Приложение 2. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30 мая 2016 г. N 296 в гриф настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 18 апреля 2016 г.

См. текст грифа в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства
Чукотского автономного округа"

Порядок
исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2013 г., 30 мая 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления и установления стажа работы работников Управления, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу).

2. В стаж работы, дающий право работникам Управления на получение надбавки за выслугу лет, включается:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 30 мая 2013 г. N 198 подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) время работы в ремонтно-строительных, строительных организациях, организациях дорожного хозяйства и дорожного строительства, жилищно-коммунального хозяйства, на объектах энергетики и электрификации, энергоемких производствах, в энергоаудиторских, энергоэкспертных и энергосервисных организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также в подразделениях организаций других отраслей народного хозяйства, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в Управлении на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах по профильной специальности;

3) время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

4) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных (трудовых) обязанностей по замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - комиссия), создаваемой в Управлении.

4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

5. Право на получение надбавки за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа работы.

6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Управления по личному составу.

7. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы) к должностному окладу (окладу), устанавливается комиссией на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Численность и персональный состав комиссии утверждаются приказом Управления по основной деятельности. В состав комиссии входят работники кадровой, бухгалтерской и экономической службы Управления.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, справками архивных учреждений, решениями судебных органов.

9. Решение комиссии оформляется в форме протокола, подписываемого всеми членами комиссии, который является основанием для издания соответствующего приказа о назначении надбавки за выслугу лет конкретному работнику.

10. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Управления право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права.