Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений администрации муниципального образования город Новороссийск

Приложение

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных
предприятий, муниципальных учреждений администрации
муниципального образования город Новороссийск
(утв. постановлением администрации муниципального образования
город-герой Новороссийск от 1 августа 2011 г. N 3586)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования город Новороссийск, и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск (далее руководителей).

1.1. Основными задачами аттестации являются:

1.1.1. Объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности.

1.1.2. Оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий, учреждений.

1.1.3. Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей.

1.1.4. Стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей.

1.2. Аттестация руководителей проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

1.3. Аттестация руководителей проводится периодически, не реже одного раза в три года.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

1.4.1. Проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

1.4.2. Беременные женщины.

1.4.3. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации распоряжением главы администрации муниципального образования город Новороссийск не менее чем за месяц до проведения аттестации утверждаются:

2.1.1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии.

2.1.2. Список руководителей, подлежащих аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии (членов заместителей главы муниципального образования, курирующих соответствующие предприятия, учреждения, представителей отдела кадров, правового управления, финансового управления, управления экономического развития).

В состав аттестационной комиссии входит нечетное количество человек, но не менее пяти человек с правом решающего голоса. В состав аттестационной комиссии с правом совещательного голоса дополнительно могут входить приглашенные независимые специалисты по профилю деятельности предприятия, учреждения.

2.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя, подлежащего аттестации, под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

2.3.1. Фамилия, имя, отчество руководителя, подлежащего аттестации, и занимаемая им должность.

2.3.2. Полное наименование предприятия, учреждения.

2.3.3. Даты проведения аттестации (тестирования и собеседования).

2.3.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.3.5. Заместитель главы муниципального образования, курирующий данное предприятие, учреждение.

2.3.6. Фамилия, имя, отчество руководителя, ответственного за представление документов в комиссию.

2.4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не менее чем за две недели до начала аттестации, в отдел кадров администрации муниципального образования город Новороссийск представляются следующие документы:

2.4.1. Отзыв о служебной деятельности руководителя.

2.4.2. Отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения.

2.5. Отзыв о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации, составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, учреждения согласно приложению N 1 к Положению о порядке проведения аттестации. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя занимаемой должности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы руководителя за прошедший период.

Руководитель должен быть заранее, не менее чем за две недели до начала аттестации, ознакомлен с отзывом под роспись. Руководитель вправе представить письменные пояснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с представленным отзывом.

2.6. Отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения за предшествующий период составляется руководителем, подлежащим аттестации, согласно приложению N 2 к Положению о порядке проведения аттестации.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Не менее чем за неделю до заседания аттестационной комиссии руководитель обязан пройти тестовое испытание.

3.2. Перечень вопросов для аттестационных тестов, аттестационные тесты, количество (процент) правильных ответов, определяющие успешное прохождение тестовых испытаний составляются и утверждаются аттестационной комиссией.

Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.3. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем:

3.3.1. Отраслевой специфики предприятия, учреждения.

3.3.2. Основ трудового, гражданского, налогового законодательства.

3.3.3. Правил и норм по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, промсанитарии, экологической безопасности.

3.3.4. Основ управления предприятием, учреждением.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

3.4. Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.

3.5. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого руководителя документы, результаты тестовых испытаний, заслушивает информацию руководителя органа администрации города, курирующего данное предприятие, учреждение, заслушивает аттестуемого руководителя.

3.6. Аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.7. Аттестационная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3.8. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты тестовых испытаний, профессиональные знания руководителя, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности, опыт работы, степень участия руководителя в решении задач, поставленных перед предприятием, учреждением, сложность выполняемой работы, ее результативность.

3.9. По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому руководителю дается одна из следующих оценок:

3.9.1. Руководитель соответствует занимаемой должности.

3.9.2. Руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год.

3.9.3. Руководитель не соответствует занимаемой должности.

3.10. Помимо оценок, указанных в пункте З.9., аттестационная комиссия может дать дополнительные рекомендации:

3.10.1. О прохождении курсов повышения квалификации, переквалификации.

3.10.2. Об установлении, изменении или отмене муниципальной надбавки.

3.10.3. О поощрении руководителя за достигнутые результаты.

3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение N 3), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под роспись.

3.12. Результаты аттестации представляются на утверждение главе администрации муниципального образования город Новороссийск. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением трудового законодательства глава администрации муниципального образования город Новороссийск, не позднее чем через месяц со дня аттестации, принимает окончательное решение в отношении прошедших аттестацию руководителей.

3.13. В случае принятия решения о несоответствии руководителя занимаемой должности, глава администрации муниципального образования город Новороссийск обязан принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя, при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

3.14. По результатам проведения аттестации издается распоряжение главы администрации муниципального образования город Новороссийск об итогах аттестации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с руководителями предприятий, учреждений.

3.15. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

и.о. заместителя главы муниципального образования, управляющего делами

Е.К. Игнатьева