Постановление Главы муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 26 ноября 2008 г. N 3988 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новороссийска"

Постановление Главы муниципального образования город Новороссийск
от 26 ноября 2008 г. N 3988
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения города Новороссийска"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г.

ГАРАНТ:

См. также постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск от 30 мая 2011 г. N 2543 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, перешедших на отраслевые системы оплаты труда"

Во исполнение постановления главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года N 17 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края" (с изменениями), в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, на основании Устава муниципального образования города Новороссийска постановляю:

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 г. N 1152 постановление главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 г. N 17 признано утратившим силу

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города-героя Новороссийска (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Новороссийска утвердить по согласованию с представительным органом положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города-героя Новороссийска, утвержденного настоящим постановлением и ввести их в действие с 1 декабря 2008 года.

3. Муниципальному учреждению "Управление здравоохранения" администрации города Новороссийска (Гаранина) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новороссийска.

4. Отделу информации и социально-политического прогнозирования (Арутюнян) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам С.Ю. Савотина.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее 1 декабря 2008 года.

Глава администрации города-героя Новороссийск

В.И. Синяговский

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска
(утв. постановлением главы администрации города-героя
Новороссийска от 26 ноября 2008 г. N 3988)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города-героя Новороссийск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Российской Федерации и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 января 2008 года N 17 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда и усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности труда работников.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города-героя Новороссийск (далее - учреждения).

1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающих в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

государственных гарантий по оплате труда;

окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

условий оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеров и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера согласования с городским комитетом профсоюза работников здравоохранения;

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.9. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата в действующих условиях (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то на время их работы в данном учреждении при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до достижения прежнего уровня заработной платы в пределах планового фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оклады работников учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.

2.2. С учетом обеспечения финансовыми средствами к окладу (должностному окладу) работника по соответствующей ПКГ на определенный срок, но не более одного календарного года, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников.

2.4. При определении размера выплаты за наличие квалификационной категории учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников, работников, занимающих должности отнесенные ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием" (пункт 4 приложения N 1.1 к Положению), по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям-врачам, заместителям по работе с сестринским персоналом, главным медицинским сестрам и заведующим организационно-методическим отделом (кабинетом) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам-руководителям и врачам-специалистам приемного отделения (покоя) учитывается квалификационная категория по профилю любого подразделения, входящего в структуру учреждения, кроме параклинических подразделений.

Провизорам (фармацевтам) -руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.4.1. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

2.4.2. Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.4.4. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории, ученой степени применяется как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Выплата производится в приоритетном порядке.

2.4.5. Установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.4.6. Стимулирующая выплата за наличие почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани", производится как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

2.4.7. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" стимулирующая выплата производится по одному из оснований.

2.4.8. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

2.5. Оплата труда педагогических работников и работников учреждений, отнесенных в соответствии с номенклатурой должностей к другим социальным сферам деятельности, производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования, культуры, социальной защиты населения и другим. Этим работникам также устанавливаются перечисленные выплаты, указанные в подпункте 2.2 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, относящихся к общеотраслевым должностям специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с отдельным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. Номенклатура должностей медицинского персонала в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения на календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей (директоров),
главной медицинской сестры и главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее - кратность) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

3.2. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в соответствии с приложением N 11.1 настоящего Положения.

3.5. Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей приводятся в приложении N 10 к настоящему Положению.

3.6. Порядок определения должностного оклада руководителя производится по условиям, предусмотренным отдельным нормативным актом и в соответствии с приложением N 11 настоящего Положения.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Управление здравоохранения администрации города-героя Новороссийск (далее - управление здравоохранения) определяет размер премии руководителю учреждения.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается управлением здравоохранения.

3.9. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения (директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

3.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.11. Заместителям руководителя (директорам), главной медицинской сестре и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня (смены) на части; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.1.3. выплата к окладу (должностному окладу) специалистам, работающим в сельской местности в размере, определенном приложением N 2 к настоящему Положению;

4.1.4. выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов медицинским работникам учреждений (отделений, палат), обслуживающих детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, занятым исключительно обслуживанием этих детей.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.1.5. выплата к окладу (должностному окладу) медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, служащим и профессиям рабочих центров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений (палат), учреждений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп), учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы, а также осуществляющим проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных в размере 20 процентов.

В каждом учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата к окладу в размере 20 процентов, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Финансовые средства для данной выплаты предусматриваются в размере 20 процентов годового планового фонда оплаты труда, исчисленного на оклады (должностные оклады).

4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие размеры выплат компенсационного характера, принимаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и приложениями N 5, 6, 7 к настоящему Положению.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Размеры и порядок установления выплат определены приложением N 8 к настоящему Положению.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты.

5.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие критерии для выплат стимулирующего характера и премирования, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

5.3. К стимулирующим выплатам относятся:

5.3.1. выплата за стаж непрерывной работы.

Размеры выплаты и порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение указанных выплат, устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

Выплата производится по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты производятся и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей;

5.3.2. выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждений в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться следующие выплаты:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы;

другие выплаты.

5.3.3. персональная выплата к окладу работника.

Персональная выплата к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных критериев.

5.3.4. премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и представительного органа работников в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.3.5. Выплата за качество выполняемых работ.

5.3.6. Выплата к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории, в размере, определенном приложением N 3 к настоящему Положению.

5.3.7. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в размерах, определенных приложением N 4 к настоящему Положению.

5.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный срок, но не более календарного года, приказом по учреждению по согласованию с представительным органом работников. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и показателями, разработанными в учреждениях с учетом выделенного фонда оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам часовой оплаты труда в следующих размерах:

Профессор, доктор наук "Народный врач"	870 рублей
Доцент, кандидат наук "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани"	725 рублей
Лица, не имеющие ученой степени и почетных званий	435 рублей

Оплата производится за каждый час работы с учетом времени переезда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

6.3. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

6.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи, осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг.

6.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад, предусмотренный для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и совета трудового коллектива подразделения на основании письменного заявления работника.

6.8. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.

Начальник управления здравоохранения

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам
медицинских и фармацевтических работников

N п/п	Профессиональная группа	Размер оклада, в рублях.
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":	2 900,00
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":	3 050,00
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":	4 000,00
4.	ПКГ "Специалисты с высшим профессиональным образованием":	3 900,00
5.	ПКГ работников лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения	3 500,00
6.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием (врач- специалист, провизор)":	5 000,00

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 1.1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам
и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г.

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский
и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	2 900	0,00

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский
и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор, продавец киоска; инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; младший фармацевт	3 050	0,00
2 квалификационный уровень	медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра диетическая; лаборант; рентгено-лаборант; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по гигиеническому воспитанию; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор		0,12
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра функциональной диагностики; медицинская сестра участковая; зубной техник; медицинский оптик-оптометрист; фармацевт		0,22
4 квалификационный уровень	фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник врача (по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; медицинская сестра операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра врача общей практики		0,28
5 квалификационный уровень	зубной врач; медицинский технолог; старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		0,32

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Новороссийск от 19 апреля 2010 г. N 1098 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Врач-интерн; провизор-интерн врач-стажер; провизор-стажер	4 000	0,00
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик		0,15
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врач-трансфузиолог; врач выездной бригады СМП; врач-неонатолог; врач-судебно-психиатрический эксперт; врач-судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным приемом); врач-терапевт участковый, врач-фтизиатр участковый; врач общей практики (семейный); врач-педиатр участковый.		0,20
4 квалификационный уровень	врач-хирург всех наименований, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений отделений хирургического профиля: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачи-хирурги отделений гемо-диализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы. Врачи-хирурги и врачи-эндоскописты при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе, старший врач скорой помощи		0,23

4. Профессиональная квалификационная группа "Специалисты с высшим
профессиональным образованием"

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре, логопед	3 900	0,00
2 квалификационный уровень	медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, химик-эксперт, эксперт- физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений		0,18

5. Профессиональная квалификационная группа работников
лечебно-трудовых мастерских при учреждениях
здравоохранения

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	3 500	0,00

6. Профессиональная квалификационная группа работников "Руководители
структурных подразделений с высшим медицинским (фармацевтическим)
образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должность	Минимальный размер оклада	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, отрядом и другим) при наличии в подразделении до 6 врачебных (провизорских) должностей	5 000	0,00
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, отрядом и другим) при наличии 7 и более врачебных (провизорских) должностей или заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении до 6 врачебных должностей		0,07
3 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационара, отделения анестезиологии-реанимации и отделения реанимации и интенсивной терапии при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей		0,15

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размер
выплаты к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности
в учреждениях (структурных подразделениях)

N п/п	Учреждения (структурные подразделения)	Размер выплаты
1	Муниципальные учреждения, расположенные в сельской местности, или их структурные подразделения	25 %

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размеры
выплат к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационной категории

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты
1	Выплата к окладу за вторую квалификационную категорию	5 %
2	Выплата к окладу за первую квалификационную категорию	10 %
3	Выплата к окладу за высшую квалификационную категорию	15 %

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размер
выплат к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени,
почетных званий

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты
1	Выплата к окладу за ученую степень доктора наук	20 %
2	Выплата к окладу за ученую степень кандидата наук	10 %
3	Выплата к окладу за наличие почетного звания "Народный врач"	20 %
4	Выплата к окладу за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Кубани"	10 %

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Перечень
учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения, отделения (палаты), кабинеты и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работником на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 15 %
1.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 1.12 пункта 2 настоящего Приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4	Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5	Учреждения, отделения (палаты), кабинеты, группы других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.6	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.8	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.9	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10	Операционные блоки стационаров (клиник).
1.11	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.12	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.13	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.14	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16	Барокамеры и кессоны.
1.17	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические.
1.18	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.19	Дома сестринского ухода, хосписы.
1.20	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 25 %
2.1	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, а также лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях.
2.2	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
2.4	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.5	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.6	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, их структурные подразделения и дома ребенка, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.7	Санатории для глухих и слепых.
2.8	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.9	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.10	Барооперационные.
2.11	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.12	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.13	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.14	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 30 %
3.1	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 40 %
4.1	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии
4.2	Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей
4.3	Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 60 %
5.1	Центры по профилактике и борьбе со СПИД (учреждения и специализированные отделения, палаты, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных): должности, на которые возложены диагностика и лечение больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
5.2	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 2.1-2.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня минимальный размер для расчета компенсационных выплат составляет 30 %.

В других случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может производиться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

3. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Перечень
учреждений, подразделений и должностей работников, непосредственно
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие
которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера в размере 25 %

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей
1.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.
1.3	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.4	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
1.5	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений (подразделений).

Перечень медицинских и других работников указанных учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Выплаты
компенсационного характера за работу с тяжелыми условиями труда

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочего места в размере 12-24 процента к окладу.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размеры
и порядок установления выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных

1. Выплата за работу в ночное время:

N п/п	Перечень подразделений (должностей)	Размер выплаты
1.	Работникам учреждений, за исключением указанных в пункте 2 настоящего приложения	50 %
2.	Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе водителям автомобиля скорой помощи в составе выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и состоящим в штате автотранспортных предприятий и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	100 %

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям (директорам) - врачам разрешается вести в учреждении здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей (директоров) по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер выплаты определяется приказом по учреждению.

4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

- одинарного дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Размеры
выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Новороссийск от 19 апреля 2010 г. N 1098 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие свое действие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

	При стаже непрерывной работы свыше:
	от 3-х до 5-ти лет	от 5-ти лет до 7-ми		свыше 7-ми лет
1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов; врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станция скорой медицинской помощи или заместителя главного врача, заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи.	30 %	55 %		80 %
2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений).	10 % оклада за каждый год работы. При этом максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
3. Врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации; домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым врачам- терапевтам и врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках и в поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; заведующим поликлиническими отделениями - врачам, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию населения.	30 %		45 %	60 %
4. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).	10 % оклада за каждый год работы. При этом максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 %, для других работников - 40 %.
5. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.	30 %		40 %	40 %
6. Всем остальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих иную выплату по основаниям, предусмотренным в настоящем приложении.	20 %		30 %	30 %

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера.

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1-5 настоящего приложения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего приложения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2009 г. N 216 постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 признано утратившим силу

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Всем работникам, предусмотренным в настоящем Перечне, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Всем работникам, предусмотренным в настоящем Перечне, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1.1-6.1.6 пункта 6.1 настоящего раздела, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункты 6.1.1 - 6.1.6 в пункте 6.1 настоящего раздела отсутствуют

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в настоящем приложении, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в настоящем приложении.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в настоящем приложении.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в настоящем приложении:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в настоящем приложении, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, от одного месяца до одного года, позволяющие сохранение стажа, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

2.5. Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются управлением здравоохранения по согласованию городским комитетом профсоюза работников здравоохранения.

2.6. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Критерии
для установления кратности при установлении должностных окладов
руководителей учреждений здравоохранения

Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений устанавливается управлением здравоохранения на планируемый календарный год, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Критерии для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
1210 и более	5
от 810 до 1200	4
от 510 до 800	4
от 260 до 500	3
от 51 до 250	3
до 50 (включительно)	2

1.1.1. При определении должностных окладов руководителей больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего приложения.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Критерии для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
2010 и более	5
от 1510 до 2000	4
от 1010 до 1500	4
от 510 до 1000	3
от 51 до 500	3
до 50 (включительно)	2

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Критерии для установления кратности (число сметных коек)	Кратность
1	2
251 и более	4
от 101 до 250	3
до 100	3

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Критерии для установления кратности (число врачебных должностей)	Кратность
1	2
301 и более	5
от 221 до 300	4
от 151 до 220	4
от 66 до 150	3
от 8 до 65	3
до 7 (включительно)	2

При определении критерия для установления кратности при установлении должностных окладов руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей- специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. При определении должностных окладов руководителей амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, применяется кратность на единицу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в пункте 3.

3.2. При определении должностных окладов руководителей больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, применяется кратность в соответствии с критериями или на единицу выше, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. При определении должностного оклада руководителю муниципального учреждения "Межбольничная аптека" применяется кратность 3.

3.5. При определении должностного оклада руководителю муниципального учреждения "Молочная кухня" применяется кратность 2 при производительности до 5 тысяч порций в сутки и кратность 3 при производительности свыше 5 тысяч порций в сутки.

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Порядок
определения должностного оклада руководителя учреждения

N п/п		Размер выплаты	Сумма, руб.
1.	Средняя заработная плата основного персонала (без заработной платы заместителей, главной медицинской сестры)
2.	Кратность к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу
3.	Должностной оклад руководителя учреждения (п. 1 х п. 2)
4.	Компенсационные выплаты:
4.1	- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
4.2	- за работу в сельской местности
4.3	- в соответствии с пунктами 4.1.4-4.1.5 раздела 4 настоящего Положения
5.	Стимулирующие выплаты:
5.1	Стимулирующая выплата, устанавливаемая управлением здравоохранения по разработанным критериям
6.	Итого заработная плата руководителя учреждения (п. 3 + п. 4 + п. 5)

Оклады заместителей руководителей (директоров), главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение N 12
К Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города-героя Новороссийска

Порядок
проведения тарификации работников

1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор).

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается).

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу).

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат (выплата за стаж, наличие ученой степени, почетного звания).

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина

Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников

Тарификационный список работников

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Оклад (с учетом повышающего коэф.)			3
Объем работы по данной должности			4
Итого оклад с учетом объема работы			5 = гр. 3 х гр. 4
Компенсационные выплаты*	За работу в сельской местности	размер	6
		сумма	7 = гр. 5 х гр. 6
	За работу в учреждениях (подразделениях) (в соответствии с п. 4.1.4 - 4.1.5. Положения) на занятые ставки	размер	8
		сумма	9 = гр. 5 х гр. 8
	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда	размер	10
		сумма	11 = гр. 5 х гр. 10
	Итого		12 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 11
Стимулирующие выплаты*	Персональная выплата	размер	13
		сумма	14 = гр. 5 х гр. 13
	За стаж непрерывной работы	размер	15
		сумма	16 = гр. 5 x гр. 15
	За интенсивность и высокие результаты работы (п. 5.3.2. Положения)	размер	17
		сумма	18 = гр. 5 x гр. 17
	За квалификационную категорию	размер	19
		сумма	20 = гр. 5 x гр. 19
	За ученую степень	размер	21
		сумма	22 = гр. 5 x гр. 21
	За наличие почетного звания	размер	23
		сумма	24 = гр. 5 x гр. 23
	Итого		25 = гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24
Всего			26 = гр. 5 + гр. 12 + гр. 25
Примечание (указываются присвоенная категория с указанием специальности и даты присвоения, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)

* возможно включение других выплат, предусмотренных действующим законодательством

Начальник управления здравоохранения администрации г. Новороссийск

Т.Ю. Гаранина