Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих города Сочи

Информация об изменениях:

Решением Городского Собрания Сочи от 21 января 2010 г. N 2 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к решению Городского Собрания Сочи
от 23.12.2009 N 187

Положение
об оплате труда муниципальных служащих города Сочи

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2010 г., 24 февраля 2011 г.

1. Общие положения

Муниципальные служащие города Сочи (далее - муниципальные служащие) обеспечиваются денежным содержанием согласно настоящему Положению.

2. Оплата труда

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы           в процентах

     от 1 года до 5 лет                            10

     от 5до 10 лет                                 15

     от 10 до 15 лет                               20

     свыше 15 лет                                  30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя (работодателем) исходя из размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

3) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется правовым актом Городского Собрания Сочи (максимальный размер не ограничивается);;

4) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются настоящим муниципальным правовым актом, издаваемым Городским Собранием Сочи в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края, и которые не должны превышать размеры ежегодного денежного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленных частью 2 статьи 6 Законом Краснодарского края от 08.06.2007 N1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае";

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

4. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Краснодарского края и иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением Городского Собрания Сочи от 24 февраля 2011 г. N 25 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) премий по итогам работы за месяц (квартал) и год - в размере четырех окладов денежного содержания;

5) ежемесячного денежного поощрения:

- в Городском Собрании Сочи, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Сочи, Контрольно-счетной палате города Сочи - в размере сорока пяти должностных окладов;

- в администрациях внутригородских районов города Сочи, избирательной комиссии муниципального образования город-курорт Сочи - в размере тридцати восьми должностных окладов;

- в администрациях сельских (поселкового) округах города Сочи - в размере тридцати пяти должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего Положения.

7. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.