Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Структурные и системные изменения, направленные на повышение эффективности образования Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы"

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 24 апреля 2013 г. N 150

План
мероприятий ("дорожная карта") "Структурные и системные изменения, направленные на повышение эффективности образования Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы"

Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии настоящего раздела допущена опечатка. Имеется в виду "I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту"

1. Основные направления

1.1. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

1) разработку и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

2) кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

3) разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

1.2. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании включает в себя:

1) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

2) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

3) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

2.1. Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

1) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

2) введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

2.2. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей в возрасте от 1 - 7 лет	тыс. человек	4,874	4,772	4,630	4,655	4,653	4,531	4,479
Охват детей программами дошкольного образования	тыс. чел. / процентов	3,790	3,776	3,757	3,724	3,650	3,617	3,533
		90,6	92,5	92,7	92,8	92,8	92,8	92,9
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	3,790	3,776	3,757	3,724	3,650	3,617	3,533
Численность детей возраста от 6,5 до 7 лет, обучающихся в общеобразовательных организациях	тыс. человек	0,689	0,690	0,579	0,644	0,720	0,635	0,678
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	-"-	0	0	0	0	0	0	0
Численность работников дошкольных образовательных учреждений: всего	человек	538	532	529	525	522	519	509
Численность педагогических работников дошкольного образования	человек	344	338	335	332	325	322	314
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника*	человек	11,02	11,17	11,21	11,23	11,23	11,24	11,25

* В результате проведенной структурной оптимизации сети образовательных учреждений количество учреждений, реализующих программы дошкольного образования в каждом населенном пункте (за исключением 2 населенных пунктов - города Анадырь и города Билибино) равно 1, при этом из 45 учреждений, реализующие программы дошкольного образования, только 14 являются детскими садами со статусом самостоятельного юридического лица. Объединение образовательных учреждений или контингента обучающихся между поселениями из-за высокой дисперсности расселения на территории округа невозможно. Низкая плотность населения и общая демографическая ситуация принуждает создавать пониженные нормативы наполняемости, исходя из фактического количества детей, с учетом федеральных норм труда педагогических работников и конституционного требования на обеспечение условий на получение образования. Достижение федеральных показателей для Чукотского автономного округа возможно только через закрытия части дошкольных образовательных учреждений в национальных селах, что неизбежно приведет к высокому социальному напряжению.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Сохранение достигнутого уровня обеспеченности детей дошкольного возраста местами в дошкольных образовательных организациях	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, администрации органов местного самоуправления	2013 - 2018 годы	Отношение численности детей 2 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 2 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 6 - 7 лет, обучающихся в школе
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
2.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	после разработки стандартов на федеральном уровне	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
2.1.	актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014 - 2016 годы	Создание примерных образовательных программ на основе федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования; реализация во всех дошкольных образовательных организациях образовательных программ на основе федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования
3.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
3.1.	подготовка, повышение квалификации педагогических работников дошкольного образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации"	2013 - 2014 годы	Разработка, утверждение и реализация специализированных программ повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
4.	Разработка системы оценки качества дошкольного образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	число дошкольных образовательных учреждений Чукотского автономного округа, в которых оценка деятельности организации, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности, на уровне не менее чем в 80 процентов дошкольных образовательных организаций
4.1.	разработка методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Методические рекомендации по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
4.2.	разработка и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Внесение изменений в нормативно-правовой акт Чукотского автономного округа, утверждающий порядок формирования государственного (муниципального) задания, в части включения показателей качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию
4.3.	разработка программы подготовки экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Программа подготовки экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
4.4	внедрение показателей эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2015 - 2018 годы	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
5.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа
5.1.	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании, сформированных на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 год	Утвержденные модели эффективного контракта в дошкольном образовании, сформированных на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольного образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"), включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций дошкольного образования
5.2.	внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования в штатный режим	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа, руководители дошкольных образовательных организаций	2014 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа
6.1.	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с модельной формой договора и моделью реализации "эффективного контракта"	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Методические рекомендации по введению в действие апробированной модели "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций дошкольного образования
7.	Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы дошкольного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Ежегодные Законы Чукотского автономного округа "О бюджете Чукотского автономного округа": "Об установлении нормативов для определения размеров субвенций, предоставляемых из окружного бюджета бюджетам муниципальных районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
8.1.	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Подготовленные информационные материалы
8.2.	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2015 и 2017 годы	Аналитические материалы, представляемые на Коллегии Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	процентов	100	100	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	-	5	30	60	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования	процентов	65	75	85	95	100	100	Увеличение удельного веса численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
4.	Удельный вес дошкольных образовательных организаций Чукотского автономного округа, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дошкольного образования	-"-	-	60	100	100	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях Чукотского автономного округа будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа	процентов	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Чукотском автономном округа, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

6. Информация об обеспеченности доступности дошкольного образования на территории Чукотского автономного округа, смоделированная на основе показателей численности детского населения в соответствии с демографическими прогнозами Росстата, приведена в приложении к настоящему разделу.

Приложение
к разделу I "Изменения в дошкольном
образовании, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту"

Информация
об обеспеченности доступности дошкольного образования на территории Чукотского автономного округа, смоделированная на основе показателей численности детского населения в соответствии с демографическими прогнозами Росстата

N п/п	Категории	Единица измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
1.	Численность детей (с учетом демографических прогнозов Росстата)	тыс. чел.	2,484	2,395	2,290	2,216	2,128	2,018	1,950
1.1.	до 1 года	тыс. чел.	0,290	0,285	0,259	0,244	0,231	0,219	0,209
1.2.	1 год	тыс. чел.	0,254	0,287	0,282	0,257	0,243	0,230	0,218
1.3.	2 года	тыс. чел.	0,276	0,252	0,285	0,280	0,255	0,242	0,229
1.4.	3 года	тыс. чел.	0,328	0,274	0,250	0,283	0,278	0,254	0,240
1.5.	4 года	тыс. чел.	0,315	0,326	0,272	0,249	0,281	0,276	0,252
1.6.	5 лет	тыс. чел.	0,312	0,313	0,325	0,272	0,249	0,280	0,275
1.7.	6 лет	тыс. чел.	0,352	0,309	0,311	0,323	0,271	0,248	0,279
1.8.	7 лет	тыс. чел.	0,357	0,349	0,306	0,308	0,320	0,269	0,248
2.	Численность детей, постоянно проживающих на территории Чукотского автономного округа	тыс. чел.	5,184	5,110	4,966	4,990	4,985	4,861	4,799
2.1.	до 1 года	тыс. чел.	0,310	0,338	0,336	0,335	0,332	0,330	0,320
2.2.	1 год	тыс. чел.	0,486	0,342	0,337	0,329	0,325	0,324	0,321
2.3.	2 года	тыс. чел.	0,659	0,771	0,670	0,669	0,668	0,664	0,662
2.4.	3 года	тыс. чел.	0,785	0,719	0,759	0,698	0,735	0,694	0,706
2.5.	4 года	тыс. чел.	0,742	0,805	0,709	0,752	0,686	0,723	0,686
2.6.	5 лет	тыс. чел.	0,750	0,720	0,794	0,705	0,749	0,680	0,685
2.7.	6 лет	тыс. чел.	0,708	0,650	0,713	0,790	0,703	0,745	0,676
2.8.	7 лет	тыс. чел.	0,744	0,765	0,648	0,712	0,787	0,701	0,743
3.	Численность детей, получающих дошкольное образование на территории Чукотского автономного округа, за исключением детей 7-ми лет, приступивших к обучению в общеобразовательных учреждениях	тыс. чел.	3,790	3,776	3,757	3,724	3,650	3,617	3,533
3.1.	до 1 года	тыс. чел.	0	0	0	0	0	0	0
3.2.	1 год	тыс. чел.	0,139	0,097	0,096	0,095	0,094	0,093	0,093
3.3.	2 года	тыс. чел.	0,654	0,744	0,647	0,646	0,645	0,642	0,641
3.4.	3 года	тыс. чел.	0,773	0,705	0,745	0,686	0,723	0,683	0,696
3.5.	4 года	тыс. чел.	0,741	0,794	0,701	0,744	0,680	0,719	0,682
3.6.	5 лет	тыс. чел.	0,731	0,714	0,790	0,700	0,743	0,675	0,683
3.7.	6 лет	тыс. чел.	0,698	0,648	0,710	0,786	0,699	0,740	0,674
3.8.	7 лет	тыс. чел.	0,054	0,074	0,068	0,067	0,066	0,065	0,064
4.	Численность детей 7-ми лет, приступивших к обучению в общеобразовательных учреждениях	тыс. чел.	0,689	0,690	0,579	0,644	0,720	0,635	0,678
5.	Охват детей дошкольным образованием по возрастам, без учета детей 7-ми лет, приступивших к обучению в общеобразовательном учреждении	%	84,3	85,4	85,6	85,7	85,6	85,6	85,7
5.1.	до 1 года	%	-	-	-	-	-	-	-
5.2.	1 год	%	28,6	28,4	28,5	28,9	28,9	28,7	29,0
5.3.	2 года	%	99,2	96,5	96,6	96,6	96,6	96,7	96,8
5.4.	3 года	%	98,5	98,1	98,2	98,3	98,4	98,4	98,6
5.5.	4 года	%	99,9	98,6	98,9	98,9	99,1	99,4	99,4
5.6.	5 лет	%	97,5	99,2	99,5	99,3	99,2	99,3	99,7
5.7.	6 лет	%	98,6	99,7	99,6	99,5	99,4	99,3	99,7
5.8.	7 лет	%	98,2	98,7	98,6	98,5	98,5	98,5	98,5
6.	Очередность (с учетом количества детей, не достигших возраста посещения детского сада (от 0 до 1,5 лет), а также детей, не нуждающихся в местах в дошкольных учреждениях по медицинским показаниям или семейным обстоятельствам)	тыс. мест	0,705	0,644	0,630	0,622	0,615	0,609	0,588
6.1.	Для детей от рождения до 3 лет	тыс. мест	0,662	0,610	0,600	0,592	0,586	0,583	0,569
6.2.	Для детей 3 - 7 лет	тыс. мест	0,043	0,034	0,030	0,030	0,029	0,026	0,019
7.	Фактическое количество мест в дошкольных учреждениях на территории Чукотского автономного округа	тыс. мест	4,253	4,253	4,253	4,253	4,253	4,253	4,253
8.	Избыточное количество мест в дошкольных учреждениях на территории Чукотского автономного округа	мест	68	172	202	242	320	357	452
9.	Потребность в дополнительных местах в дошкольных учреждениях округа	мест	0	0	0	0	0	0	0

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1.1. Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

1) введение федеральных государственных образовательных стандартов;

2) формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

3) разработку методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

4) программу подготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

1.2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя разработку и внедрение системы оценки качества общего образования.

1.3. Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

1) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

2) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

3) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

2.1. Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

1) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

2) повышение качества подготовки чукотских школьников.

2.2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности.

2.3. Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. человек	7,247	7,349	7,215	7,170	7,125	7,080	7,035
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	7,080	7,116	7,045	7,010	6,975	6,940	6,905
Численность обучающихся в системе профессионального образования по программам общего образования	тыс. человек	0,167	0,233	0,170	0,160	0,150	0,140	0,130
Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя*	человек	11,7	11,7	11,7	11,7	11,8	11,8	11,9
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1 - 8 классов)	процентов	22	33	44	56	67	78	90

* В результате проведенной структурной оптимизации сети образовательных учреждений количество учреждений, реализующих программы общего образования в каждом населенном пункте равно 1 (за исключением города Анадырь на территории которого расположена муниципальная школа и окружной государственный лицей, обеспечивающий образование одаренных детей округа). При этом из 45 учреждений, реализующие программы дошкольного образования в 31 открыты дошкольные группы), а из 42 общеобразовательных учреждений 14 имеют структурные подразделения - интернаты. Объединение образовательных учреждений или контингента обучающихся между поселениями из-за высокой дисперсности расселения на территории округа невозможно. Низкая плотность населения и общая демографическая ситуация принуждает создавать пониженные нормативы наполняемости, исходя из фактического количества обучающихся, с учетом федеральных норм труда педагогических работников, требований федеральных государственных стандартов и конституционного права детей на получение образования. Достижение федеральных показателей для Чукотского автономного округа возможно только через закрытия части образовательных учреждений (начальных и основных школ) в национальных селах и переход на интернатную систему, что неизбежно приведет к высокому социальному напряжению и протестным настроениям среди коренного населения. При этом вновь построенные и реконструированные в течение двухтысячных годов здания сельских школ (70% от общего количества сельских школ) с учетом особых климатических условий как объекты социальной сферы будут потеряны.

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования; основного общего образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей и педагогических работников организаций профессионального образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам,
1.1.	переподготовка и повышение квалификации педагогических работников общего образования по программам, обеспечивающим реализацию федеральных государственных образовательных стандартов	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации"	2013 - 2016 годы	Доля педагогических работников общего образования обучившихся по программам, обеспечивающим реализацию федеральных государственных образовательных стандартов
1.2.	ресурсное обеспечение реализации федеральных государственных образовательных стандартов	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2016 годы	Внесение в нормативные правовые акты, устанавливающие нормы и объемы финансирования общего образования дополнительных показателей, обусловленных реализацией федеральных государственных образовательных стандартов
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций общего образования	2013 год	Результаты независимых мониторинговых исследований качества знаний на различных ступенях общего образования
2.1.	проведение и анализ мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего (полного) общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций (далее - мониторинг)		2015 - 2018 годы	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
3.	Реализация методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2015 и 2018 годы	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена
3.1.	формирование методических рекомендаций, построенных на федеральных исследованиях, по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2015 и 2018 годы	Утвержденные методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
3.2.	корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования	Руководителей образовательных организаций общего образования	2016 и 2018 годы	Утвержденные с учетом методических рекомендаций основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования
4.	Программа подготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций среднего профессионального образования		Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам повышения квалификации педагогических работников
4.1.	разработка программы подготовки современных педагогических кадров	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации", Государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования Чукотского автономного округа "Чукотский многопрофильный колледж"	2013 - 2014 годы	Утвержденная программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров
4.2.	реализация программы подготовки современных педагогических кадров		2017 - 2018 годы	Поэтапное обеспечение доли обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам повышения квалификации педагогических работников до 100%
Обеспечение доступности качественного образования
5.	Внедрение системы оценки качества общего образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования
5.1.	разработка (изменение) методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 год	Методические рекомендации по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
5.2.	разработка и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Внесение изменений в нормативно-правовой акт Чукотского автономного округа, утверждающий порядок формирования государственного (муниципального) задания, в части включения показателей качества предоставляемых услуг по общему образованию
5.3.	разработка программы подготовки экспертов для независимой аккредитации образовательных учреждений общего образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Программа подготовки экспертов для независимой аккредитации образовательных учреждений общего образования
Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе
6.1	разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании, сформированных на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций общего образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	Утвержденные модели эффективного контракта в общем образовании, сформированные на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций общего образования, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"), включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций общего образования
6.2	внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования в штатный режим	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа, руководители общеобразовательных организаций	2014 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа		отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе,
7.1.	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 год	Утверждение методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)
7.2.	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора		2013 - 2018 годы	Методические рекомендации по введению в действие апробированной модели "эффективного контракта" в образовательных организациях общего образования
8.	Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы общего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Ежегодные Законы Чукотского автономного округа "О бюджете Чукотского автономного округа", "Об установлении нормативов для определения размеров субвенций, предоставляемых из окружного бюджета бюджетам муниципальных районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
9.1.	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		2013 - 2018 годы	Подготовленные информационные материалы
9.2.	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик		2015 и 2017 годы	Аналитические материалы, представляемые на Коллегии Департаментом образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам	проценты	34,5	46	58	74	85	100	Увеличение удельного веса численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
2.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	-"-	1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	Улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.	Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам повышения квалификации педагогических работников	процентов	-	20	40	60	80	100	Увеличение удельного веса численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам повышения квалификации педагогических работников
4.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	17	20	21	22	23	24	Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе	процентов	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Чукотскому автономному округу
6.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования	процентов	-	60	100	100	100	100	Во всех общеобразовательных организациях Чукотского автономного округа будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций на основании показателей эффективности

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

1) разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

2) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

3) распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

4) разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

1.3. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

1.4. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

1) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

2) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

3) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 50 процентов детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	тыс. человек	10,144	10,184	10,062	10,062	10,042	9,877	9,804
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет	процентов	57	59	62	65	68	71	75
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	0,380	0,386	0,382	0,378	0,375	0,371	0,367

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка программ (проектов) развития дополнительного образования детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2014 год	Утвержденная программа (проект) развития дополнительного образования детей
1.1.	мониторинг и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей		2014 - 2018 годы	Комплексная оценка эффективности дополнительного образования детей Чукотского автономного округа
2.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2015 - 2017 годы	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования
3.	Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	Число организаций дополнительного образования детей Чукотского автономного округа, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей.
3.1.	разработка (изменение) показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2015 год	Утвержденные показатели эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей
4.	Обновление регулирующих документов, относящихся к компетенции органов государственной власти Чукотского автономного округа, и исполнение регулирующих документов, относящихся к компетенции федеральных органов для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг дополнительного образования детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2015 годы	Приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятие нормативных актов)
5.	Разработка, утверждение и внедрение рекомендаций по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий	Департамент промышленной политики, строительства и ЖКХ Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2015 год	Мероприятия по созданию условий для развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий, в том числе принятие соответствующих нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти, органов местного самоуправления
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате по Чукотскому автономному округу
7.1	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013 год	Утвержденные модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей
7.2	разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 год	Внесение изменений в нормативно-правовой акт Чукотского автономного округа, утверждающий порядок формирования государственного (муниципального) задания, в части включения показателей качества предоставляемых услуг дополнительного образования детей
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогов государственных образовательных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате по Чукотскому автономному округу
8.1.	разработка и апробация моделей эффективного контракта в организациях дополнительного образования, сформированных в том числе на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей	2013 год	Утвержденные модели эффективного контракта в дополнительном образовании, сформированных в том числе на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"), включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций дополнительного образования
8.2.	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с модельной формой договора	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа, руководители образовательных организаций дополнительного образования детей	2013 год	Методические рекомендации по введению в действие апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций дошкольного образования
8.3.	внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей в штатный режим	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа, руководители образовательных организаций дополнительного образования детей	2013 - 2014 годы	Отношение средней заработной платы педагогов государственных образовательных организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате по Чукотскому автономному округу
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, организации дополнительного профессионального образования		Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей; охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования;
9.1.	разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Чукотского автономного округа "Чукотский институт развития образования и повышения квалификации", Государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования Чукотского автономного округа "Чукотский многопрофильный колледж"	2013 год	Утвержденная программа подготовки и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей
9.2.	реализация программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, организации дополнительного профессионального образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей;
10.	Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Ежегодные Законы Чукотского автономного округа "О бюджете Чукотского автономного округа", "Об установлении нормативов для определения размеров субвенций, предоставляемых из окружного бюджета бюджетам муниципальных районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
11.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дополнительного образования детей
11.1.	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа		Подготовленные информационные материалы
11.2.	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дополнительного образования и удовлетворенности населения его качеством, в том числе выявление лучших практик	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа		Аналитические материалы, представляемые на Коллегии Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет)	процентов	59	62	65	68	70	71	Не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	35	38	40	42,5	44	46	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей	процентов	9	14	20	25	33	45	Увеличение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей;
4.	Разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	процентов	75	80	85	90	95	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к средней заработной плате по Чукотскому автономному округу
5.	Число организаций дополнительного образования детей Чукотского автономного округа, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей:	процентов	15	25	40	80	100	100	Увеличение числа организаций дополнительного образования детей Чукотского автономного округа, в которых оценка деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей.

IV. Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1.1. Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

1) мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

2) реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;

3) создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

4) нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

1.2. Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

1) разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

2) формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

1.3. Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

1) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

2) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

3) информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

2.1. Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

1) функционирование сетей организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

2) создание многофункциональных центров прикладных квалификаций;

3) обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

2.2. Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования предусматривает:

1) повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

2) увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

2.3. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плана педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы по экономике Чукотского автономного округа.

3. Основные количественные характеристики системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15 - 24 лет	тыс. человек	7,521	7,529	7,454	7,379	7,305	7,232	7,160
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования	тыс. человек	1,008	1,031	1,021	1,010	1,000	0,990	0,980
Численность обучающихся по программам начального и среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения*	человек	8,06	8,25	8,25	8,28	8,28	8,28	8,28

В результате проведенной структурной оптимизации сети образовательных учреждений профессионального образования количество данных учреждений составляет одно на два - три муниципальных района, которые и входят в территориальную зону обслуживания учреждений профобразования. Объединение образовательных учреждений или контингента обучающихся между поселениями из-за высокой дисперсности расселения на территории округа невозможно. Низкая плотность населения и общая демографическая ситуация принуждает создавать пониженные нормативы наполняемости, с учетом фактического количества обучающихся и запроса организаций и предприятий на подготовку специалистов и рабочих, с одновременным учетом федеральных норм труда педагогических работников, требований федеральных государственных стандартов и конституционного права детей на получение образования. Достижение федеральных показателей для Чукотского автономного округа возможно только через закрытия части образовательных учреждений профессионального образования. Но с учетом сложной транспортной межрайонной и внутрирайонной схем, опирающихся в первую очередь на авиаперевозки и сеть сезонных автодорог ("зимник"), часть детей, желающих получить профессиональное образование, не сможет реализовать свои права, так же как и ряд предприятий лишится возможности получения подготовленных кадров рабочих профессий.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "В результате проведенной структурной оптимизации" имеется в виду "* В результате проведенной структурной оптимизации"

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
1.1.	организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2014	Информационная справка в соответствии с установленным регламентом
2.	Реализация региональной программы модернизации профессионального образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа		Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
2.1	разработка региональных программ (проектов) модернизации профессионального образования на период с 2015 по 2018 год с учетом федеральных методических рекомендаций по модернизации профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2015 - 2018 годы	Долгосрочная региональная целевая программа модернизации профессионального образования на 2015 - 2018 годы
2.2.	подписание соглашения с Минобрнауки России о предоставлении субсидий на реализацию программ (проектов) модернизации профессионального образования	Правительство Чукотского автономного округа	2015 - 2018 годы	Соглашение с Минобрнауки России о предоставлении субсидий на реализацию программ (проектов) модернизации профессионального образования
3.	Создание в Чукотском автономном округе многофункциональных центров прикладных квалификаций	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2014 - 2015 годы	Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
3.1.	Формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций	Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2014 - 2015 годы	Сформированная база данных о текущих и перспективных потребностях регионального рынка труда
3.2.	Внесение изменений в региональные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок финансирования и оплаты труда в организациях профессионального образования с учетом открытия многофункциональных центров прикладных квалификаций	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2014 - 2015 годы	Нормативный правовой акт, регулирующий порядок финансирования и оплаты труда в организациях профессионального образования с учетом открытия многофункциональных центров прикладных квалификаций
4.	Развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Сетевая форма реализации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
4.1.	Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) региональных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной сферы, которые могут быть использованы для повышения качества профессионального образования, спланированная с учетом показателей мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Сформированная ресурсная база данных
4.2.	Проектирование различных сетевых форм реализации образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2014 годы	Построенные горизонтальные образовательные связи между организациями, реализующими программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования		Количество учреждений среднего профессионального образования Чукотского автономного округа, в которых реализуется оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
5.1.	Изменение показателей эффективности деятельности организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 год	Нормативный правовой, устанавливающий показатели эффективности деятельности организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
6.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования: образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа		Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
6.1.	внедрение нового порядка распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2017 - 2018 годы	Нормативный правовой акт, устанавливающий конкурсную систему получения заказа на профессиональную подготовку за счет средств бюджета округа
Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2013 год	Отношение средней заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе
7.1.	разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования с учетом имеющегося опыта Чукотского автономного округа	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2013 год	Методически рекомендации, устанавливающие модель эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования с учетом имеющегося опыта Чукотского автономного округа для различных категорий административных и педагогических работников
7.2.	внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в штатный режим	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа с участием руководителей организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2013 - 2014 годы	Нормативно-правовые акты, устанавливающие условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта для различных категорий работников образовательной организации; устанавливающие порядок оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда
8.	Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа, Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Ежегодные Законы Чукотского автономного округа "О бюджете Чукотского автономного округа"; "Об установлении нормативов для определения размеров субвенций, предоставляемых из окружного бюджета бюджетам муниципальных районов (городского округа) для финансирования отдельных расходов муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ"
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа, управления социальной политики администраций местного самоуправления муниципальных районов Чукотского автономного округа, организации Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Удовлетворенность населения и организаций доступностью и качеством реализации программ профессионального образования и профессиональной подготовки
9.1.	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
			2013 - 2018 годы	Подготовленные информационные материалы
9.2.	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа	2013 - 2018 годы	Аналитические материалы, представляемые на Коллегии Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	1	2	3	4	4	4	Созданы и функционируют многофункциональные центры прикладных квалификаций в 100 процентах организаций профессионального образования
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения	процентов	44,4	46,7	48,9	51,1	53,3	55,6	Не менее 55 процентов выпускников организаций начального профессионального и профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Доля учреждений среднего профессионального образования Чукотского автономного округа, в которых реализуется оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	процентов	25	50	75	100	100	100	Увеличение доли учреждений среднего профессионального образования Чукотского автономного округа, в которых реализуется оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
4.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями и педагогическими работниками образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:	процентов	25	50	75	100	100	100	Доля руководителей и педагогических работников учреждений профессионального образования Чукотского автономного округа, работающих на основе эффективного контракта
5.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе	процентов	75	80	85	90	95	100	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе составит 100 процентов

V. Финансовое обеспечение Плана мероприятий ("дорожной карты") "Структурные и системные изменения, направленные на повышение эффективности образования Чукотского автономного округа на 2013 - 2018 годы"

1. Перечень мероприятий, не требующих выделения самостоятельного целевого финансирования и обеспеченных необходимыми финансовыми объемами в рамках деятельности учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления

1.1. Дошкольное образование.

Сохранение достигнутого уровня обеспеченности детей дошкольного возраста местами в дошкольных образовательных организациях.

Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования: актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования.

Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: подготовка, повышение квалификации педагогических работников дошкольного образования.

Разработка системы оценки качества дошкольного образования: внедрение показателей повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту.

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования: разработка и апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании.

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования: проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.

Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы дошкольного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия); мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик.

1.2. Общее образование.

Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования; основного общего образования.

Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников: проведение и анализ мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего (полного) общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций (далее - мониторинг).

Реализация методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Программа подготовки и повышения квалификации современных педагогических кадров: разработка программы подготовки современных педагогических кадров; реализация программы подготовки современных педагогических кадров.

Внедрение системы оценки качества общего образования: разработка (изменение) показателей эффективности деятельности организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников.

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: разработка и апробация моделей эффективного контракта в общем образовании

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования: разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг#

организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки); проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора.

Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы общего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия); мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик.

1.3. Дополнительное образование детей.

Разработка программ (проектов) развития дополнительного образования детей.

Мониторинг и оценка эффективности реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей.

Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей.

Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: разработка (изменение) показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников.

Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей: разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей; разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации.

Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей: проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора.

Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей; реализация программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей.

Планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы дополнительного образования детей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия).

1.4. Начальное профессиональное и среднее профессиональное образование.

Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:

Реализация региональных программ модернизации профессионального образования: подписание соглашений с Минобрнауки России о предоставлении субсидий на реализацию программ (проектов) модернизации профессионального образования.

Создание в Чукотском автономном округе многофункциональных центров прикладных квалификаций.

Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования: разработка (изменение) показателей эффективности деятельности организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников.

Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования: образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования; внедрение нового порядка распределения контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования; планирование дополнительных расходов бюджета Чукотского автономного округа на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия); мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта.

2. Расчетные данные, необходимые для достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", система расчета объема финансового обеспечения по мероприятиям "дорожной карты", нормативно правовая база финансового обеспечения приведены в приложении к настоящему разделу.

3. Сводные данные, необходимые для достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

Таблица, млн. руб.

Наименование мероприятий	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год			2017 год			2018 год
	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет субъекта РФ	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность
Дошкольное образование
Установление отношения средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа	144,330	0	11,553	153,647	0	19,665	163,469	0	28,975	174,434	0	39,545	184,928	0	52,219	196,059	0	65,779
Общее образование
Установление отношения средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа	918,863	0	99,601	978,180	0	154,161	1040,708	0	216,625	1110,514	0	287,519	1177,327	0	372,080	1248,190	0	462,531
Дополнительное образование детей
Установление отношения средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Чукотского автономного округа	146,918	0	33,003	156,403	0	56,972	166,401	0	85,335	177,563	0	118,809	188,245	0	158,463	199,575	0	203,378
Начальное профессиональное и среднее профессиональное образование
Установление отношения средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций начального и среднего профессионального образования к средней заработной плате в Чукотском автономном округе	110,432	0	3,450	117,561	0	9,055	125,076	0	17,956	133,465	0	34,928	141,495	0	55,499	150,012	0	78,939
ИТОГО	1320,543	0	147,607	1405,791	0	239,853	1495,654	0	348,891	1595,976	0	480,801	1691,995	0	638,261	1793,836	0	810,627

Приложение
к разделу V "Финансовое обеспечение
Плана мероприятий ("дорожной карты")
"Структурные и системные изменения, направленные
на повышение эффективности образования Чукотского
автономного округа на 2013 - 2018 годы"

1. Расчетные данные, необходимые для достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

N п/п	Группы персонала, типы учреждений	Индикативные значения
		2012 (достигнутый уровень)	2013 (прогноз)	2014 (прогноз)	2015 (прогноз)	2016 (прогноз)	2017 (прогноз)	2018 (прогноз)
Средняя заработная плата в Чукотском автономном округе с учетом прогнозных данных Минэкономразвития РФ		62,856	69,792	77,596	86,161	95,803	106,176	117,230
Темпы роста к предыдущему году, % на основе прогнозных данных Минэкономразвития РФ		Х	111,04	111,18	111,04	111,19	110,83	110,41
Прогнозные темпы инфляции Чукотского автономного округа к предыдущему году, %		Х	107,67	106,46	106,39	106,71	106,02	106,02
1.	Значение соотношения средней заработной платы педагогических работников отрасли со средней заработной платой в Чукотском автономном округе, в %, достигнутого за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, в том числе:
1.1.	педагогические работники образовательных учреждений общего образования	93,04	90,22	86,39	82,77	79,43	75,99	72,96
1.2.	преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	83,55	81,02	77,58	74,33	71,33	68,24	65,52
1.3.	педагогические работники учреждений дополнительного образования детей	63,16	61,24	58,64	56,19	53,92	51,58	49,53
2.	Достигнутый уровень заработной платы за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, с учетом прогнозных темпов инфляции субъекта, в тыс. рублей, в том числе:
2.1.	педагогические работники образовательных учреждений общего образования	58,483	62,967	67,032	71,316	76,100	80,679	85,535
2.2.	преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	52,518	56,545	60,195	64,043	68,339	72,450	76,811
2.3.	педагогические работники учреждений дополнительного образования детей	39,699	42,743	45,502	48,411	51,658	54,766	58,062
3.	Объем финансовых средств консолидированного бюджета, выделяемых для достижения целевых показателей, установленных пп. 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2., 2.3 (с учетом страховых взносов), млн. рублей	1092,458	1176,213	1252,144	1332,185	1421,542	1507,067	1597,777
Объем финансовых средств, выделяемых для достижения целевых показателей, установленных пп. 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2., 2.3 (с учетом страховых взносов) за счет внебюджетных источников, млн. рублей		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
4.	Значение соотношения средней заработной платы специалистов отрасли со средней заработной платой в Чукотском автономном округе, в %, достигнутого с учетом дополнительных средств (федерального бюджета), в том числе:
4.1.	педагогические работники образовательных учреждений общего образования	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
4.2.	преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	83,55	83,55	83,55	85,00	90,00	95,00	100,00
4.3.	педагогические работники учреждений дополнительного образования детей	63,16	75,00	80,00	85,00	90,00	95,00	100,00
5.	Достигнутый уровень заработной платы с учетом дополнительных средств (федерального бюджета), в тыс. рублей, в том числе:
5.1.	педагогические работники образовательных учреждений общего образования	62,856	69,792	77,596	86,161	95,803	106,176	117,230
5.2.	преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	52,518	58,311	66,831	73,237	86,223	100,867	117,230
5.3.	педагогические работники учреждений дополнительного образования детей	39,699	52,344	62,077	73,237	86,223	100,867	117,230
Объем дополнительных финансовых средств (федерального бюджета), необходимых для достижения целевых показателей, установленных пп. 4.1, 4.2, 4.3, 5.1, 5.2, 5.3 (с учетом страховых взносов), млн. рублей		63,808	136,054	220,187	319,916	441,256	586,042	744,848
Средняя заработная плата в сфере общего образования Чукотского автономного округа, с учетом прогнозных данных Минэкономразвития РФ, тыс. рублей		41,408	45,978	51,119	56,761	63,113	69,947	77,229
6.	Значение соотношения средней заработной платы педагогических работников дошкольного образования со средней заработной платой в сфере общего образования, в %, достигнутого за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, в том числе:
6.1.	педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	95,49	92,59	88,65	84,94	81,52	77,98	74,88
7.	Достигнутый уровень заработной платы за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, с учетом прогнозных темпов инфляции субъекта, в тыс. рублей, в том числе
7.1.	педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	39,539	42,570	45,318	48,215	51,449	54,545	57,828
8.	Объем финансовых средств консолидированного бюджета, выделяемых для достижения целевых показателей, установленных пп. 6.1, 7.1 (с учетом страховых взносов), млн. рублей	134,053	144,330	153,647	163,469	174,434	184,928	196,059
Объем финансовых средств, выделяемых для достижения целевых показателей, установленных пп. 6.1, 7.1. (с учетом страховых взносов), за счет внебюджетных источников, млн. рублей		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
9.	Значение соотношения средней заработной платы специалистов отрасли со средней заработной платой в общем образовании Чукотского автономного округа, в %, достигнутого с учетом дополнительных средств (федерального бюджета), в том числе
9.1.	педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	95,49	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
10.	Достигнутый уровень заработной платы с учетом дополнительных средств (федерального бюджета), в тыс. рублей, в том числе:
10.1.	педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	39,539	45,978	51,119	56,761	63,113	69,947	77,229
11.	Объем дополнительных финансовых средств (федерального бюджета), необходимых для достижения целевых показателей, установленных пп. 9.1, 10.1 (с учетом страховых взносов), млн. рублей	0,000	11,553	19,665	28,975	39,545	52,219	65,779
12.	Объем дополнительных финансовых средств (федерального бюджета), необходимых для достижения целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, млн. рублей	63,808	147,607	239,853	348,891	480,801	638,261	810,627

2. Система расчета объема финансового обеспечения по мероприятиям "дорожной карты"

Объемы финансового обеспечения мероприятий "дорожной карты" по повышению оплаты труда по уровням образования, реализуемых за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа, рассчитываются по формуле:

Рс = ЗПр х Чр х 1,302 х 12, где:

Рс - объем финансового обеспечения мероприятий за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа;

ЗПр - прогнозируемый размера средней заработной платы работников соответствующей категории (с учетом темпа роста по годам), обеспеченного средствами консолидированного бюджета Чукотского автономного округа;

Чр - прогнозная численность работников соответствующих категорий;

1,302 - размер страховых взносов во внебюджетные фонды;

12 - расчетный период.

Объем средств на "дополнительную потребность" по мероприятиям, связанным с повышением оплаты труда педагогических работников образовательных организаций рассчитываются по формуле:

Рдоп = Ру - Рс, где:

Рс - объем финансового обеспечения мероприятий за счет средств консолидированного бюджета Чукотского автономного округа;

Ру - общий объем средств, необходимых на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, который рассчитывается по формуле:

Робщ = ЗПру х Чр х 1,302 х 12, где:

ЗПру - размер средней заработной платы категории работников с учетом отношений данного показателя к средней заработной в экономике региона, проиндексированный на уровень инфляции (по прогнозным данным Минэкономразвития РФ);

Чр - прогнозная численность категорий работников;

1,302 - размер страховых взносов во внебюджетные фонды;

12 - расчетный период.

3. Нормативно-правовая база финансового обеспечения по мероприятиям "дорожной карты"

1) Закон Чукотского автономного округа от 27 ноября 2012 года N 99-ОЗ "Об окружном бюджете на 2013 год";

2) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 30 октября 2012 года N 488 "Об утверждении среднесрочного финансового плана Чукотского автономного округа на 2013 - 2015 годы";

3) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 сентября 2012 года N 432 "Об утверждении долгосрочной региональной целевой программы "Молодежь Чукотки на 2013 - 2015 годы";

4) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 сентября 2012 года N 434 "Об утверждении долгосрочной региональной целевой программы "Дети - будущее Чукотки на 2013 - 2015 годы";

5) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 сентября 2012 года N 439 "Об утверждении долгосрочной региональной целевой программы "Развитие образования Чукотского автономного округа на 2013 - 2015 годы";

6) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 12 октября 2012 года N 452 "Об утверждении долгосрочной региональной целевой программы "Культура Чукотки на 2013 - 2015 годы".