Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы муниципального образования Кавказский район Краснодарского края от 14 ноября 2008 г. N 881 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район
Приложение N 1. Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район
Приложение N 1
к постановлению главы муниципального
образования Кавказский район
от 14.11.2008 N 881
Положение
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования
Кавказский район
С изменениями и дополнениями от:
19 июня 2014 г., 5 февраля 2016 г., 5 апреля 2017 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, повышения результативности оказания муниципальных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район (далее - учреждения), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.
2. Оплата труда
2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 19 июня 2014 г. N 1072 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.2. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных (муниципальных) гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Кавказский район;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Кавказский район;
Положений о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, разработанным по видам экономической деятельности и установленных администрацией муниципального образования Кавказский район;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 19 июня 2014 г. N 1072 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.3.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.3.1. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 5 февраля 2016 г. N 115 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.
2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):
К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.5. Работникам, занимающим должности специалистов учреждений, работающих в сельской местности, устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов к должностным окладам, ставкам заработной платы.
Применение выплаты к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Для работников, имеющих квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень может устанавливаться повышающий коэффициент к должностному окладу, в соответствии с Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 5 февраля 2016 г. N 115 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015 г.
2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.
В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.
Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности.
2.8. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются администрацией муниципального образования Кавказский район.
2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, нормативными актами муниципального образования Кавказский район.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 19 июня 2014 г. N 1072 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат характера с характера.учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 19 июня 2014 г. N 1072 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.11. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
2.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район от 19 июня 2014 г. N 1072 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.12.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.12.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
2.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, нормативными актами муниципального образования Кавказский район.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район Краснодарского края от 5 апреля 2017 г. N 645 в пункт 2.14 настоящего приложения внесены изменения
2.14. Отраслевой орган администрации муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Кавказский район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения муниципального образования Кавказский район.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.
2.15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Кавказский район Краснодарского края от 5 апреля 2017 г. N 645 в пункт 2.16 настоящего приложения внесены изменения
2.16. Органы исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений.