Приложение N 2. Положение о порядке заключения трудового договора при поступлении граждан на муниципальную службу в МО г. Тихорецк

Приложение N 2
к Положению о муниципальной
службе в МО г. Тихорецк

Положение
о порядке заключения трудового договора при поступлении граждан
на муниципальную службу в МО г. Тихорецк

1.Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования город Тихорецк на условиях трудового договора (образец прилагается) в соответствии со статьей 15 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании город Тихорецк.

2.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на основе трудового договора.

2.1.Назначение (увольнение) муниципальных служащих в муниципальном образовании город Тихорецк осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Он может делегировать право по назначению (увольнению) работников руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования город Тихорецк, если это предусмотрено Уставом муниципального образования город Тихорецк.

2.2.Поступление гражданина на муниципальную службу в муниципальном образовании город Тихорецк оформляется актом представителя нанимателя (работодателя).

2.3.Основанием для издания распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о замещении вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования город Тихорецк является заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы, трудовой договор и решение конкурсной комиссии если прием осуществлялся на конкурсной основе.

3.Трудовой договор при найме работников заключается в письменной форме на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен трудовым кодексом и иными федеральными законами.

4.Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. Он является основанием для издания распоряжения о приеме на работу всех работников (муниципальных и других служащих).

5.Фактическое допущение к работе считается заключением (началом срока действия) договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

6.С работником, достигшим предельного возраста для нахождения на муниципальной службе, перезаключается трудовой договор на определенный срок в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

8.Работнику, приглашенному на муниципальную должность муниципальной службы в муниципальном образовании город Тихорецк в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию руководителей органа местного самоуправления и предприятия (учреждения, организации), не может быть отказано в заключении трудового договора.

9.На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с оплатой по соглашению между руководителем территориального или отраслевого (функционального) органа, представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим.

10.Содержание трудового договора устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, иные условия, предусмотренные Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

11.Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора, либо распоряжением работодателя, изданным по письменному заявлению работника, с которым работник ознакомлен под роспись и не имеет возражений.

12.Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

13.При несоблюдении условий трудового договора и нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде стороны договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.Споры, которые могут возникнуть в результате исполнения трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

Заместитель главы МО г. Тихорецк,

руководитель аппарата

В.Балабаев

Примерный образец

                         Трудовой договор N __________

      с муниципальным служащим, замещающим муниципальную должность

                     муниципальной службы в МО г. Тихорецк

     г.Тихорецк                                       "___"________200_г.

     Представитель нанимателя (работодатель) в лице _____________________

                                                        (наименование

_________________________________________________________________________

                       должности, Ф.И.О.  работодателя)

действующий на основании ________________________________________________

                       (вид документа, определяющего статус руководителя)

_________________________________________________________________________

с   одной  стороны,  и  гражданин  Российской  Федерации   (муниципальный

служащий)_______________________________________________________________,

                                  (Ф.И.О.)

именуемый  в  дальнейшем  Муниципальный  служащий,  с   другой   стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     I. Общие положения

     1.По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий  берет  на

себя обязательства, связанные  с  прохождением  муниципальной  службы,  а

Представитель    нанимателя    (работодатель)    обязуется     обеспечить

Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в  соответствии

с  законодательством  Российской  Федерации  и  Краснодарского   края   о

муниципальной службе.

     2.Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности

по должности ____________________________________________________________

                       (наименования должности муниципальной службы)

________________________________________________________________________,

     в  соответствии  с  прилагаемой  к  настоящему  трудовому   договору

должностной инструкцией муниципального служащего  и  соблюдать  служебный

распорядок органа местного  самоуправления,  а  Представитель  нанимателя

(работодатель) обязуется обеспечить  Муниципальному  служащему  замещение

должности  муниципальной  службы  в  соответствии   с   законодательством

Российской  Федерации  и  Краснодарского  края  о  муниципальной  службе,

своевременно и  в  полном  объеме  выплачивать  Муниципальному  служащему

денежное  содержание  и  предоставить  ему   государственные   социальные

гарантии  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и

Краснодарского края о муниципальной службе и настоящим трудовым договором

(контрактом).

     3.В  Реестре  должностей  муниципальной   службы   в   муниципальном

образовании   город   Тихорецк   должность,   замещаемая    Муниципальным

служащим,отнесена   к   группе ________________________________должностей

муниципальной службы.             (указать группу должностей)

     4.Дата начала исполнения должностных обязанностей __________________

                                                      (число, месяц, год)

     II. Права и обязанности Муниципального служащего

     5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11  и

другими положениями Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ  "О

муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),

иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в  том  числе

право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы  по

собственной инициативе,  предупредив  об  этом  Представителя  нанимателя

(работодателя) в письменной форме за две недели.

     6.   Муниципальный   служащий    обязан    исполнять    обязанности,

предусмотренные статьей 12 Федерального закона,  в  том  числе  соблюдать

ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению,

не нарушать запреты, которые установлены Федеральным  законом  и  другими

нормативными правовыми актами, касающимися муниципальной службе.

     III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

     7. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

     а) требовать  от  Муниципального  служащего  исполнения  должностных

обязанностей,  возложенных   на   него   настоящим   трудовым   договором

(контрактом),  должностными  обязанностями  муниципального  служащего,  а

также соблюдения служебного распорядка органа местного самоуправления;

     б) поощрять Муниципального служащего за  безупречное  и  эффективное

исполнение должностных обязанностей;

     в)   привлекать   Муниципального    служащего    к    дисциплинарной

ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

     г) реализовывать иные права,  предусмотренные  Федеральным  законом,

другими федеральными законами и иными  нормативными  правовыми  актами  о

муниципальной службе.

     8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

     а)  обеспечить  Муниципальному  служащему  организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

     б)обеспечить предоставление Муниципальному служащему

государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными

нормативными  правовыми  актами  и  настоящим  трудовым  договором

(контрактом);

     в) соблюдать законодательство Российской  Федерации,  Краснодарского

края о муниципальной службе, положения нормативных актов органа и условия

настоящего служебного контракта;

     г) сполнять# иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом  и

иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

     IV. Запреты, установленные Муниципальному служащему

     9.В  связи  с  прохождением  муниципальной   службы   муниципальному

служащему запрещается:

     9.1. состоять членом  органа  управления  коммерческой  организации,

если иное не предусмотрено федеральными  законами  или  если  в  порядке,

установленном муниципальным правовым актом в соответствии с  федеральными

законами и законами Краснодарского края, ему не  поручено  участвовать  в

управлении этой организацией;

     9.2. замещать должность муниципальной службы в случае:

     а) избрания или назначения на государственную  должность  Российской

Федерации либо на государственную должность Краснодарского края, а  также

в случае назначения на должность государственной службы;

     б) избрания или назначения на муниципальную должность;

     в)избрания   на   оплачиваемую   выборную   должность    в    органе

профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном  органе   первичной

профсоюзной организации,  созданной  в  органе  местного  самоуправления,

аппарате  избирательной   комиссии   муниципального   образования   город

Тихорецк;

     9.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

     9.4.быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе

местного   самоуправления,    избирательной    комиссии    муниципального

образования город Тихорецк, в которых он замещает должность муниципальной

службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если

иное не предусмотрено федеральными законами;

     9.5.получать  в  связи  с  должностным  положением  или  в  связи  с

исполнением  должностных  обязанностей  вознаграждения  от  физических  и

юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,  оплату

развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

     Подарки, полученные муниципальным служащим в связи  с  протокольными

мероприятиями, со служебными  командировками  и  с  другими  официальными

мероприятиями,  признаются  муниципальной  собственностью  и   передаются

муниципальным  служащим  по  акту  в   орган   местного   самоуправления,

избирательную  комиссию  муниципального  образования  город  Тихорецк,  в

которых  он  замещает  должность  муниципальной  службы,  за  исключением

случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

     9.6.выезжать в командировки за счет средств физических и юридических

лиц, за исключением командировок, осуществляемых на  взаимной  основе  по

договоренности органа  местного  самоуправления,  избирательной  комиссии

муниципального   образования   город   Тихорецк   с   органами   местного

самоуправления,   избирательными    комиссиями    других    муниципальных

образований,  а  также  с  органами  государственной  власти  и  органами

местного  самоуправления   иностранных   государств,   международными   и

иностранными некоммерческими организациями;

     9.7.использовать в целях, не  связанных  с  исполнением  должностных

обязанностей,  средства  материально-технического,  финансового  и  иного

обеспечения, другое муниципальное имущество;

     9.8.разглашать  или   использовать   в   целях,   не   связанных   с

муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными

законами  к  сведениям   конфиденциального   характера,   или   служебную

информацию, ставшие ему известными  в  связи  с  исполнением  должностных

обязанностей;

     9.9.допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе

в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного

самоуправления, избирательной комиссии муниципального  образования  город

Тихорецк и их  руководителей,  если  это  не  входит  в  его  должностные

обязанности;

     9.10.принимать  без  письменного  разрешения  главы   муниципального

образования город Тихорецк награды, почетные  и  специальные  звания  (за

исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

     9.11.использовать   преимущества    должностного    положения    для

предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     9.12.использовать   свое   должностное   положение    в    интересах

политических партий, религиозных и  других  общественных  объединений,  а

также публично выражать отношение к  указанным  объединениям  в  качестве

муниципального служащего;

     9.13.создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных

органах структуры политических партий, религиозных и других  общественных

объединений (за исключением профессиональных союзов, а также  ветеранских

и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию

указанных структур;

     9.14.прекращать  исполнение   должностных   обязанностей   в   целях

урегулирования трудового спора;

     9.15.входить  в  состав  органов  управления,   попечительских   или

наблюдательных   советов,   иных   органов   иностранных   некоммерческих

неправительственных организаций и действующих  на  территории  Российской

Федерации  их  структурных  подразделений,  если  иное  не  предусмотрено

международным  договором  Российской  Федерации   или   законодательством

Российской Федерации;

     9.16. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя

(работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за

счет  средств  иностранных  государств,   международных   и   иностранных

организаций, иностранных граждан и лиц  без  гражданства,  если  иное  не

предусмотрено   международным   договором   Российской   Федерации    или

законодательством Российской Федерации.

     10.Гражданин после  увольнения  с  муниципальной  службы  не  вправе

разглашать или использовать в интересах организаций либо  физических  лиц

сведения конфиденциального характера или  служебную  информацию,  ставшие

ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

     V. Оплата труда

     11. Муниципальному служащему устанавливается:

     а) денежное содержание, которое состоит из:

     должностного  оклада  в   соответствии   с   замещаемой   должностью

муниципальной службы в размере ____ рублей в месяц;

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на

муниципальной службе в размере ____ процентов этого  оклада  (по  решению

комиссии по установлению стажа муниципальной службы);

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые   условия

муниципальной службы в размере _____ процентов этого оклада;

     ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за  работу  со

сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов

этого  оклада  (устанавливается  при  условии   работы   со   сведениями,

составляющими государственную тайну);

     премии в соответствии с  положением,  утвержденным  представительным

органом;

     других   выплат,   предусмотренных   соответствующими   федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

     VI. Служебное время и время отдыха

     12. Муниципальному служащему устанавливается________________________

                                                        (нормальная

_________________________________________________________________________

  продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,

_________________________________________________________________________

            сокращенная продолжительность служебного времени)

     13. Муниципальному служащему предоставляются:

     а)  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью

____________календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  выслугу  лет  в

соответствии с законодательством  Российской  Федерации  о  муниципальной

службе;

     в)   иные   ежегодные   дополнительные   оплачиваемые   отпуска,   в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     VII. Срок действия трудового договора

     14. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

________________________________________________________________________.

         (указать конкретный срок трудового договора и причину

          (правовое основание) заключения трудового договора)

     VIII.    Условия    профессиональной     служебной     деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной

служебной деятельностью 

     15.    Муниципальному    служащему     обеспечиваются     надлежащие

организационно-технические  условия,   необходимые   для   исполнения   и

должностных обязанностей: _______________________________________________

                             (оборудование служебного места средствами

_________________________________________________________________________

         связи, оргтехникой,доступ к информационным системам и т.д.)

     16.Муниципальному служащему предоставляются основные государственные

гарантии,  согласно  закону  "О   муниципальной   службе   в   Российской

Федерации".

     17.Муниципальному служащему предоставляются  компенсации  и  льготы,

предусмотренные     законодательством     Российской     Федерации     за

профессиональную  служебную  деятельность  в  тяжелых,  вредных  и  (или)

опасных условиях.

     IХ. Иные условия трудового договора

     18.  Муниципальному  служащему  устанавливается  испытание  на  срок

______в   целях   проверки   его   соответствия   замещаемой    должности

муниципальной службы Российской Федерации.

     19.Муниципальный  служащий   подлежит   обязательному   страхованию,

предусмотренному законодательством Российской Федерации.

     20. Иные условия служебного контракта: _______________________

     X. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение

трудового договора. Прекращение трудового договора. 

     21. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий

несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение  взятых

на себя обязанностей и обязательств в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации.

     22.Запрещается  требовать  от  Муниципального  служащего  исполнения

должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и

должностной инструкцией муниципального служащего.

     23.Изменения и дополнения могут быть внесены  в  настоящий  трудовой

договор по соглашению сторон в следующих случаях:

     а)   при   изменении    законодательства    Российской    Федерации,

Краснодарского края;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

     При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных

условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется

об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

     24.Изменения и дополнения, вносимые в  настоящий  трудовой  договор,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

     25.Настоящий трудовой договор может быть  прекращен  по  основаниям,

предусмотренным законодательством Российской  Федерации  о  муниципальной

службе в Российской Федерации.

     XI. Разрешение споров и разногласий

     26.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются

по соглашению сторон, а  в  случае  если  согласие  не  достигнуто,  -  в

порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

     Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один

экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателя) в личном деле

Муниципального  служащего,  второй  -  у  Муниципального  служащего.  Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя (работодатель)    Муниципальный служащий

__________________________________       ________________________________

(наименование должности,                 (Ф И.О.)

__________________________________       ________________________________

Ф.И.О. работодателя)                     (подпись)

__________________________________       "__" __________ 20____ г.

(подпись)

"__" __________ 20____ г.                Паспорт:

__________________________________       серия __________________________

(Наименование органа местного            N ______________________________

самоуправления

__________________________________       Выдан __________________________

ИНН / КПП органа                         (кем, когда)

(место для печати)                       Адрес: _________________________

Адрес: ___________________________       ________________________________

__________________________________       Телефон: _______________________

Заместитель главы МО г. Тихорецк,

руководитель аппарата

В.Балабаев