Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства

Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 26 декабря 2011 г. N 562

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2012 г., 4 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 2 декабря 2011 года N 130-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства" и устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства.

1.2. К государственным учреждениям Чукотского автономного округа, осуществляющим деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее - учреждения дорожного хозяйства) относится Государственное казенное учреждение Чукотского автономного округа "Управление автомобильных дорог Чукотского автономного округа".

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений дорожного хозяйства, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами учреждений дорожного хозяйства, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, включая размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель учреждения дорожного хозяйства несет персональную ответственность за правильность установления должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения дорожного хозяйства.

1.5. Оплата труда работников учреждений дорожного хозяйства, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам учреждения дорожного хозяйства устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню их квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры окладов работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждений дорожного хозяйства устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников учреждений дорожного хозяйства определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размер, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителем учреждения дорожного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера может устанавливаться как в процентах, так и в фиксированной сумме.

3.3. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники учреждений дорожного хозяйства привлекаются в соответствии с положениями статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа по личному составу учреждения дорожного хозяйства.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждений дорожного хозяйства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):

1) надбавка за выслугу лет;

2) надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе;

3) надбавка за классность водителям автомобилей;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и выше	40

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, порядок его установления осуществляются в соответствии с Порядком исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе устанавливается в размере от 40 до 120 процентов должностного оклада (оклада). Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается к окладу в следующих размерах:

водителям, имеющим 2 класс - 10 процентов;

водителям, имеющим 1 класс - 25 процентов.

4.5. Премирование работников учреждений дорожного хозяйства производится по итогам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (оклада). Премия работникам учреждений дорожного хозяйства, начисляется за фактически отработанное время.

4.6. При установлении выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.3 и 4.5 настоящего раздела, учитываются:

1) добросовестное и качественное выполнение работниками своих функциональных обязанностей;

2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

3) напряженность, сложность, высокие достижения в труде и особый режим работы;

4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей;

5) выполнение особо важных и срочных заданий.

4.7. Выплаты стимулирующего характера (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе и премии по итогам работы за месяц) пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случаях:

1) снижения интенсивности в работе;

2) невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;

3) нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

4) нарушения финансовой и налоговой дисциплины;

5) несоблюдения сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

6) производственного травматизма по вине работника;

7) невыполнения правил противопожарной безопасности и электробезопасности.

Конкретные условия и показатели премирования работников учреждения дорожного хозяйства устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

4.8. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения дорожного хозяйства по результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства, устанавливающим порядок, размеры и условия иных выплат стимулирующего характера, по решению руководителя учреждения дорожного хозяйства.

4.9. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения дорожного хозяйства имеет право приостановить оплату иных выплат стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом учреждения дорожного хозяйства.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 4 марта 2014 г. N 107 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения дорожного хозяйства определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом промышленной политики, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Чукотского автономного округа (далее - Департамент), и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу в соответствии с перечнем должностей работников учреждений дорожного хозяйства, установленном в приложении 3 к настоящему Положению, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

5.3. К основному персоналу учреждения дорожного хозяйства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение дорожного хозяйства.

5.4. Исчисление размера средней заработной платы основного персонала учреждения дорожного хозяйства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства производится в порядке, установленном в приложении 4 к настоящему Положению.

5.5. Руководителю учреждения дорожного хозяйства в заключаемом с ним трудовом договоре устанавливаются выплаты:

1) компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

2) стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 указанного раздела.

5.6. Размеры, порядок и критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Департаментом в заключаемом с руководителем учреждения дорожного хозяйства дополнительном соглашении к трудовому договору в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в учреждении дорожного хозяйства.

5.7. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства устанавливаются руководителем учреждения дорожного хозяйства в следующих размерах:

1) заместитель руководителя - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства;

2) главный бухгалтер - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дорожного хозяйства.

5.8. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения дорожного хозяйства устанавливаются выплаты:

1) компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

2) стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 указанного раздела.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим учреждения дорожного хозяйства производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 700 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.

6.2. В случае если работниками, указанными в пункте 6.1. настоящего Положения, не использовано право на отпуск в течение года, выплата, указанная в настоящем пункте, производится в конце года.

6.3. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам учреждений дорожного хозяйства производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 4 марта 2014 г. N 107 в наименование раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

7.2. Основной фонд состоит из окладов работников учреждения дорожного хозяйства по профессиональным квалификационным группам, должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела;

7.3. Дополнительный фонд состоит из:

1) фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 18 окладов работников учреждения дорожного хозяйства, включенных в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего раздела, в год;

2) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям, специалистам и служащим в размере, 16 700 рублей в год.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации, в размере 100 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 4 марта 2014 г. N 107 в пункт 7.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дорожного хозяйства, в целях формирования указанного фонда, должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения дорожного хозяйства учитываются в следующих размерах:

1) руководитель учреждения дорожного хозяйства - 17 600 рублей;

2) заместитель руководителя учреждения дорожного хозяйства - 15 840 рублей;

3) главный бухгалтер учреждения дорожного хозяйства - 14 080 рублей.

7.6. Руководитель учреждения дорожного хозяйства имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2 и 7.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.