Постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 6 июня 2002 г. N 44 "Об утверждении Типового положения о премировании, единовременном вознаграждении за выполнение особых поручений и оказании материальной помощи государственным служащим Чукотского автономного округа"

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности государственной власти, и денежном содержании государственных служащих Чукотского автономного округа",

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании, единовременном вознаграждении за выполнение особых поручений и оказании материальной помощи государственным служащим Чукотского автономного округа.

2. Органам исполнительной власти округа руководствоваться, а иным государственным органам округа и органам местного самоуправления рекомендовать руководствоваться настоящим Типовым положением при разработке собственных положений о премировании, единовременном вознаграждении за выполнение особых поручений и оказании материальной помощи в указанных органах с учетом их особенностей.

3. Признать утратившим силу постановление Губернатора Чукотского автономного округа от 04.12.2000 N 321 "Об утверждении Типового положения о премировании, оказании материальной помощи, вознаграждения за выполнение особых поручений государственных служащих Чукотского автономного округа".

Губернатор Чукотского автономного округа

Р. Абрамович

Типовое положение
о премировании, единовременном вознаграждении за выполнение особых поручений и оказании материальной помощи государственным служащим Чукотского автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Чукотского автономного округа от 6 июня 2002 г. N 44)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) вводится в целях обеспечения заинтересованности государственных служащих Чукотского автономного округа (далее - государственные служащие) в конечных результатах своего труда.

1.2. Положение определяет порядок премирования государственных служащих по результатам работы (далее - премирование), выплаты единовременного вознаграждения за выполнение особых поручений (далее - единовременное вознаграждение), оказания материальной помощи.

2. Средства, направляемые на премирование, единовременное вознаграждение и оказание материальной помощи

2.1. Премирование, единовременное вознаграждение, оказание материальной помощи государственным служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели при утверждении фонда оплаты труда для государственного органа, в котором данный государственный служащий замещает должность государственной службы Чукотского автономного округа.

2.2. В соответствии со статьей 4 Закона Чукотского автономного округа "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности государственной власти, и денежном содержании государственных служащих Чукотского автономного округа" на выплату премий и единовременных вознаграждений предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов, а на оказание материальной помощи - 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и северных надбавок в расчете на год.

2.3. Решением руководителя государственного органа, оформленным приказом (распоряжением), на вышеуказанные цели могут направляться также средства экономии фонда оплаты труда.

3. Премирование

3.1. Премирование является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда государственных служащих, в том числе исполнения ими своих должностных обязанностей.

3.2. К основным показателям и условиям премирования государственных служащих относятся:

оперативное решение поставленных задач;

качественная подготовка и разработка проектов законодательных и нормативных актов, методических рекомендаций, аналитических материалов;

проявление инициативы и творческого отношения к делу;

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

4. Порядок премирования

4.1. Премирование государственных служащих производится на основании приказа руководителя государственного органа.

4.2. Расчетным периодом для начисления премии является квартал.

4.3. Государственным служащим, проработавшим неполный период, принятый за расчетный для начисления премии, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4.4. В течение календарного года премирование производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.5. Начисление премии каждому государственному служащему производится в виде фиксированных сумм и максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Конкретный размер премии руководителям структурных подразделений государственного органа определяется руководителем этого государственного органа, работникам структурных подразделений государственного органа - руководителями соответствующих структурных подразделений и устанавливается в приказе о премировании.

5. Единовременное вознаграждение

5.1. Единовременное вознаграждение производится за выполнение особых поручений на основании приказа руководителя государственного органа.

5.2. Единовременное вознаграждение выплачивается в размере, установленном вышеуказанным приказом руководителя государственного органа из денежных средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь государственному служащему оказывается перед уходом в очередной отпуск, либо в четвертом квартале текущего года, если работник в данном году отпуском не пользуется, либо в иные сроки в случае его обращения с заявлением на имя руководителя государственного органа.

6.2. Материальная помощь государственным служащим государственного органа оказывается из средств, предусмотренных в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

6.3. Конкретный размер оказываемой материальной помощи устанавливается в приказе руководителя государственного органа и не может быть более двух окладов денежного содержания государственного служащего с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

6.4. Размер материальной помощи не зависит от периода фактически отработанного времени.