Статья 34. Порядок проведения аттестации государственного служащего

Статья 34. Порядок проведения аттестации государственного служащего

1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем государственного органа.

2. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации;

составляются списки подлежащих аттестации государственных служащих;

подготавливаются документы, необходимые для аттестационной комиссии.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

государственный орган и его структурное подразделение, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей структурных подразделений государственного органа.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:

замещаемая должность профессиональной государственной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых государственный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств государственного служащего и результатов службы.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Государственный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат государственные служащие:

замещающие должность государственной службы соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности государственной службы;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии баз уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.

7. Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности профессиональной государственной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (государственного органа), сложности выполняемой работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, при необходимости - организаторские способности.

8. По результатам аттестации государственного служащего выносится одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной государственной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы и достоин повышения в должности государственной службы, а для государственных служащих, замещающих должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы;

соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует замещаемой должности профессиональной государственной службы.

9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный лист государственного служащего по установленной форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на соответствующем заседании.

Государственный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист прошедшего аттестацию государственного служащего и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

10. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.

11. Руководитель государственного органа по результатам аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):

о зачислении в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной государственной службы;

о повышении государственного служащего в должности государственной службы, увеличении должностного оклада, изменения надбавки за особые условия службы;

о направлении государственного служащего на повышение квалификации;

о назначении государственного служащего с его согласия на иную должность профессиональной государственной службы.

Решения по результатам аттестации принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего.

12. Государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности профессиональной государственной службы направляется на повышение квалификации либо с его согласия переводится на другую должность государственной службы.

В случае отказа государственного служащего от повышения квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от перевода на другую должность государственной службы руководитель государственного органа вправе принять решение о его увольнении с замещаемой должности государственной службы.

13. Вопросы, связанные с проведением аттестации, могут быть обжалованы руководителю государственного органа или в Совет по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа.