Статья 48. Организация муниципальной службы

Статья 48. Организация муниципальной службы

1. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения. Муниципальным служащим присваиваются квалификационные разряды по результатам квалификационного экзамена или аттестации в порядке, установленном законом Краснодарского края и решением Городского Собрания.

Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, ежегодно представлять сведения о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

К муниципальному служащему могут применяться поощрения и налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами Городского Собрания в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края.

Гарантии для муниципального служащего устанавливаются федеральным и краевым законодательством.

2. В соответствии с федеральным и краевым законодательством к высшими должностям муниципальной службы относятся:

глава администрации района;

первый заместитель Главы города, первый заместитель главы администрации района;

заместитель Главы города, заместитель главы администрации района.

Глава города Сочи, Председатель Городского Собрания, депутат Городского Собрания, работающий на постоянной основе, замещают выборные муниципальные должности.

3. Управление муниципальной службой осуществляется на принципах единоначалия Главой города. Кадровое обеспечение прохождения и управления муниципальной службы осуществляется кадровой службой Администрации.

4. К муниципальным должностям муниципальной службы предъявляются следующие требования:

1) по высшим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка по профилю замещаемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих главных должностях по профилю деятельности органа;

2) по главным муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка по профилю замещаемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих ведущих должностях по профилю деятельности органа;

3) по ведущим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка по профилю исполняемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих старших должностях этого профиля;

4) по старшим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка по профилю исполняемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих младших должностях этого профиля;

5) по младшим муниципальным должностям - высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности, а при наличии общего среднего или иного среднего профессионального образования - подготовка либо переподготовка по должности.