Статья 13.3. Порядок проверки представленных гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 15 февраля 2010 г. N 23-ОЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 13.3, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

Статья 13.3. Порядок проверки представленных гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера

1. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии со статьей 13.2 настоящего Закона, осуществляется кадровой службой по решению руководителя соответствующего государственного органа.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, и оформляется в письменной форме.

2. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

1) о представлении гражданином или лицом, замещающим должность гражданской службы, недостоверных или неполных сведений;

2) о несоблюдении лицом, замещающим должность гражданской службы, установленных ограничений.

3. Информация, предусмотренная частью 2 настоящей статьи, может быть предоставлена:

1) правоохранительными и налоговыми органами;

2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

3) Общественной палатой Чукотского автономного округа.

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней руководителем соответствующего государственного органа.

6. При осуществлении проверки кадровая служба:

1) по согласованию с руководителем соответствующего государственного органа проводит собеседование с гражданином или лицом, замещающим должность гражданской службы;

2) изучает представленные гражданином или лицом, замещающим должность гражданской службы, дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

3) получает от гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, пояснения по представленным им материалам;

4) готовит запрос в органы прокуратуры, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином; о соблюдении лицом, замещающим должность гражданской службы, установленных ограничений;

5) наводит справки у физических лиц и получает от них информацию с их согласия.

7. В запросе, предусмотренном пунктом 4 части 6 настоящей статьи, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо лица, замещающего должность гражданской службы, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона государственного служащего, подготовившего запрос;

7) другие необходимые сведения.

8. Руководитель кадровой службы обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, беседы с ними, в ходе которой они должны быть проинформированы о том, какие сведения, представляемые ими в соответствии с настоящим Законом, и соблюдение каких установленных ограничений подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня получения обращения гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданином или лицом, замещающим должность гражданской службы.

9. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить гражданина или лицо, замещающее должность гражданской службы, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Гражданин или лицо, замещающее должность гражданской службы, вправе:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в пункте 2 части 8 настоящей статьи, по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте 2 части 8 настоящей статьи.

11. Пояснения, указанные в части 10 настоящей статьи, приобщаются к материалам проверки.

12. На период проведения проверки лицо, замещающее должность гражданской службы, может быть отстранено от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней руководителем соответствующего государственного органа.

На период отстранения лица, замещающего должность гражданской службы, от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

13. Кадровая служба представляет руководителю соответствующего государственного органа информацию о результатах проверки.

14. Сведения о результатах проверки с письменного согласия руководителя соответствующего государственного органа предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или лица, замещающего должность гражданской службы, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Чукотского автономного округа, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

16. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в кадровую службу, по окончании календарного года приобщаются к личным делам.

17. Копии справок, указанных в части 16 настоящей статьи, и материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.