структурных подразделений.

1.2. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения культурно-досугового типа Чукотского автономного округа самостоятельно определяет перечень необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного в соответствии с критериями количества штатных единиц.

2. Основные штатные должности для учреждений культурно-досугового типа, имеющих статус юридического лица:

N п/п	Наименование должности, профессии рабочего	Количество штатных единиц
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1,00
Специалисты, оказывающие профильную услугу
2	Ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка (клуба по интересам); концертмейстер по классу вокала (балета); методист; художник по свету; художник-постановщик; художник-фотограф; художник-декоратор; специалист по фольклору; звукооператор; хореограф	2,00
Общеотраслевой вспомогательный персонал:
3	Специалист по кадрам	1,00
Обслуживающий персонал
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,00

3. Дополнительные штатные должности, вводимые при наличии определенных условий для учреждения культурно-досугового типа, имеющего статус юридического лица

3.1. Должности, зависящие от численности населения, проживающего в месте расположения учреждения культурно-досугового типа, имеющего статус юридического лица

N п/п	Наименование должности	Численность населения,человек
		менее 1000	от 1000 до 3000	от 3001 до 5000	от 5001 до 10000	свыше 10000
Административно-управленческий персонал
1	Заместитель директора (по профильному направлению)	-	1,00	1,00	1,00	1,00
2	Заместитель директора по административно-хозяйственной части, заместитель директора по производственной работе, заместитель директора по общим вопросам	-	-	1,00	1,50	2,00
Общеотраслевой вспомогательный персонал
3	Начальник хозяйственного отдела, начальник отдела, начальник (заведующий) мастерской, заведующий хозяйством, заведующий складом	1,00	1,00	1,00	1,50	2,00

N п/п	Наименование должности	Численность населения, человек
		менее 1000	от 1000 до 1500	от 1501 до 2500	от 2501 до 4000	от 4001 до 8000	свыше 8000
Специалисты и вспомогательный персонал, оказывающие профильные услуги
4	Заведующий костюмерной; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка (клуба по интересам); концертмейстер по классу вокала (балета); методист; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; художник-фотограф; художник-декоратор; специалист по фольклору; звукооператор; хореограф; главный балетмейстер; главный хормейстер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; режиссер любительского театра (студии); режиссер массовых представлений; художественный руководитель; заведующий отделом (сектором); заведующий художественно-оформительской мастерской; руководитель клубного формирования.	3,00	5,00	8,50	15,00	25,00	35,00

N п/п	Наименование должности, профессии рабочего	Численность населения,человек
		менее 3000	от 3000 до 5000	от 5001 до 10000	свыше 10000
Обслуживающий персонал
5	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрик, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, столяр, костюмер, швея, осветитель, механик по обслуживанию звуковой техники, оператор видеозаписи, монтировщик сцены, контролер-кассир.	2,00	4,00	6,00	8,00
Общеотраслевой вспомогательный персонал
6	Документовед	-	0,50	-	1,00
7	Делопроизводитель	0,50	-	1,00	-

3.2. Должности вспомогательного персонала, вводимые при отсутствии обслуживания централизованной бухгалтерией

N п/п	Наименование должности	Численность населения,человек
		менее 3000	от 3000 до 5000	от 5001 до 10000	свыше 10000
1	Главный бухгалтер	1,00	1,00	1,00	1,00
2	Заместитель главного бухгалтера	-	0,50	1,00	1,00
3	Бухгалтер (ведущий бухгалтер)	1,00	1,00	1,00	1,00
4	Бухгалтер - кассир	0,50	0,50	0,50	1,00

3.3. Должности специалистов вспомогательного и обслуживающего (технического) персонала, подлежащие введению при наличии определенных условий

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц	Необходимые условия
Вспомогательный персонал для создания условий по оказанию профильных функций
1	Ведущий инженер-программист, ведущий инженер-электроник, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), техник-программист	1,00	при наличии не менее пяти автоматизированных рабочих мест в учреждении
2	Ведущий инженер-программист, ведущий инженер-электроник, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), дежурный по зданию (общежитию, залу) включая старшего	3,00	при наличии отдельного компьютерного зала с не менее десятью автоматизированными рабочими местами, связанными локальной сетью при условии оказания услуг населению в режиме семидневной рабочей недели
3	Инженер; инженер-энергетик (энергетик); техник	расчетное	при наличии сложных инженерных комплексов оборудования и агрегатов для обеспечения функционирования здания учреждения, находящемся в оперативном управлении (вентиляционная система, системы автономной очистки и подогрева, наличие механизированной сцены, сложного светового, звукового оборудования) из расчета 0,5 ставки на каждый вид инженерного оборудования, агрегата.
4	Библиотекарь	1,00	при наличии библиотечного фонда свыше 3000 единиц и при отсутствии в населенном пункте самостоятельной библиотеки или библиотеки, входящей в структуру централизованной библиотечной сети
5	Инструктор методист	1,00	при наличии спортивно-тренажерного зала площадью не менее 150 квадратных метров, при условии оказания услуг населению в режиме шестидневной рабочей недели.
6	Дежурный по зданию (общежитию, залу) включая старшего	0,25	при наличии спортивно-тренажерного зала площадью до 150 квадратных метров включительно, при условии оказания услуг населению в режиме 6-дневной рабочей недели
		0,50	при наличии спортивно-тренажерного зала площадью свыше 150 квадратных метров, при условии оказания услуг населению в режиме шестидневной рабочей недели
Специалисты и вспомогательный персонал по оказанию профильных функций
7	Заведующий сектором; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка (клуба по интересам); режиссер массовых представлений	4,00	штатные единицы, вводимые при наличии второго, отдельно стоящего здания, имеющего оборудование для исполнения профильных функций.
Обслуживающий (технический) персонал, вводимый для организации административно-хозяйственной деятельности
N п/п	Наименование профессии рабочего	Количество штатных