Приложение N 2. Порядок премирования лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования город Новороссийск от 23 октября 2007 г. N 461 настоящее Решение дополнено Приложением N 2

Приложение N 2
к решению городской Думы муниципального
образования город Новороссийск
от 23 октября 2006 г. N 461

Порядок
премирования лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных
служащих органов местного самоуправления муниципального
образования город Новороссийск

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Краснодарского края от 25 июля 2007 года N1295-КЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных унитарных предприятий и учреждений" и устанавливает основания и порядок выплаты премий лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

1.2. Премии выплачиваются в качестве стимулирующего механизма по итогам работы лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск за месяц (квартал) и год.

1.3. Принятие решения о выплате премии является правом представителя нанимателя. Представитель нанимателя вправе не осуществлять премирование муниципальных служащих, не объясняя мотивов такого решения.

1.4. Премирование производится с учетом исполнения должностных обязанностей и за конкретный период работы (месяц, квартал, год).

В целях дополнительного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, в результате работы которых было достигнуто выполнение плана по доходам муниципального образования, может быть принято решение о дополнительном премировании.

1.5. Размер премии определяется в процентном отношении к месячному должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, в отношении которых принимается решение о премировании.

1.6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных по смете представителей нанимателя на соответствующий календарный год.

Максимальный размер премии не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

Установленный в настоящем Порядке рекомендуемый предельный размер премий не является препятствием для представителя нанимателя устанавливать иные размеры премии в пределах фонда оплаты труда.

1.7. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

б) успешное выполнение заданий руководства;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

1.8. При определении размера премии основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение;

б) невыполнение плана работы;

в) несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, приказов и распоряжений руководства;

г) нарушение трудовой дисциплины;

д) применении дисциплинарного взыскания.

Частичное понижение размера премии или ее лишение производится за тот отчетный период, в котором имели место нарушения.

В случае, если факт нарушения трудовой дисциплины обнаружен после выплаты премии за отчетный период, представитель нанимателя вправе не принимать решения о премировании муниципального служащего в последующем периоде.

1.9. Премия начисляется за отчетный период (месяц, квартал, год) и начисляется на месячный должностной оклад муниципального служащего за фактически отработанное рабочее время в отчетном периоде.

1.10. Премия не начисляется за период нахождения муниципального служащего в трудовом отпуске, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.

2. Основания и порядок выплаты премий

2.1. Решение о премировании принимается соответствующим представителем нанимателя по итогам работы за соответствующий период при наличии остатка фонда оплаты труда, определяемого как разница между утвержденным фондом оплаты труда и обязательными выплатами за соответствующий период (ежемесячный должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение, надбавка за выслугу лет и др.).

2.2. После определения остатка фонда оплаты труда на выплату премии определяется перечень лиц, подлежащих премированию, и размер премии каждому из них.

2.3. Представитель нанимателя самостоятельно определяет размер премии индивидуально каждому муниципальному служащему, подлежащему премированию, в зависимости от наличия (отсутствия) обстоятельств, указанных в пунктах 1.7, 1.8 настоящего Порядка.

2.4. Размер ежемесячной премии максимальным размером не ограничивается в пределах фонда оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.

3. Особенности принятия решения о выплате дополнительной
премии

3.1. Основанием для постановки вопроса о выплате дополнительной премии является выполнение плана по доходам муниципального образования город Новороссийск по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Факт выполнения плана по доходам муниципального образования город Новороссийск (бюджетных назначений) по итогам работы за соответствующий период устанавливается финансовым органом (финансовым управлением департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края в городе Новороссийске) на основании сведений, полученных от территориального органа Федерального казначейства и иных уполномоченных органов.

3.2. Основанием для принятия представителем нанимателя правового акта о премировании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих является наличие письма финансового органа, направленного в адрес администрации г.Новороссийска и городской Думы, с информацией о выполнении муниципальным образованием плана по доходам за соответствующий период с указанием в процентном отношении показателя выполнения (перевыполнения) плана по доходам.

Администрация г.Новороссийска доводит до сведения своим территориальным и отраслевым органам (управлениям и иным органам местного самоуправления) информацию финансового органа о выполнении плана по доходам.

3.3. Размер дополнительной премии в отношении каждого муниципального служащего определяется представителем нанимателя дифференцировано в зависимости от его личного трудового вклада, повлекшего реальное выполнение плана по доходам.

3.4. Размер дополнительной премии может определяться в зависимости от степени выполнения (перевыполнения) плана по доходам:

Степень выполнения (перевыполнения) плана по доходам, в % к бюджетным назначениям	Рекомендуемый предельный размер дополнительной премии, в % к месячному должностному окладу
От 100,1 до 105 включительно	100
От 105 до 1 10 включительно	150
От 1 10 и выше	200

3.5. Решение о дополнительном премировании принимается аналогично правилам, установленным главой 2 настоящего Порядка.

Заместитель главы администрации

муниципального образования

С.Б. Федоров