Приложение N 5. Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) спортсмена, спортсмена-инструктора

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
детей и отдельных муниципальных
учреждений физической культуры
и спорта Тихорецкого района

Размер норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)
спортсмена, спортсмена-инструктора

Уровень соревнований	Занятое место
	1	2	3	4	5	6	участие
Олимпийские игры	500	450	450	400	350	350	300
Чемпионат мира	500	450	450	400	350	350	300
Чемпионат Европы	400	350	350	300	275	275	250
Кубок мира	400	350	350	300	275	275	250
Кубок Европы	350	325	300	250	225	215	200
Чемпионат России	350	300	300	250	225	225
Кубок России	350	300	300
Первенство мира	300	250	250	225	200	200	150
Первенство Европы	250	225	225	200	175	175	150
Первенство России (молодежь, юниоры)	250	225	200	150	150	150
Первенство России (старшие юноши)	250	200	175	150	150	150
Финал спартакиады молодежи	250	225	200	150	150	150
Финал спартакиады учащихся	250	200	175	150	150	150
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	200	175	150	130	130	130
Чемпионат ЮФО	125	125	125
Первенство ЮФО	125	125	125

1. Если спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда равный 100.

2. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-инструктора устанавливается по нормативу. Данный норматив действует с первого числа месяца следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований, и сохраняется до проведения следующих официальных Международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного календарного года.

3. При условии дефицита фонда оплаты труда, руководитель государственного учреждения имеет право снизить норматив оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 50%.(рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).