Решение Городского Собрания Сочи от 20 июня 2007 г. N 99 "О внесении изменений в решение Городского Собрания Сочи от 06.12.2005 N 365 "Об утверждении городской целевой программы "Кадры" на 2006 - 2008 годы" (прекратило действие)

Решение Городского Собрания Сочи
от 20 июня 2007 г. N 99
"О внесении изменений в решение Городского Собрания Сочи от 06.12.2005
N 365 "Об утверждении городской целевой программы "Кадры"
на 2006 - 2008 годы"

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие

Решением Городского Собрания Сочи Краснодарского края от 15 февраля 2017 г. N 24 решение Городского Собрания Сочи от 6 декабря 2005 г. N 365 признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также в целях повышения эффективности и качества муниципальной службы города Сочи, создания условий для подготовки, проведения и своевременного финансирования мероприятий, направленных на совершенствование профессионализма муниципальных служащих, Городское Собрание Сочи решило:

1. Внести в решение Городского Собрания Сочи от 06.12.2005 N 365 "Об утверждении городской целевой программы "Кадры" на 2006 - 2008 годы" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Расходы на финансирование городской целевой программы "Кадры" в 2006 - 2008 годах производить в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Сочи на 2006, 2007 и 2008 годы.".

1.2. Дополнить пунктом 3 следующего содержания: "Администрации города Сочи при определении кандидатур для обучения и участия в семинарах учитывать необходимость привлечения работников администраций районов города Сочи.".

1.3. Строку "Объемы и источники финансирования" паспорта городской целевой программы "Кадры" на 2006 - 2008 годы приложения изложить в следующей редакции:

     "Объемы и          Общий объем финансирования из бюджета города

     источники          Сочи - 2850000 рублей: на 2006 год - 950000

     финансирования     рублей, на 2007 год - 950000 рублей, на 2008

                        год - 950000 рублей".

1.4. Раздел IV приложения изложить в следующей редакции:

"IV. Механизм реализации программы

Программа реализуется в 3 этапа.

Первый этап - январь - декабрь 2006 г.

Второй этап - январь - декабрь 2007 г.

Третий этап - январь - декабрь 2008 г.

Направление	Первый этап, 2006 г.	Второй этап, 2007 г.	Третий этап, 2008 г.
Создание сис- темы непре- рывного про- фессионально- го развития	- Анализ состояния системы повышения квалификации; - определение при- оритетных направ- лений профессио- нального развития; - разработка моде- ли системы непре- рывного профессио- нального развития	- Разработка мо- дели системы не- прерывного про- фессионального развития; - апробирование модели системы непрерывного про- фессионального развития	- Коррекция ре- зультатов; - экспертиза дос- тигнутых резуль- татов; - постановка пер- спективных целей дальнейшей кадро- вой политики; - постановка пер- спективных целей политики обучения кадров
Разработка программ про- фессионально- го развития муниципальных служащих	- Проведение серии консультацион- но-лекционных се- минаров, участие в конференциях, кур- сах повышения ква- лификации, обуче- ние по программам переподготовки с целью определения оптимального со- держания программ	- Проведение се- рии консульта- ционно-лекционных семинаров, уча- стие в конферен- циях, курсах по- вышения квалифи- кации, обучение по программам пе- реподготовки с целью определения оптимального со- держания про- грамм; - формирование программ и пило- тирование их	- Анализ и кор- рекция программ; - проведение се- рии консультаци- онно-лекционных семинаров, уча- стие в конферен- циях, курсах по- вышения квалифи- кации, обучение по программам пе- реподготовки с целью определения оптимального со- держания программ
Методическое обеспечение муниципальных служащих	- Регулярное обес- печение работников необходимой мето- дической литерату- рой (приобретенной и изготовленной)	- Регулярное обе- спечение работни- ков необходимой методической ли- тературой (приоб- ретенной и изго- товленной)	- Регулярное обе- спечение работни- ков необходимой методической ли- тературой (приоб- ретенной и изго- товленной)
Совершенство- вание системы аттестации муниципальных служащих	- Анализ состояния существующей сис- темы аттестации муниципальных слу- жащих	- Разработка и реализация модели аттестации муни- ципальных служа- щих	- Анализ и кор- рекция модели ат- тестации муници- пальных служащих
Формирование активного ре- зерва кадров для муници- пальной службы	- Обновление базы данных резерва кадров; - формирование электронной базы данных	- Формирование электронной базы данных	- Формирование электронной базы данных
Разработка системы рабо- ты с резервом кадров	- Анализ состояния резерва кадров; - определение при- оритетных направ- лений формирования и развития резерва кадров	- Проведение се- рии консульта- ционно-лекционных семинаров, тре- нингов для резер- ва кадров	- Проведение се- рии консульта- ционно-лекционных семинаров, тре- нингов для резер- ва кадров

Исполнение программы осуществляет администрация города Сочи.

За реализацию программы отвечает управление организационно-кадровой работы и контроля администрации города Сочи.

Расходы на каждый год реализации программы составляют 950000 рублей.".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на администрацию города Сочи и комитет Городского Собрания Сочи по местному самоуправлению, миграционным и военным вопросам, делам казачества.

И.о. Главы города Сочи

К.В.Мищенко