Приложение 3. Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

Приложение 3
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 8 декабря 2016 г. N 603

Порядок
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм создания условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа (далее - Порядок).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных или абилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных или абилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.

1.3. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чукотского автономного округа, заключивших договор на резервирование рабочих мест для инвалидов с Государственным казенным учреждением Чукотского автономного округа "Межрайонный центр занятости населения" (далее - МЦЗН).

2. Порядок создания специальных условий труда в соответствии с ИПРА инвалида

2.1. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, независимо от организационно-правовых форм, создаются специальные условия труда для инвалидов в соответствии с ИПРА инвалида, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09" (далее - Гигиенические требования), Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года N 253-ст "Об утверждении национального стандарта".

2.2. Создание инвалидам специальных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

льготные нормы выработки;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

возможность полностью или частично работать на дому;

оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

другие особенности в условиях труда, указанные в ИПРА инвалида.

2.3. Работодатели в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" и Гигиеническими требованиями, осуществляют мероприятия по созданию инвалидам специальных условий труда.

2.4. Специальные рабочие места оснащаются работодателями индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

2.5. Оборудованное рабочее место должно соответствовать ИПРА инвалида, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиеническим требованиям.

2.6. Работодателям рекомендуется принятие общих по организации локальных актов по созданию для инвалидов специальных условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов. В локальном акте предусматриваются определение сроков предоставления специальных условий труда инвалидам в соответствии с периодом действия ИПРА инвалида.

2.7. Принимаемые работодателями локальные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включают в себя следующие сведения:

наименование должностей;

количество штатных единиц;

условия оплаты труда;

особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому;

льготные нормы выработки;

характер работы;

введение дополнительных перерывов и другие сведения.

2.8. В состав информации о принятых локальных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, предоставляемой работодателями ежемесячно в МЦЗН, включаются подробные сведения о специально созданных условиях труда на рабочих местах для инвалидов в соответствии с ИПРА инвалидов согласно пункту 2.7 настоящего Порядка.