Приложение N 5. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 5
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 года N 1061

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной
службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной
помощи и единовременного поощрения муниципальных служащих
органов местного самоуправления муниципального
образования город-курорт Анапа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-ФЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Уставом муниципального образования город-курорт Анапа и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы), премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы должностей органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем при назначении на должность муниципальной службы органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Указанная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу по решению работодателя - главы муниципального образования город-курорт Анапа или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

2.4. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

2.5. По решению работодателя - главы муниципального образования город-курорт Анапа или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.

2.6. Распоряжение, согласно которому установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под расписку.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы).

3. Порядок премирования муниципальных служащих

3.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц (квартал), год).

3.2. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада в осуществление функций органов местного самоуправления, определенных Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета месячного оклада денежного содержания муниципального служащего.

3.3. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере двух суммарных окладов денежного содержания штатного персонала муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

3.4. Премии по итогам работы за месяц (квартал) и год выплачиваются муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:

а) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

б) степень сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.

3.5. Решение о выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением работодателя - главы муниципального образования город-курорт Анапа или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

3.6. Работодатель муниципального служащего в лице главы муниципального образования город-курорт Анапа или председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа в пределах экономии по установленному фонду оплаты труда имеют право выплатить единовременную премию муниципальным служащим в связи с:

а) успешным выполнением особо важных и сложных заданий руководства;

б) образцовым досрочным выполнением заданий;

в) внедрением новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

г) разработкой и внедрением рационализаторских предложений;

д) выполнением с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

е) юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) при наличии выслуги лет на муниципальной службе не менее 10 лет;

ж) многолетним и добросовестным трудом;

з) оказанием помощи в работе молодым специалистам.

3.7. Премии начисляются работникам, состоящим в трудовых отношениях в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа на дату подписания распоряжения о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на муниципальную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.8. За муниципальным служащим, перешедшим на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный период независимо от нахождения его в трудовых отношениях в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа на дату подписания распоряжения о выплате премии.

3.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения муниципального служащего в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату подписания распоряжения о выплате премии.

3.10. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

3.11. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

1) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

3) низкая результативность работы;

4) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений начальников отраслевых (функциональных) и территориальных органов, указаний и распоряжений представителя нанимателя (работодателя);

5) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;

6) несоблюдение правил служебного поведения муниципальных служащих и правил внутреннего трудового распорядка (опоздания на работу, преждевременный уход с работы и др.).

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

3.12. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период для начисления премий.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи муниципальным служащим в размере трех окладов денежного содержания в расчете на год.

4.2. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере одного оклада денежного содержания на основании личного заявления муниципального служащего.

4.3. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах фонда оплаты труда в размере трех окладов денежного содержания на основании личного заявления муниципального служащего.

4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата и материальна