Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы

Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы

1. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой.

2. Конкурс на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы (далее именуется - конкурс) проводится для замещения этой должности среди граждан, не замещавших должности государственной службы на день объявления должности вакантной и поступающих на государственную службу впервые или вновь (внешний конкурс), а также для замещения этой должности лицами из числа государственных служащих этого государственного органа или иных государственных органов (внутренний конкурс).

Конкурс проводится в форме конкурса документов, а также собеседования.

3. Внешний конкурс проводится для замещения должностей профессиональной государственной службы в случаях, если замещение указанных должностей в форме внутреннего конкурса оказалось невозможным.

Внутренний конкурс проводится среди государственных служащих, в том числе находящихся в кадровом резерве, для замещения должностей профессиональной государственной службы при объявлении их вакантными.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность государственной службы он замещает на день его проведения.

4. Решение о проведении конкурса принимается в течение недели со дня объявления должности профессиональной государственной службы вакантной.

5. При проведении внешнего конкурса государственный орган в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в окружных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на государственную службу.

6. При проведении внутреннего конкурса государственный орган в течение недели со дня принятия решения о его проведении направляет информацию в иные государственные органы о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом. Кадровые службы государственных органов обязаны в недельный срок проинформировать государственных служащих о проведении конкурса.

Государственный орган обеспечивает государственным служащим получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

7. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности профессиональной государственной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения государственной службы по этой должности профессиональной государственной службы.

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа.

Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган в течение месяца со дня объявления о их приеме.

Руководитель государственного органа не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.

Причиной отказа участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности профессиональной государственной службы.

8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая производит оценку кандидатов на основании представленных ими документов и проведенного собеседования.

9. Решением конкурсной комиссии определяется в порядке приоритетности перечень кандидатов на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы с учетом результатов конкурса.

Решение конкурсной комиссии доводится до кандидатов.

10. Преимущественное право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы при прочих равных условиях имеют:

государственный служащий, рекомендованный аттестационной комиссией на замещение вышестоящей государственной должности, или находящийся в кадровом резерве;

государственный служащий, замещающий должность государственной службы в данном государственном органе;

лица, уволенные с должностей государственной службы в связи с сокращением должностей государственной службы в государственном органе, ликвидацией или реорганизацией государственного органа;

государственные служащие субъектов Российской Федерации; муниципальные служащие.

11. Кадровой службой государственного органа по поручению руководителя государственного органа организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.

Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на государственную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде, а право на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы переходит следующему за ним в перечне кандидату.

12. Решение по результатам конкурса после завершения проверки оформляется актом (распоряжением или приказом) государственного органа или его руководителя. Копия этого акта направляется в Совет по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую должность профессиональной государственной службы.

13. Споры в связи с конкурсом на замещение вакантной должности профессиональной государственной службы рассматриваются Советом по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа или в соответствии с федеральным законодательством судом.