Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-4807/2020[88-6673/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Галимовой Р.М, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2303/2019 по иску Городилова Ивана Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационным жалобам Городилова Ивана Викторовича, общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 декабря 2019 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Галимовой Р.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Городилов И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" (далее по тексту - ООО "Партнеры Ноябрьск"), в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за 2018 год в сумме 252 003 руб, за 2019 год - 83 169 руб, оплату за 516 часов переработки за период с 01 января по 31 декабря 2018 года - 83 169 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск - 58 864 руб, за задержку оплаты неиспользованного отпуска при увольнении - 58 864 руб, за задержку выплаты заработной платы и других выплат - 59 292 руб. 97 коп, междувахтового отдыха - 84 015 руб, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований Городилов И.В. ссылался на то, что с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года работал вахтовым методом в подразделении "данные изъяты" с местом работы "данные изъяты" ООО "Партнеры Ноябрьск", ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно трудовому договору ему выплачивалась заработная плата по дневному тарифу 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80 %. Ему был установлен 11-часовой рабочий день в соответствии с Положением "О вахтовом методе работы", период вахты 45 дней/ 45 дней межвахтовый отдых. Между тем, выходные дни во время вахты отсутствуют, дни межвахтового отдыха не оплачивались, надбавка за вахтовый метод выплачивается вместо командировочных и к оплате труда не относится. Считает, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного для 40 - часовой рабочей недели, что является дискриминацией в сфере труда. Кроме того, в расчет заработной платы работодатель незаконно включил надбавку за вахтовый метод работы и премию, которая выплачивается работодателем по своему желанию к отпуску работника и не должна входить в систему оплаты труда. Таким образом, за указанный период работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 26 сентября 2019 года исковые требования Городилова И.В. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 декабря 2019 года решение Миасского городского суда Челябинской области от 26 сентября 2019 года отменено, принято по делу новое решение. С ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Городилова И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 331 511 руб. 35 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 597 руб. 78 коп, заработная плата за сверхурочную работу 32 111 руб. 02 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 54 711 руб. 24 коп, компенсация морального вреда 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска Городилову И.В. отказано. Взыскана с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход местного бюджета государственная пошлина 8 169 рублей 31 копейка.

В кассационных жалобах ООО "Партнеры Ноябрьск", Городилов И.В. ставят вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 декабря 2019 года, как незаконного.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились стороны. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия находит жалобы не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационных жалоб не имеется.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьями 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Городилов И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Ноябрьск" с 18 апреля 2017 года по 11 апреля 2019 года в должности "данные изъяты" грузового (легкового) автомобиля в подразделении "данные изъяты" на основании трудового договора от 18 апреля 2017 года и дополнительных соглашений к нему от 06 мая 2017 года, 15 августа 2018 года.

В соответствии с условиями данного трудового договора работы выполняются работником вахтовым методом, местом работы является "данные изъяты" Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N 26, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренным Положением об оплате труда и премировании и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Соглашением от 15 августа 2018 года Городилову И.В. на период с 28 августа 2018 года по 11 октября 2018 года установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N 25 (Сабетта 1 смена) 40-час, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакции от 01 мая 2017 года на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в подразделениях, расположенных в "данные изъяты" устанавливается в размере 70%; северная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы от 10 до 80%; для работников, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за особый характер работы: при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2 до 3 лет - 30-60%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в "данные изъяты" установлен водителям легкового автомобиля 2 000 руб, водителям грузового автомобиля - 2 330 руб.

Положениями "О вахтовом методе работы", принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск", действующими с 01 апреля 2001 года и с 01 июня 2018 года, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01 июня 2018 года - не более 12 часов), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной. Учетный период составляет один календарный год.

Из графиков работы на вахте судом установлено, что годовая норма часов для работников, работающих вахтовым методом, составляет 1 970 часов, что соответствует норме часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе.

В соответствии с приказом ООО "Партнеры Ноябрьск" от 25 июля 2019 года Городиловым И.В. в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года сверхурочно отработано 429 часов.

Из расчетных листков Городилова И.В. судом установлено, что в спорный период ему начислялись: оплата по дневному тарифу исходя из дневной тарифной ставки 110 руб.; районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка 10%; доплата за особый характер работы 70%; оплата за работу в праздничные дни, а также оплата межвахтового отдыха, надбавка за время фактических дней нахождения в пути от места расположения пункта сбора до места выполнения работ и обратно в размере 100 руб, надбавка за вахтовый метод работы 2 000 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что надбавка за вахтовый метод работы входит в состав заработной платы; требования законодательства об оплате труда в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме; оплата труда за работу в нерабочий праздничный день производилась ответчиком в полном объеме.

Отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя заявленные требования Городилова И.В, суд апелляционной инстанции, ссылаясь на положения частей 1, 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, указал, что надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда и не входит в состав заработной платы, вследствие чего выводы суда первой инстанции о том, что заработная плата истца соответствует требованиям действующего законодательства, нельзя признать законными и обоснованными, заработная плата истца ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации; надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства, данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных, поэтому у работодателя имеется задолженность перед истцом по оплате труда.

При определении размера подлежащих взысканию сумм суд апелляционной инстанции исходил из того, что Положением об оплате труда в ООО "Партнеры Ноябрьск" более высокого размера оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, чем предусмотрено законодательством, не установлено; доказательств того, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни, ответчиком суду не представлено, поэтому следует учитывать часовую ставку исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, применительно к количеству отработанных истцом часов по табелям учета рабочего времени и расчетным листкам Городилова И.В, в том числе отработанных в нерабочие праздничные дни.

Установив, что заработная плата Городилова И.В, состоящая из оплаты по тарифу, оплаты праздничных дней, районного коэффициента 70%, северной надбавки 10%, надбавки за особый характер работы 70%, не была в полном объеме начислена и выплачена, при этом общая сумма недополученной истцом заработной платы за период с мая 2018 года по февраль 2019 года составила 246 560 руб. коп, в пределах заявленной истцом суммы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 246 550 руб. 50 коп.

Установив, что также имеется задолженность по оплате за сверухрочную работу в связи с оплатой из часовой тарифной ставки 10 руб, а не из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем по состоянию на 31 декабря 2019 года - 66 руб. 84 коп, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности за сверхурочную работу, с учетом всех предусмотренных законом надбавок, за вычетом выплаченных сумм (10 700 руб.) в размере 32 111, 02 руб, также пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 597 руб. 78 коп, а также для удовлетворения производных от требований о взыскании задолженности по заработной плате требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 54 711 руб. 24 коп, компенсации морального вреда.

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах, и доводами кассационных жалоб не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы ООО "Партнеры Ноябрьск" о том, что суды не в полной мере изучили Положение об оплате труда и не дали оценку тому обстоятельству, что истцу выплачивалась премия к отпуску в декабре 2018 года, оплачивались дни межвахтового отдыха (по расчетным листкам дни отгулов), суд апелляционной инстанции не сослался на нормы материального права при расчете часовой ставки за каждый месяц, ошибочно сослался на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, которое не содержит выводов о работниках с суммированным учетом рабочего времени, суд в нарушение положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации сравнил величину минимального размера оплаты труда не с полной суммой заработной платы, а с тарифной ставкой; судом не приняты во внимание положения статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, судом неверно истолкованы положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд использовал сумму 26 760 руб. 80 коп. как начисленную за апрель 2018 года, при этом фактически была начислена другая сумма; доводы кассационной жалобы Городилова И.В. о том, что в части расчета часов переработки и суммы за 2018 год судом в нарушение норм материального и процессуального права был принят расчет ответчика без проверки его правильности, в то время как количество часов переработки в расчете - 429 не соответствует обстоятельствам дела, при составлении расчета не учтено, что межвахтовый отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск являются самостоятельными видами отдыха, работодателем уменьшена норма рабочих часов на количество рабочих часов по графику, которое приходилось бы на время отпуска, в нарушение положений письма Роструда России от 01 марта 2010 года N 550-6-1 и письма Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782, суд не исследовал информацию о предоставленных в спорный период отпусках, при правильном расчете количество часов

переработки составляет 814; кроме того, судом не до конца произведен расчет взыскиваемой суммы, пропущено арифметическое действие, что привело к арифметической ошибке, также судом не доначислена сумма 28 607 руб. 52 коп, что повлекло последующий неверный расчет компенсации за неиспользованный отпуск и процентов, суд рассчитал переработку за 2018 год исходя из часовой ставки за 2019 год, суд не взыскал сумму задолженности до дня вынесения решения, неправомерно сослался на положения статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мог выйти за пределы заявленных требований, не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке обжалуемого судебного постановления, принятого по данному делу, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права и фактически сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции по обстоятельствам дела.

Вопреки доводам кассационных жалоб, судом апелляционной инстанции были установлены все юридически значимые обстоятельства, дана оценка всем представленным доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно истолкованы и применены к спорным отношениям нормы материального права, подлежащие применению, а также правильно истолкованы и учтены локальные акты работодателя об оплате труда, арифметических ошибок допущено не было в расчетах, противоречий в выводах суда не имеется, установленные судом апелляционной инстанции обстоятельства соответствуют фактическим обстоятельствам дела, в том числе в части выплаченных истцу сумм работодателем. Кроме того, суд взыскал задолженность по заработной плате в пределах заявленной истцом суммы, предусмотренных частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для выхода за пределы заявленных требований не имелось. Нарушений процедуры рассмотрения дела, предусмотренной гражданским процессуальным законодательством, допущено не было.

Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судом первой и апелляционной инстанций.

При рассмотрении данного спора судами нормы материального права применены верно, а при исследовании и оценке доказательств, собранных по делу, нарушений норм процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24 декабря 2019 года оставить без изменения, кассационные жалобы Городилова Ивана Викторовича, общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи