Статья 38. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Статья 38. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 31 марта 2010 г. N 29-ОЗ в часть 1 статьи 38 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

1. Поощрения и награждения за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются в соответствии со статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также устанавливаются иные виды поощрения и награждения государственных органов Чукотского автономного округа:

1) выплата единовременного денежного поощрения:

а) за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) в связи с персональными юбилейными датами - 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием;

в) в связи с государственными праздниками;

г) в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации;

д) при объявлении благодарности;

е) в связи с юбилейными датами государственного органа.

Решение о поощрении гражданского служащего в соответствии с настоящим пунктом принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа.

Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 статьи 38

3) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 статьи 38

4) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4 статьи 38

5) присвоение наград государственных органов Чукотского автономного округа.

Решение о награждении гражданского служащего в соответствии с настоящим пунктом принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Чукотского автономного округа, и оформляется правовым актом государственного органа.

6) Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 статьи 38

2. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 2 статьи 38

3. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 3 статьи 38

4. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 38

5. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 5 статьи 38

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 21 октября 2010 г. N 105-ОЗ в часть 6 статьи 38 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

6. Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) за безупречную и эффективную гражданскую службу и при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет, выплачивается единовременное денежное поощрение.

абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго части 6 статьи 38

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего части 6 статьи 38

абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого части 6 статьи 38

Единовременное денежное поощрение при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности) выплачивается гражданскому служащему однократно.

Порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается# постановлением Губернатора Чукотского автономного округа и постановлением Думы Чукотского автономного округа с учетом положений настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Законом Чукотского автономного округа от 21 октября 2010 г. N 105-ОЗ статья 38 настоящего Кодекса дополнена частью 7, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Закона

7. Соответствующая запись о поощрении или награждении гражданского служащего вносится в его трудовую книжку и личное дело.