Статья 57. Гарантии государственному служащему в случае реорганизации или ликвидации государственного органа, изменения его структуры или сокращения должностей государственной службы в государственном органе

Статья 57. Гарантии государственному служащему в случае реорганизации или ликвидации государственного органа, изменения его структуры или сокращения должностей государственной службы в государственном органе

1. При ликвидации государственного органа или сокращения его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности государственной службы и непрерывного стажа государственной службы, а также предоставление возможности замещения иной должности государственной службы.

3. При увольнении в связи с реорганизацией, ликвидацией государственного органа государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности до устройства на новое место работы, но не свыше шести месяцев (без зачета выходного пособия).

4. При увольнении в связи с сокращением численности государственных служащих или штата государственного органа государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности до устройства на новое место работы, но не свыше трех месяцев (без зачета выходного пособия).

5. В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий зачисляется в резерв с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

6. Государственным служащим, замещавшим высшие должности в государственных органах, после их освобождения от должности выплачивается пособие в размере средней заработной платы до устройства на новое место работы в течение года в случае ликвидации или реорганизации государственного органа, изменения его структуры, сокращения штата.

В случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы меньше прежнего, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего денежного содержания, но не более календарного года со дня ухода с должности.

7. Выплаты или доплаты производятся за счет средств окружного бюджета.