Приложение. Порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление ценообразования" муниципального образования город Новороссийск

Приложение

Порядок
оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление
ценообразования" муниципального образования город Новороссийск
(утв. постановлением администрации муниципального образования город
Новороссийск от 30 декабря 2011 г. N 6391)

1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление ценообразования" состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город Новороссийск.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовленности, выплачивается в случае присвоения квалификации по результатам аттестации и сертификации и устанавливается в размере:

4.1.1. Начальник управления - до 250 процентов должностного оклада.

4.1.2. Начальники отделов управления - до 300 процентов должностного оклада.

4.1.3. Главные специалисты отделов управления - до 450 процентов должностного оклада.

4.1.3. Специалисты управления, не указанные в п.п. 4.1.1 - 4.1.3, - до 100 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в размере 3-х должностных окладов при наличии трудового стажа работы в отрасли не менее 3-х лет.

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 3-х должностных окладов.

4.4. Ежемесячная премия по результатам работы (размер премии ограничивается фондом оплаты труда) в размере 2-х должностных окладов.

Порядок выплаты премии по результатам работы определяется работодателем.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

5. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление ценообразования" производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление ценообразования" сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на следующие виды выплат в расчете на год:

6.1. Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовленности в размере:

6.1.1. Начальник управления - 30 должностных окладов.

6.1.2. Начальники отделов управления - 36 должностных окладов.

6.1.3. Главные специалисты отделов управления - 54 должностных оклада.

6.1.4. Специалисты управления, не указанные в п.п. 6.1.1 - 6.1.3, - 12 должностных окладов.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 36 должностных окладов.

6.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 36 должностных окладов.

6.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере 24 должностных окладов.

6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего Порядка.

8. Допускается двойное наименование должности, например, главный бухгалтер - начальник отдела, при этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Заместитель главы муниципального образования по экономике и финансам, начальник управления экономического развития

Л.В. Криони