Приложение 4. Модельная методика формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

Приложение 4
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 ноября 2013 г. N 443

Модельная методика
формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

1. Критерии формирования штатных расписаний учреждений искусства Чукотского автономного округа

1.1. Штатные расписания учреждений искусства Чукотского автономного округа формируются исходя из следующих критериев:

наличие учреждения, являющегося юридическим лицом, на территории городского округа (населенного пункта муниципального района);

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций;

наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-хозяйственных функций.

1.2. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения искусства Чукотского автономного округа самостоятельно определяет перечень необходимых должностей, профессий рабочих в пределах установленного в соответствии с критериями количества штатных единиц.

2. Основные штатные должности для учреждений искусства, имеющих статус юридического лица

N п/п	Наименование должности	Количество штатных единиц
Административно-управленческий персонал
1	Директор	1,00
2	Заместитель директора	1,00
Специалисты по оказанию профильных функций
3	Балетмейстер-постановщик	1,00
4	Заведующий художественно-постановочной частью; главный балетмейстер	1,00
5	Заведующий музыкальной частью	1,00
6	Заведующий художественно-оформительской мастерской	1,00
7	Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	16,00
8	Артист вокалист (солист)	6,00
9	Концертмейстер по классу вокала (балета)	1,00
10	Репетитор по вокалу (репетитор по балету)	1,00
11	Специалист по фольклору	0,50
Общеотраслевой вспомогательный персонал
12	Начальник хозяйственного отдела	1,00
13