Приложение N 4. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в МО г. Тихорецк

Приложение N 4
к Положению о муниципальной
службе в МО г. Тихорецк

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
в МО г. Тихорецк

Настоящее Положение в соответствии с Законом Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании город Тихорецк устанавливает правовые основы деятельности Аттестационной комиссии администрации муниципального образования город Тихорецк, основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего муниципального образования город Тихорецк.

1.Порядок работы Аттестационной комиссии

1.1.В целях проведения аттестаций муниципальных служащих муниципального образования город Тихорецк создается Аттестационная комиссия администрации муниципального образования город Тихорецк (далее - комиссия).

1.2.Комиссия является постоянно действующим органом и состоит из работников администрации муниципального образования город Тихорецк и депутатов Совета муниципального образования город Тихорецк. В состав комиссии входят:

председатель;

заместитель председателя;

секретарь;

члены комиссии (депутаты Совета муниципального образования город Тихорецк, муниципальные служащие: начальники отраслевых органов, работники кадровой и юридической службы администрации муниципального образования город Тихорецк).

Возглавляет Комиссию заместитель главы муниципального образования город Тихорецк по распоряжению представителя нанимателя (работодателя). Председатель комиссии имеет право включать в комиссию специалистов по профилю работы лица, сдающего квалификационный экзамен или проходящего аттестацию, с правом совещательного голоса.

1.3.Состав Комиссии утверждается нормативным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее членов.

Решения Комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящим Положением, принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

1.5.В случае неявки муниципального служащего на аттестацию по уважительной причине председатель комиссии назначает другой срок прохождения аттестации. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию при отсутствии уважительных причин (и наличии письменного объяснения) он считается не прошедшим аттестацию.

1.6.Секретарь комиссии ведет протокол проведения аттестации. В протоколе фиксируются вопросы аттестуемому и ответы на них. Протокол подписывается всеми членами комиссии, принимающими участие в заседании, и аттестуемым.

1.7.Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить особое мнение в протоколе заседания комиссии.

2.Основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего в муниципальном образовании город Тихорецк

2.1.Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4.Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимает представитель нанимателя (работодатель). Решение о проведении аттестации муниципальных служащих оформляется распоряжением главы муниципального образования город Тихорецк.

В распоряжении о проведении аттестации муниципальных служащих устанавливается график аттестации муниципальных служащих.

2.5.Кадровая служба администрации муниципального образования город Тихорецк, не менее чем за две недели до проведения аттестации муниципальных служащих представляют в Аттестационную комиссию:

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

список муниципальных служащих, не подлежащих аттестации в соответствии с настоящим Положением;

служебные характеристики муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составленные в соответствии с пунктом 7 статьи 3 настоящего Положения;

должностные инструкции муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

аттестационные листы предыдущей аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

2.6.Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем.

В служебной характеристике муниципального служащего указываются:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая муниципальная должность муниципальной службы на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;

мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, а именно:

соответствие образовательного уровня, специальности, квалификации (при необходимости - наличие необходимой специализации, переподготовки по профилю исполняемой должности, подготовки либо переподготовки по профилю должности) муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и, при необходимости, наличие требуемого опыта работы, наименования и даты окончания образовательных учреждений, дата и основание присвоения квалификационного разряда;

уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования город Тихорецк, а также решений Совета муниципального образования город Тихорецк и постановлений главы муниципального образования город Тихорецк применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы соответствующей группы;

профессиональные знания и умения, компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей;

другие оценки профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Служебная характеристика муниципального служащего подписывается непосредственным руководителем муниципального служащего и утверждается:

для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, - главой муниципального образования город Тихорецк;

для руководителей территориальных и отраслевых органов администрации муниципального образования город Тихорецк - главой муниципального образования город Тихорецк или его заместителем;

для иных муниципальных служащих - соответственно заместителем главы муниципального образования город Тихорецк либо руководителем соответствующего территориального или отраслевого органа администрации муниципального образования город Тихорецк;

До представления служебной характеристики муниципального служащего в Комиссию муниципальный служащий должен быть ознакомлен с ее содержанием. В служебной характеристике муниципального служащего делается отметка об ознакомлении муниципального служащего с ее содержанием.

2.7.Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании Комиссии в день, установленный графиком проведения аттестации. Для муниципального служащего, отсутствовавшего по уважительной причине (болезнь, командировка), назначается другой день аттестации. При неявке муниципального служащего на заседание комиссии в день, установленный графиком, без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.8.Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии его непосредственного руководителя.

2.9.Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, при необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности за предшествующий аттестации период. Члены комиссии вправе задавать аттестуемому муниципальному служащему вопросы и получать на них ответы для достижения целей аттестации муниципального служащего.

2.10.Комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период и представления им заявления о несогласии с представленной служебной характеристикой вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание Комиссии.

2.11.По результатам аттестации муниципального служащего комиссия принимает одно из следующих решений:

о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

Решение комиссии, ее рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов членов Комиссии решение принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.

2.12.В случае принятия решений о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы муниципального образования город Тихорецк мотивированные рекомендации:

о повышении муниципального служащего в должности;

о присвоении очередного квалификационного разряда муниципального служащего соответствующей группы;

об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

2.13.В случае принятия решения о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год, комиссия вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) мотивированную рекомендацию об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы.

2.14.В случае принятия решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы комиссия вправе внести на рассмотрение соответственно главы муниципального образования город Тихорецк или председателя Совета муниципального образования город Тихорецк мотивированные рекомендации:

о необходимости профессиональной переподготовки (переквалификации) муниципального служащего;

о понижении муниципального служащего в должности;

об увольнении муниципального служащего.

2.15.По результатам аттестации муниципального служащего составляется аттестационный лист муниципального служащего (прилагается).

В аттестационном листе муниципального служащего указываются:

фамилия, имя, отчество;

дата и год рождения;

сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке;

замещаемая муниципальная должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

квалификационный разряд муниципального служащего, основание и дата его присвоения;

стаж муниципальной службы;

вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;

предложения, высказанные муниципальным служащим;

краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

решение Комиссии;

рекомендации Комиссии;

результаты голосования по принятому решению и рекомендациям Комиссии;

особое мнение членов Комиссии;

дата проведения аттестации муниципального служащего;

иные сведения.

Аттестационный лист муниципального служащего подписывают председатель и секретарь Комиссии.

Аттестационные листы муниципальных служащих, а также служебные характеристики муниципальных служащих не позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих направляются в кадровые службы администрации муниципального образования город Тихорецк, администрации Пригородненского сельского округа, территориального или отраслевого органа администрации муниципального образования города Тихорецка для приобщения к материалам личных дел муниципальных служащих.

2.16.Результаты аттестации, а также рекомендации комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих сообщаются главе муниципального образования город Тихорецк.

2.17.С учетом результатов аттестации муниципального служащего и рекомендаций комиссии представитель нанимателя (работодатель) вправе принять одно из следующих решений:

о повышении муниципального служащего в должности;

об увеличении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

об уменьшении муниципальному служащему размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы;

о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку (переквалификацию) при наличии соответствующих средств в бюджете города Тихорецка;

о понижении муниципального служащего в должности;

об увольнении муниципального служащего.

2.18.Решения, указанные в пункте 19 настоящей статьи, принимаются не позднее чем через 2 месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.

По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы, понижение муниципального служащего в должности или увольнение по результатам аттестации муниципального служащего не допускаются.

Заместитель главы МО г. Тихорецк,

руководитель аппарата

В.Балабаев