Приложение. Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" муниципального образования город Новороссийск

Приложение

Положение
по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление
жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" муниципального
образования город Новороссийск
(утв. постановлением администрации муниципального образования город
Новороссийск от 1 июня 2012 г. N 3434)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в целях сохранения единого подхода особенностей, связанных с условием оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, а также в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город Новороссийск.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город Новороссийск. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 2 должностных окладов. Порядок выплаты и конкретный размер которой определяется работодателем.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 2 должностных окладов.

4.3. Премия по результатам работы (размер премии ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которой определяется работодателем.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утвержденным работодателем.

4.6. Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовленности в размере 2 должностных окладов.

Надбавка за уровень профессиональной подготовленности устанавливается при соблюдении следующих квалификационных требований:

4.6.1. Высшее профессиональное образование по профилю деятельности или по профилю занимаемой должности. В случае если профессиональное образование или специальные профессиональные знания не соответствуют профилю деятельности или профилю занимаемой должности, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности.

4.6.2. Минимальный стаж работы по профилю занимаемой должности не менее 3 лет или минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) от одного года до трех лет.

5. Работникам муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" муниципального образования город Новороссийск производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципального казанного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города" муниципального образования город Новороссийск сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 24 должностных окладов.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 24 должностных окладов.

6.3. Премия по результатам работы - в размере 36 должностных окладов.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов.

6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов.

6.6. Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовленности - в размере 24 должностных окладов.

7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего положения.

8. Допускается двойное наименование должности, например, главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Заместитель главы муниципального образования по экономике и финансам, начальник управления инвестиций и программно-целевого развития

Ю.Б. Косякова