Приложение N 5. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения муниципального образования город-герой Новороссийск

Приложение N 5
утвержден
постановлением администрации муниципального
образования город-герой Новороссийск
от 29.09.2009 N 3372

                         Примерный трудовой договор

         с руководителем муниципального автономного учреждения

          муниципального образования город-герой Новороссийск

"_______________________________________________________________________"

                (полное наименование Автономного учреждения)

Город-герой Новороссийск                      "___"_____________20_____г.

_______________________________________________________________________

(наименование  структурного  подразделения  администрации  муниципального

образования    город-герой    Новороссийск,   действующего    от    имени

администрации   муниципального  образования   город-герой   Новороссийск,

на   который  возложены   координация  и  регулирование   деятельности  в

соответствующей  отрасли  (сфере управления)

Именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган",

в лице __________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество должностного лица Уполномоченного органа с

         указанием должности)

Действующего на основании ______________________________________________,

утвержденного ________________________ от "____" ________________________

201 __________ года N ______________________________ , с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

       (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в дальнейшем  "Руководитель",  с   другой  стороны,  заключили

настоящий  трудовой  договор  о  нижеследующем:

                     1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным

органом и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним   функций

директора   (генерального   директора,  главного  врача,  художественного

руководителя,   управляющего   и   другого)  муниципального   автономного

учреждения " ____________________________________________________________

_______________________________", именуемого в дальнейшем "Автономное

учреждение".

                  2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Права  и  обязанности  Руководителя   регламентируются трудовым

законодательством Российской Федерации, уставом  Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.2. Руководитель имеет право:

     2.2.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения,

в том числе представлять его интересы на территории Российской  Федерации

и за рубежом.

     2.2.2. Совершать   в    установленном    законодательством   порядке

необходимые  действия    по  реализации  права  оперативного   управления

имуществом, закрепленным за Автономным учреждением.

     2.2.3. Осуществлять    деятельность   по    управлению    Автономным

учреждением,  издавать  в  пределах  своей  компетенции  приказы и давать

указания,  обязательные  для  исполнения  всеми  работниками  Автономного

учреждения.

     2.2.4. Выдавать доверенности, совершать  иные  юридические действия.

     2.2.5. Заключать  в  соответствии  с  действующим  законодательством

соглашения, договоры.

     2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав

и объем сведений, составляющих служебную тайну Автономного учреждения.

     2.2.7. В  установленном   порядке   открывать   счета   в  кредитных

организациях.

     2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и

денежными средствами Автономного учреждения.

     2.2.9. В  установленном   порядке  утверждать   штатное   расписание

Автономного учреждения.

     2.2.10. Определять  в  соответствии  с действующим законодательством

систему и формы оплаты труда.

     2.2.11. Осуществлять  прием  на   работу    работников   Автономного

учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

     2.2.12. Применять   к   работникам   Автономного   учреждения   меры

дисциплинарного  взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     2.2.13. Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.14. На время своего отсутствия (отпуск, болезнь,  командировка и

др.)  назначать   исполняющего   обязанности   Руководителя   Автономного

учреждения.

     2.2.15. Получать за  осуществление  своей   деятельности  заработную

плату,  предусмотренную   настоящим   трудовым  договором  и  действующим

законодательством.

     2.3. Руководитель   обязан   при    исполнении   своих   должностных

обязанностей:

     2.3.1. Руководствоваться   законодательством  Российской  Федерации,

законодательством Краснодарского края,  уставом  Автономного учреждения и

настоящим трудовым договором.

     2.3.2. Обеспечивать   эффективную   работу  Автономного  учреждения,

выполнение возложенных  на Автономное  учреждение   его   уставом задач и

функций.

     2.3.3. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению

в   соответствии    с   видами   деятельности   Автономного   учреждения,

установленными  уставом,  закрепленного  за  ним муниципального имущества

муниципального  образования  город-герой   Новороссийск,   в   том  числе

недвижимого.

     2.3.4. В установленном порядке обеспечивать содержание в  надлежащем

состоянии находящегося  в  оперативном  управлении Автономного учреждения

движимого и недвижимого имущества,  своевременно  проводить капитальный и

текущие ремонты недвижимого имущества.

     2.3.5. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных

обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской

Федерации и государственные внебюджетные фонды.

     2.3.6. Соблюдать внутренний распорядок Автономного учреждения.

     2.3.7. Обеспечивать  сохранность  государственной и иной  охраняемой

законом  тайны,  а также  сведений,  ставших  известными  ему  в  связи с

исполнением  должностных  обязанностей,  затрагивающих  частную  жизнь  и

достоинство граждан.

     2.3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     2.3.9. Представлять  установленные  виды  отчетности  о деятельности

Автономного учреждения.

     2.3.10. Обеспечивать   сохранность   мобилизационных   мощностей   и

выполнение требований по гражданской обороне.

     2.3.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий

всех договоров и иных обязательств Автономного учреждения.

     2.3.12. Выполнять   условия  заключенного  с работниками Автономного

учреждения коллективного договора.

     2.3.13. Обеспечивать   своевременную   выплату  в  денежной   форме,

заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат  работникам Автономного

учреждения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.14. Обеспечивать надлежащее техническое  состояние  оборудования

всех  рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие

единым  правилам  по  охране   труда,  санитарным   нормам  и   правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством,   а  также   выполнять   требования  законодательства,

регулирующего экологические правоотношения.

     2.3.15. При расторжении настоящего  трудового  договора осуществлять

передачу дел вновь назначенному  руководителю  Автономного  учреждения по

акту приема-передачи.

     2.3.16. Соблюдать  требования  по  сохранению  документации  личного

состава Автономного учреждения,  производственно-технической,  финансово-

экономической и другой документации.

     2.3.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации, законодательством  Краснодарского  края,  уставом  Автономного

учреждения    и     настоящим    трудовым    договором    к   компетенции

Руководителя.

               3. Права и обязанности уполномоченного органа

     3.1. Уполномоченный орган вправе:

     3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований

законодательства Российской  федерации,  законодательства  Краснодарского

края и устава Автономного учреждения.

     3.1.2. Требовать  от   Руководителя    добросовестного    Исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору.

     3.2. Уполномоченный орган обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий  гарантировать  соблюдение прав и

законных интересов Руководителя, при  этом не  вмешиваться в деятельность

Руководителя    Автономного    учреждения,   за    исключением   случаев,

предусмотренных      законодательством      Российской     Федерации    и

законодательством Краснодарского края.

     3.2.2. В   течение   одного   месяца   давать   ответ   на обращения

руководителя  по   вопросам,   требующим    согласования  (разрешения)  с

Уполномоченным органом.

     3.2.3. Проводить   аттестацию   Руководителя    в   соответствии   с

требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и законодательства

Краснодарского края.

     3.2.4. Принимать в установленном  порядке  решения  о  привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5. Изменять  и  прекращать  с  Руководителем  трудовой договор в

установленном порядке.

     3.2.6. Обеспечить   руководителю  условия  труда,   необходимые  для

эффективной работы.

              4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ______

(______________________________________________________) рублей в месяц в

соответствии с _________________________________________________________.

     4.2. Руководителю устанавливаются следующие  надбавки  и доплаты: за

_______________в размере _______________________________________________;

за __________________________________ в размере__________________________

     4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности

Автономного учреждения по решению Уполномоченного органа.

     4.4. При    предоставлении   Руководителю   Автономного   учреждения

очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______

_______________________________ должностных окладов.

     4.5. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска,  период учебы и

т.д.  предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

     4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет (____________________)

календарных дней и дополнительный _______________________________________

календарных дня, может быть  ему  предоставлен  как  полностью, так  и по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Уполномоченным органом.

     4.7. В   случае   досрочного   расторжения  трудового  договора   по

инициативе  Уполномоченного  органа  при   отсутствии  виновных  действий

(бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в  размере трех

должностных окладов.

                        5. Срок трудового договора

     5.1. Настоящий трудовой договор вступает в  силу от даты  подписания

сторонами и  является  основанием  для  принятия  Уполномоченным  органом

приказа (расторжения) о приеме Руководителя на работу.

     5.2. Срок действия трудового договора - ____________________________

_________________________________________________________________________

(срок устанавливается до пяти лет)

               6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые в  случае  согласования  сторонами,  оформляются   дополнительным

соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

     6.2. Руководитель   Автономного   учреждения  имеет  право  досрочно

расторгнуть трудовой договор,  предупредив  об этом  Уполномоченный орган

исполнительной власти в письменной форме не позднее чем  за  один  месяц.

     6.3. Трудовой договор может быть досрочно  расторгнут  по инициативе

Уполномоченного органа  по основаниям,  предусмотренным законодательством

Российской Федерации  о  труде,  в  том числе по следующим дополнительным

основаниям:

     а) невыполнение решений Уполномоченного органа;

     б) нарушение    по  вине  Руководителя,  установленной  в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда,  повлекшее  принятие  государственной  инспекцией труда или

иным уполномоченным органом, должностным лицом решения о  приостановлении

деятельности Автономного учреждения или  его  структурного подразделения;

     в) не обеспечение использования  имущества автономного учреждения, в

том числе недвижимого,  по  целевому  назначению в  соответствии с видами

деятельности автономного учреждения, установленными  уставом  Автономного

учреждения;

     г) Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну;

     д) Нарушении# требований   Федерального   закона   от 3.11.2006 года

N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".

           7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон

     7.1. При   несоблюдении  условий  настоящего  трудового  договора  и

нарушении   требований  законодательства  Российской  Федерации  о  труде

стороны  несут  ответственность  в   соответствии   с   законодательством

Российской Федерации.

     7.2. Руководитель    может    быть    привлечен    к   материальной,

административной и уголовной  ответственности в  случаях, предусмотренных

действующим законодательством Российской Федерации.

     7.3. Споры  и  разногласия   по    настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая   книжка     Руководителя   ведется   и   хранится   в

Уполномоченном органе.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу,  которые  хранятся: один - в  Уполномоченном

органе, второй - у Руководителя.

     7.6. В части,  не  урегулированной   настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и  уставом

Автономного учреждения.

                    8. Адреса сторон и другие сведения

      Уполномоченный орган: _____________________________________________

                             (наименование Уполномоченного органа, адрес)

      ___________________________________________________________________

     Автономное учреждение: _____________________________________________

                             (наименование Уполномоченного органа, адрес)

Руководитель:

     Директор (генеральный директор, главный врач, художественный

руководитель, управляющий и другое) Автономного учреждения ______________

_________________________________________________________________________

                  (наименование Автономного учреждения)

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: ___________________________________________________________

     выдан ______________________________________________________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Телефоны: __________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Уполномоченный                               Руководитель:

орган:

___________________________                   ___________________________

(должность)                                      (фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

___________________________                   ___________________________

(подпись)                                            (подпись)

___________________________                   ___________________________

  дата (число, месяц, год)                      дата (число, месяц, год)