Приложение N 1. Положение о проведении городского конкурса профессионального мастерства "Сочинские мастера"

Приложение N 1
к распоряжению администрации города Сочи
от 25.11.2009 N 1310-р

Положение
о проведении городского конкурса профессионального мастерства
"Сочинские мастера"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения городского конкурса профессионального мастерства "Сочинские мастера" (далее Конкурса) среди работников -# организаций различных форм собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Сочи.

1.2. В целях организации и проведения Конкурса создается организационный комитет из представителей администрации города Сочи, администраций внутригородских районов города Сочи, территориальных организаций отраслевых профессиональных союзов города Сочи, объединений работодателей города Сочи.

1.2.1. Организационный комитет проводит заседания с периодичностью не реже 1 раза в квартал (10 марта, 10 июня, 10 сентября, 15 декабря), заседания комитета оформляются протоколом.

1.2.2. На первом заседании организационного комитета, предшествующем началу Конкурса, которое должно состояться не позднее 15 декабря года предшествующего году проведения Конкурса, рассматриваются следующие вопросы:

- количество отраслей, участвующих в конкурсе, согласно номинаций, определенных пунктом 3.1. настоящего Положения;

- количество профессий по отраслевой принадлежности, участвующих в конкурсе;

- критерии оценки профессионального мастерства номинантов для организации Конкурса на локальном уровне по определенной отраслевой принадлежности;

- протокол, критерии оценки профессионального мастерства номинантов для организации Конкурса на локальном уровне и резолюция заседания Комитета передаются в секретариат городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для принятия решения об объявлении Конкурса.

1.3. Отбор претендентов на победу в Конкурсе осуществляется:

1.3.1. На локальном уровне (в организации) - комиссией под председательством руководителя из числа представителей от работников и работодателя на паритетной основе.

1.3.2. На отраслевом уровне - рабочей группой под председательством начальника отраслевого управления администрации города Сочи с обязательным участием председателя соответствующей территориальной профсоюзной организации, начальников отраслевых (функциональных) органов администрации районов города Сочи (при наличии соответствующей должности) либо заместителей глав администраций внутригородских районов города Сочи, курирующих соответствующую отрасль.

1.3.3. На территориальном уровне - членами организационного комитета.

1.4. Конкурс проводится не реже одного раза в год.

1.5. Координируют работу по проведению Конкурса:

1.5.1. На локальном уровне (в организации) - начальники отраслевых (функциональных) органов администрации города Сочи, заместители глав администраций внутригородских районов города Сочи, председатели территориальных организаций отраслевых профсоюзов.

1.5.2. На отраслевом и территориальном уровнях - городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Методическое обеспечение проведения конкурса осуществляется управлением труда и социального развития администрации города Сочи, совместно с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Сочи.

1.7. Порядок проведения настоящего Конкурса определяется настоящим Положением, решениями городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно подпункту 1.5.2 пункта 1.5. настоящего Положения.

II. Цели и задачи

2.1. Основными задачами Конкурса являются:

- содействие повышению квалификации и конкурентоспособности работников массовых профессий на рынке труда города Сочи;

- привлечение внимания работодателей к необходимости обеспечения возможностей для повышения качества труда работников;

- формирование позитивного общественного мнения в отношении профессий, находящих применение в хозяйстве города Сочи;

- восстановление кадрового потенциала предприятий города Сочи;

- привлечение молодежи в реальный сектор экономики;

- укрепление системы социального партнерства в городе Сочи;

- профилактика коллективных трудовых споров;

- создание условий повышения производительности труда работников и, соответственно их материального благосостояния;

- содействие созданию и укреплению действующих первичных профсоюзных организаций.

2.2. Основной целью Конкурса является повышение престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий, пропаганда их достижений и передового опыта.

III. Условия конкурса

3.1. Конкурс проводится по номинациям:

- "Лучший по профессии" среди работников организаций потребительской сферы и услуг;

- "Лучший по профессии" среди работников организаций социальной сферы;

- "Лучший по профессии" среди работников организаций сферы материального производства.

IV. Этапы и порядок проведения конкурса

4.1. Первый этап. На локальном уровне (в организации).

4.1.1. Создается комиссия под председательством руководителя из числа представителей от работников и работодателя на паритетной основе.

4.1.2. Комиссия проводит отбор претендентов для участия в Конкурсе в срок до 1 июля года, с ежемесячным предоставлением материалов работы (1 февраля, 1 марта, 1 февраля, 1 мая, 1 июня), комиссии для рабочей группы созданной в соответствующем отраслевом (функциональном) органе администрации города Сочи.

4.1.3. Формирует предложения по критериям оценки профессионального мастерства номинантов для организации конкурса по определенной отраслевой принадлежности, и направляет их для формирования общегородских критериев в организационный комитет конкурса не позднее 15 декабря года предшествующего году, по итогам которого проводится конкурс.

4.1.4. Комиссия проводит отбор претендентов для участия в Конкурсе по критериям определенным организационным комитетом.

4.1.5. От каждой организации выдвигается не более одного претендента для участия в Конкурсе, с предоставлением всей необходимой документации по претендентам рабочей группе, созданной в соответствующем отраслевом управлении не позднее 10 июля.

4.2. Второй этап. На отраслевом уровне.

4.2.1. Приказом по соответствующему отраслевому (функциональному) органу администрации города Сочи создается рабочая группа под председательством начальника отраслевого функционального органа администрации города Сочи с участием председателя соответствующей территориальной профсоюзной организации (по согласованию), начальников отраслевых (функциональных) органов администраций внутригородских районов города Сочи (при наличии соответствующей должности) либо заместителей глав администраций внутригородских районов города Сочи, курирующих соответствующую отрасль.

4.2.2. Рабочая группа:

- координирует работу по проведению Конкурса на локальном уровне;

- осуществляет отбор претендентов от организаций города Сочи, работники которых являются участниками Конкурса;

- оказывает методическое содействие в проведении конкурса на всех этапах;

- организует распространение информации о конкурсе через городские средства массовой информации;

- рассматривает конфликтные ситуации, возникающие в ходе подготовки и проведения городского финального этапа Конкурса;

- формирует предложения по составу жюри Конкурса для работы на территориальном уровне и направляет соответствующую информацию организационному комитету Конкурса не позднее 1 августа;

- предоставляет достоверную информацию о претендентах на участие в конкурсе на территориальном уровне, но не более 3 представителей от профессии согласно отраслей, участвующих в Конкурсе, согласно номинаций, определенных пунктом 3.1. настоящего положения, с учетом профессий по отраслевой принадлежности и определенных критериев в организационный комитет Конкурса в срок до 1 ноября конкурсного года.

4.3. Третий этап. На территориально