Статья 3. Основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего

Статья 3. Основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях:

определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы;

присвоения очередного квалификационного разряда муниципального служащего.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы, за исключением:

муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы соответствующей группы менее 1 года;

муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";

муниципальных служащих, впервые получающих высшее образование в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, а также в течение одного года после их окончания;

муниципальных служащих, находящихся в отпусках по беременности и родам либо по уходу за ребенком, а также в течение года после их окончания.

4. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимает глава муниципального образования город Тихорецк. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих оформляется распоряжением главы муниципального образования город Тихорецк.

В распоряжении о проведении аттестации муниципальных служащих устанавливается график аттестации муниципальных служащих.

5. Кадровая служба администрации муниципального образования город Тихорецк, не менее чем за две недели до проведения аттестации муниципальных служащих представляют в Аттестационную комиссию:

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

список муниципальных служащих, не подлежащих аттестации в соответствии с настоящим Положением;

служебные характеристики муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составленные в соответствии с пунктом 7 статьи 3 настоящего Положения;

должностные инструкции муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

аттестационные листы предыдущей аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

6. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем.

В служебной характеристике муниципального служащего указываются:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;

мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, а именно:

соответствие образовательного уровня, специальности, квалификации (при необходимости - наличие необходимой специализации, переподготовки по профилю исполняемой должности, подготовки либо переподготовки по профилю должности) муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и, при необходимости, наличие требуемого опыта работы, наименования и даты окончания образовательных учреждений, дата и основание присвоения квалификационного разряда;

уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования город Тихорецк, а также решений Совета муниципального образования город Тихорецк и постановлений главы муниципального образования город Тихорецк применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы соответствующей группы;

профессиональные знания и умения, компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей;

другие оценки профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Служебная характеристика муниципального служащего подписывается непосредственным руководителем муниципального служащего и утверждается:

для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, - главой муниципального образования город Тихорецк;

для руководителей территориальных и отраслевых органов администрации муниципального образования город Тихорецк - главой муниципального образования город Тихорецк или его заместителем;

для иных муниципальных служащих - соответственно заместителем главы муниципального образования город Тихорецк либо руководителем соответствующего территориального или отраслевого органа администрации муниципального образования город Тихорецк;

До представления служебной характеристики муниципального служащего в Комиссию муниципальный служащий должен быть ознакомлен с ее содержанием. В служебной характеристике муниципального служащего делается отметка об ознакомлении муниципального служащего с ее содержанием.

7. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании Комиссии в день, установленный графиком проведения аттестации. Для муниципального служащего, отсутствовавшего по уважительной причине (болезнь, командировка), назначается другой день аттестации. При неявке муниципального служащего на заседание комиссии в день, установленный графиком, без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

8. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии его непосредственного руководителя.

9. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, при необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности за предшествующий аттестации период. Члены комиссии вправе задавать аттестуемому муниципальному служащему вопросы и получать на них ответы для достижения целей аттестации муниципального служащего.

10. Комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период и представления им заявления о несогласии с представленной служебной характеристикой вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание Комиссии.

11. По результатам аттестации муниципального служащего комиссия принимает одно из следующих решений:

о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Решение комиссии, ее рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов членов Комиссии решение принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.

12. В случае принятия решений о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы муниципального образования город Тихорецк мотивированные рекомендации:

о повышении муниципального служащего в должности;

о присвоении очередного квалификационного разряда муниципального служащего соответствующей группы;

об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

13. В случае принятия решения о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год, комиссия вправе внести на рассмотрение главы муниципального образования город Тихорецк мотивированную рекомендацию об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

14. В случае принятия решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы комиссия вправе внести на рассмотрение соответственно главы муниципального образования город Тихорецк или председателя Совета муниципального образования город Тихорецк мотивированные рекомендации:

о необходимости профессиональной переподготовки (переквалификации) муниципального служащего;

о понижении муниципального служащего в должности;

об увольнении муниципального служащего.

15. По результатам аттестации муниципального служащего составляется аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 2).

В аттестационном листе муниципального служащего указываются:

фамилия, имя, отчество;

дата и год рождения;

сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке;

замещаемая муниципальная должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

квалификационный разряд муниципального служащего, основание и дата его присвоения;

стаж муниципальной службы;

вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;

предложения, высказанные муниципальным служащим;

краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

решение Комиссии;

рекомендации Комиссии;

результаты голосования по принятому решению и рекомендациям Комиссии;

особое мнение членов Комиссии;

дата проведения аттестации муниципального служащего;

иные сведения.

Аттестационный лист муниципального служащего подписывают председатель и секретарь Комиссии.

Аттестационные листы муниципальных служащих, а также служебные характеристики муниципальных служащих не позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих направляются в кадровые службы администрации муниципального образования город Тихорецк, администрации Пригородненского сельского округа, территориального или отраслевого органа администрации муниципального образования города Тихорецка для приобщения к материалам личных дел муниципальных служащих.

16. Результаты аттестации, а также рекомендации комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих сообщаются главе муниципального образования город Тихорецк.

17. С учетом результатов аттестации муниципального служащего и рекомендаций комиссии глава муниципального образования город Тихорецк вправе принять одно из следующих решений:

о повышении муниципального служащего в должности;

об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку (переквалификацию) при наличии соответствующих средств в бюджете города Тихорецка;

о понижении муниципального служащего в должности;

об увольнении муниципального служащего.

Глава муниципального образования город Тихорецк также вправе принять решение о присвоении очередного квалификационного разряда муниципального служащего соответствующей группы.

18. Решения, указанные в пункте 19 настоящей статьи, принимаются не позднее чем через 2 месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка и имелся в виду пункт 17 настоящего Решения

По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы, понижение муниципального служащего в должности или увольнение по результатам аттестации муниципального служащего не допускаются.