Раздел III. Подготовка и ведение резерва

Раздел III.
Подготовка и ведение резерва

1. Подготовка резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.

2. Работа с резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;

в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.

3. На каждое лицо, состоящее в резерве, ведется личное дело резервиста.

4. В личном деле резервиста хранятся:

документы, представленные в Комиссию в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения;

соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в Резерв;

индивидуальный план подготовки резервиста;

ежегодные отчеты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;

подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;

соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);

другие документы.

Резервист обязан информировать Комиссию обо всех изменениях автобиографических данных и сведений о работе (замещаемая должность, наименование организации) не позднее 10 дней после их наступления.

5. Работа с резервистами осуществляется в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляются для выработки у резервистов навыков, умений и знаний, необходимых к замещению должностей муниципальной службы.

6. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются без отрыва от муниципальной службы.

Кроме того, резервисты должны использовать такую форму обучения, как самообразование.