Приложение N 1. Положение об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город-герой Новороссийск

Приложение N 1
к решению городской Думы муниципального
образования город Новороссийск
от 22 декабря 2009 года N 718

Положение
об оплате труда и денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих в органах местного
самоуправления муниципального образования
город-герой Новороссийск

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 23 ноября 2009 г.) и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями от 17 июля 2009 г.), Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (с изменениями от 03 июня 2009 г.) и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".

2. Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск (далее - муниципальных служащих) в виде денежного содержания.

3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-герой Новороссийск состоит из месячного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципального служащего (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, соответствуют денежному содержанию муниципальных служащих, замещающих должности, относящиеся к высшей группе должностей органов местного самоуправления муниципального образования город-герой Новороссийск.

4. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" согласно приложению N 4 "Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск".

5. Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск устанавливаются в соответствии с законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае" согласно приложению N 2 "Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-герой Новороссийск".

6. Оклады денежного содержания могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размеров повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

    при стаже муниципальной службы в процентах

    - от 1 года до 5 лет              10

    - от 5 до 10 лет                  15

    - от 10 до 15 лет                 20

    - свыше 15 лет                    30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края устанавливаются индивидуально нормативно-правовыми актами исполнительными органами местного самоуправления;

4) премии по итогам работы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск.

9. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

9.1. Оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

9.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.

9.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов.

9.4. Премий по итогам работы - в размере восьми окладов денежного содержания.

9.5. Ежемесячного денежного поощрения - в размере сорока одного должностного оклада.

9.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех окладов денежного содержания.

10. Порядок выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

10.1. Начисление надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на текущий финансовый год и исходя из размеров установленных частью 3 статьи 20 закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае".

10.2. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере пятидесяти процентов от должностного оклада.

10.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячно персонально по каждому муниципальному служащему в зависимости от личного вклада муниципального служащего и критериев особых условий муниципальной службы по итогам работы за месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается надбавка.

10.4. Личный вклад каждого муниципального служащего определяется по критериям, установленным и отраженным в итоговом ежемесячном отчете структурного подразделения администрации муниципального образования, отраслевого (функционального) или территориального органа, который предоставляется курирующему заместителю главы администрации.

10.5. К критериям особых условий муниципальной службы относятся:

а) надлежащее исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ;

б) личный вклад муниципального служащего;

в) особый режим работы;

г) привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

д) высокая ответственность при исполнении должностных обязанностей;

е) компетентность в принятии управленческих решений;

ж) исполнительская дисциплина по срокам выполнения контрольных документов.

10.6. Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается:

10.6.1. На основании распоряжения главы муниципального образования:

а) заместителям главы муниципального образования;

б) главам и их заместителям администраций внутригородских районов;

в) главам и их заместителям администраций сельских округов;

г) руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;

10.6.2. Распоряжением заместителя главы муниципального образования - управляющего делами, по согласованию с курирующими заместителями главы, устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:

а) главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;

10.6.3. На основании приказа руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с заместителем главы муниципального образования по управлению делами и курирующим заместителем главы администрации устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы:

а) руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;

б) специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов.

10.6.4. На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы, контрольно-счетной палаты и избирательной комиссии соответственно.

10.7. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на службу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

10.8. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц и уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

11. Установление процентной надбавки за выслугу лет (указанную в пункте 7.1 настоящего положения) осуществляется комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации муниципального образования город Новороссийск на основании поданного в отдел кадров администрации муниципального образования заявления служащего. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы муниципального образования город Новороссийск.

12. Ежемесячная премия по итогам работы лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новороссийск, направлена на повышение ответственности за результаты их деятельности, на стимулирование их профессионализма. Основные показатели премирования:

а) эффективное выполнение задач руководителя;

б) качественное выполнение планов работ в установленные сроки;

в) качественная работа без нарушения сроков исполнения поручений главы администрации муниципального образования, распорядительных и контрольных документов;

г) личный трудовой вклад в результаты работы и качество труда;

д) отсутствие дисциплинарных взысканий.

12.1. Премия исчисляется за отчетный период (месяц, год) и начисляется на оклад денежного содержания муниципального служащего.

12.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно на основании:

12.2.1. Распоряжения главы муниципального образования:

а) заместителям главы муниципального образования;

б) главам и их заместителям администраций внутригородских районов;

в) главам и их заместителям администраций сельских округов;

г) руководителям и их заместителям самостоятельных структурных подразделений администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов;

12.2.2. Распоряжения заместителя главы муниципального образования - управляющего делами, по согласованию с курирующими заместителями главы:

а) главным, ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категорий администрации муниципального образования, советникам, помощникам главы муниципального образования;

12.2.3. На основании приказа руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа по согласованию с заместителем главы муниципального образования по управлению делами и курирующего заместителя главы администрации:

а) руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) или территориальных органов;

б) специалистам отраслевых (функциональных) или территориальных органов.

12.2.4. На основании распоряжения председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты, председателя избирательной комиссии муниципальным служащим городской Думы и избирательной комиссии соответственно.

13. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного трудового отпуска:

13.1. Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет три оклада денежного содержания.

13.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащему производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

13.3. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение главы муниципального образования, приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, председателя городской Думы, председателя контрольно-счетной палаты и председателя избирательной комиссии соответственно.

13.4. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

13.5. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении служащего о предоставлении отпуска.

13.6. Служащему, не отработавшему полного календарного года и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, прекращением полномочий, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную гражданскую службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

13.7. Служащему, уволенному за нарушения служебной дисциплины и правил служебного распорядка, единовременная выплата не производится.

14. Материальная помощь.

14.1. Выплата материальной помощи может производиться на основании заявления муниципального служащего в пределах установленного фонда оплаты труда.

14.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы муниципального образования или приказ руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа при наличии случаев, указанных в пункте 16.4. настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункта 16.4 настоящего положения" имеется в виду "пункт 14.4 настоящего положения"

14.3. Размер материальной помощи главе муниципального образования и муниципальным служащим ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда и составляет один месячный оклад денежного содержания.

14.4. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

а) необходимость дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;

б) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;

в) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на иждивении;

г) свадьбы муниципального служащего;

д) рождения ребенка;

е) юбилеями 50, 55 и 60 лет.

14.5. В случае смерти служащего материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников на основании его письменного заявления.

14.6. Размер материальной помощи, оказываемой в случае свадьбы муниципального служащего или рождении ребенка, в каждом конкретном случае определяется главой муниципального образования или руководителем отраслевого (функционального) или территориального органа в пределах одного оклада денежного содержания и оформляется соответствующим правовым актом.

14.7. Материальная помощь исчисляется за фактически отработанное время.