Приложение. Примерное положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 3 апреля 2014 г. N 152

Примерное положение
об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об условиях и порядке использования дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа (далее соответственно - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 года N 534 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях обеспечения условий перехода к эффективным контрактам, формирования единых подходов и унифицированных критериев использования фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также повышения материальной заинтересованности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии в качестве оказания услуг (выполнении работ) в обеспечении условий предоставления услуг в сфере культуры, искусства и кинематографии и в конечных результатах труда (далее - работники учреждений культуры, искусства и кинематографии).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок, условия и максимальные размеры иных стимулирующих выплат (далее - выплаты), осуществляемых за счёт средств дополнительного фонда и экономии фонда оплаты труда учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - дополнительный фонд и экономия ФОТа), работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии в виде:

стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

стимулирующих надбавок за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей, в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

стимулирующих выплат социального характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.4. Объём средств, направляемых на осуществление выплат, формируется в соответствии с пунктом 3 Приложения к Закону Чукотского автономного округа от 6 декабря 2013 года N 125-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа".

1.5. С целью недопущения перерасхода финансовых средств дополнительного фонда и экономии ФОТа, все проекты приказов, устанавливающих выплаты, в обязательном порядке проходят согласование с финансово-экономической службой, обслуживающей учреждение культуры, искусства и кинематографии.

1.6. Выплаты производятся с учётом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.7. Выплаты исчисляются исходя из оклада (должностного оклада) с учётом отработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (без учёта других компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии, максимальным размером не ограничивается.

1.8. Выплаты начисляются работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии пропорционально отработанному времени.

1.9. При совмещении и совместительстве штатных должностей выплаты назначаются с учётом объёма работы, выполняемой по совмещению (совместительству).

1.10. Выплаты устанавливаются в процентном выражении от оклада (должностного оклада) или в фиксированных суммах.

1.11. Учреждение культуры, искусства и кинематографии, применяющее настоящее Положение для разработки локальных нормативных актов, имеет право не использовать отдельные неспецифичные для такого учреждения показатели осуществления выплат, а также конкретизировать данные показатели. При этом устанавливаемый максимальный размер выплат, как по отдельным показателям, так и в сумме, не может быть установлен выше определённого настоящим Положением.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждений культуры, искусства и кинематографии, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учётом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии.

Перечень показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников устанавливается приказом Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа.

2. Порядок назначения выплат из дополнительного фонда и экономии ФОТа

2.1. Размер выплат из дополнительного фонда и экономии ФОТа определяется работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии, с учётом пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения, представительным органом учреждения культуры, искусства и кинематографии, осуществляющим функции по распределению выплат стимулирующего характера (далее - представительный орган), по представлению администрации учреждения культуры, искусства и кинематографии, за исключением следующих случаев:

установления стимулирующей надбавки за работу в сельской местности и регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, утверждённым Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 25 декабря 2013 года N 534 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа" (далее - Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа);

установления надбавки за наличие учёной степени, почётного звания, регулируемой Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа;

установления стимулирующих выплат категории работников, определённой пунктом 2.3 настоящего раздела.

Представительный орган избирается общим собранием трудового коллектива и обеспечивает демократический общественно-государственный характер управления учреждением культуры, искусства и кинематографии. Количественный состав представительного органа определяется учреждением культуры, искусства и кинематографии.

В обязательном порядке в состав представительного органа входят лица с правом решающего голоса в следующем соотношении к общему составу:

представитель персонала, оказывающий профильную услугу, - не более 1/3 состава;

представитель административно-управленческого персонала - не более 1/3 состава;

представитель вспомогательного персонала - не более 1/6 состава;

представитель обслуживающего персонала - не более 1/6 состава.

Не допускается избрание председателем представительного органа непосредственного руководителя учреждения культуры, искусства и кинематографии.

Представительный орган проводит заседания в открытой форме с правом присутствия и участия любого члена коллектива учреждения культуры, искусства и кинематографии, но без права решающего голоса.

Решение об определении размеров выплат принимается простым большинством голосов членов представительного органа и оформляется протоколом заседания, который подписывается всеми членами представительного органа, присутствующими на заседании.

2.2. Назначение выплат устанавливается приказом учреждения культуры, искусства и кинематографии в соответствии с протоколом заседания представительного органа.

2.3. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляется Департаментом образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент), за счёт и в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения культуры, искусства и кинематографии, в соответствии с приказом Департамента, устанавливающим показатели, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат с учётом настоящего Положения.

Максимальный объём фиксированных выплат (фиксированные выплаты - стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии на период от полугода и более и закреплённые в трудовом договоре (эффективном контракте)) руководителю учреждения культуры, искусства и кинематографии устанавливается приказом Департамента, по результатам мониторинга средней заработной платы профильных специалистов в учреждении культуры, искусства и кинематографии.

3. Условия назначения стимулирующих выплат (премий) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников

3.1. Стимулирующие выплаты (премии) за выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе, выполнение показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Чукотского автономного округа, их руководителей и работников (далее - премирование) устанавливаются работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии по условиям и показателям в соответствующих размерах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Премирование осуществляется по отношению к конкретным работникам учреждения культуры, искусства и кинематографии, оказавшим существенный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов в работе.

3.3. Премирование является нефиксированной стимулирующей выплатой и может устанавливаться по результатам выполнения особо важных и сложных заданий, а также по итогам месяца, квартала, девяти месяцев, года или иных периодов.

3.4. Премирование работника учреждения культуры, искусства и кинематографии осуществляется на основании приказа учреждения культуры, искусства и кинематографии в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

4. Условия назначения стимулирующих надбавок за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией

4.1. Стимулирующие надбавки за сложность и напряжённость, возникающие при исполнении должностных (трудовых), а также обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией (далее - надбавки за сложность и напряжённость), устанавливаются работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии по условиям и показателям в соответствующих размерах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.2. Выплата надбавки за сложность и напряжённость устанавливается приказом учреждения культуры, искусства и кинематографии в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

4.3. Надбавка за сложность и напряжённость является нефиксированной стимулирующей выплатой может устанавливаться на месяц, квартал, год, в соответствии с решением представительного органа учреждения культуры, искусства и кинематографии.

5. Условия назначения стимулирующих надбавок за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

5.1. Стимулирующие надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей устанавливаются работнику учреждения культуры, искусства и кинематографии по факту исполнения следующих условий:

1) для административно-управленческого персонала учреждений культуры, искусства и кинематографии:

строгое исполнение функциональных обязанностей в соответствии с Уставом учреждения культуры, искусства и кинематографии;

профессиональное владение состоянием дел по предметам деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии;

применение современных управленческих способов и средств их реализации;

анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере, конкретность и реальность промежуточных и конечных результатов;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии и отраслевой сферы;

исполнение федерального законодательства, законов Чукотского автономного округа, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа, нормативных документов Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского автономного округа по предметам деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии;

участие в подготовке материалов для рассмотрения их на заседаниях совещательных и коллегиальных органов, своевременное рассмотрение обращений граждан, общественных объединений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

высокий профессиональный уровень, в том числе системность, последовательность и эффективность выполнения мероприятий по деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии, новаторство и конструктивность предлагаемых управленческих решений, активное развитие позитивных процессов в управлении учреждением культуры, искусства и кинематографии;

наличие в учреждении культуры, искусства и кинематографии системы обратной связи с потребителями услуг путём внедрения системы регистрации, рассмотрения и реагирования на жалобы и предложения посетителей по улучшению работы, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, а также профессиональное разрешение конфликтных ситуаций;

работа без листков нетрудоспособности;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы учреждения культуры, искусства и кинематографии;

2) для специалистов, оказывающих профильные услуги:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии;

признание общественностью, органами управления в сфере культуры, искусства и кинематографии результативности и качественности оказываемой услуги (выполненной работы);

высокий профессиональный уровень, в том числе системность, последовательность и эффективность выполнения мероприятий по деятельности учреждения культуры, искусства и кинематографии, новаторство и конструктивность предлагаемых решений;

работа без листков нетрудоспособности;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения культуры, искусства и кинематографии;

иные достижения, связанные с эффективностью и результативностью оказания услуг (выполнения работ);

3) для вспомогательного и обслуживающего персонала:

отсутствие замечаний по исполнению должностных (трудовых) обязанностей со стороны администрации учреждения культуры, искусства и кинематографии;

проявление разумной инициативы и творческого отношения к делу в процессе исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

работа без листков нетрудоспособности;

иные достижения, связанные с эффективным исполнением должностных (трудовых) обязанностей.

5.2. Стимулирующая надбавка за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей является нефиксированной стимулирующей выплатой и устанавливается в размере от 5 до 30 процентов от оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, искусства и кинематографии по итогам месяца.

5.3. Стимулирующая надбавка за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей может также устанавливаться по итогам квартала, года в соответствии с решением представительного органа работников учреждения культуры, искусства и кинематографии без ограничения максимального размера в пределах имеющихся средств дополнительного фонда и экономии ФОТа.

5.4. Выплата стимулирующей надбавки за успешное и добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей осуществляется на основании приказа учреждения культуры, искусства и кинематографии в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6. Условия назначения стимулирующих выплат социального характера

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлению работника культуры, искусства и кинематографии возможны:

1) выплата материальной помощи в случае стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации природного, техногенного характера, тяжёлого заболевания работника, смерти близкого родственника работника (супруга(и), родителей, детей), несчастного случая, повлекшего существенный ущерб здоровью и (или) имуществу работника, кражи, пожара и в иных подобных случаях;

2) стимулирующие выплаты в связи с юбилейными датами и иными знаменательными событиями.

6.2. Выплата стимулирующих выплат социального характера осуществляется на основании приказа учреждения культуры, искусства и кинематографии в порядке, установленном пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6.3. Учреждение культуры, искусства и кинематографии имеет право устанавливать работникам стимулирующие выплаты социального характера за счёт полученных им средств от иной приносящей доход деятельности в рамках действующих правовых норм.