Приложение N 1. Городская целевая программа "Кадры отрасли "Культура" муниципального образования город Новороссийск на 2011 - 2013 гг.

Приложение N 1

Городская целевая программа
"Кадры отрасли "Культура" муниципального образования город
Новороссийск на 2011 - 2013 годы"
(утв. постановлением администрации муниципального образования
город Новороссийск от 2 июля 2013 г. N 4548)

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами

На территории муниципального образования город Новороссийск осуществляет деятельность 54 учреждения культуры: 28 культурно-досуговых учреждений, 2 Централизованные библиотечные системы, которые включают 19 библиотек для взрослого населения и 9 библиотек для детей.

Кроме досуговых учреждений функционируют: детская художественная школа, детская музыкальная школа, 2 детские школы искусств, кинотеатр "Нептун", музей, методический центр культуры. В этих учреждениях работает 977 человек, в том числе 336 человек обслуживающий персонал.

Администрацией муниципального образования город Новороссийск в последние годы принимаются меры по укреплению материально-технической базы учреждений, проводится установка противопожарной сигнализации, приобретается мебель, музыкальный инвентарь и оборудование.

Все это позволило повысить качество проводимых культурно-массовых мероприятий для жителей и гостей города.

В то же время существуют проблемы:

Низкий уровень информатизации всей системы культурных учреждений;

Недостаточное укрепление материально-технической базы муниципальных учреждений культуры, несмотря на ежегодное финансирование отрасли;

Привлечение и закрепление молодых специалистов,

Социальная поддержка работников отрасли,

Стимулирование участия в профессиональных конкурсах краевого, всероссийского и международного уровней работников учреждений культуры.

Сегодня остро встал кадровый вопрос. Из-за низкой заработной платы в учреждения культуры практически нет притока молодых квалифицированных специалистов.

Необходим приток молодых специалистов в следующие учреждения культуры:

Наименование учреждения	Количество специалистов, (чел.)
	2011 год	2012 год	2013 год
МБУ "ДК села Абрау-Дюрсо"	1	1	1
МБУ "ДК поселка Верхнебаканский"	2	1	1
МБУ "ДК села Гайдук"	1	1	1
МБУ "ДК села Кирилловка"	1	1	1
МБУ "ДК поселка Мысхако"	2	1	1
МБУ "ДК им. Маркова"	1	1	1
МБУ "ДК станицы Натухаевская"	1	1	1
МБУ "ДК станицы Раевской"	1	1	1
МБУ "ДК "Кубань" поселка Цемдолина"	1	1	1
МКУ "Клуб села Владимировка"	1	1	1
МКУ "Клуб села Васильевка"	1	1	1
МКУ "Клуб поселка Семигорье"	1	1	1
МКУ "Клуб поселка Горный"	1	1	1
МБУ "Городской Дворец культуры"	2	6	7
МАУ "Творческое объединение "Гортеатр"	2	6	6
МАУ "Морской культурный центр"	0	1	1
МАУ "Планетарий им. Ю. Гагарина"	0	1	1
МКУ "Методический центр развития культуры, искусства и народного творчества"	0	1	1
МБУ "Городской Центр национальных культур"	2	3	3
МБУ "Централизованная библиотечная система"	3	6	6
МБК "Централизованная система детских библиотек"	3	5	6
МАОУ ДОД "Новороссийская детская художественная школа им. С.Д. Эрьзя"	2	4	4
МБОУ ДОД "Детская школа искусств"	2	4	4
МБОУ ДОД "Детская школа искусств станицы Раевской"	2	2	2
МБОУ ДОД "Детская музыкальная школа N 1 им. А.С. Данини"	2	5	6
Итого:	35	57	60

При существующем дефиците кадров в учреждениях культуры, для снижения уровня безработицы в муниципальном образовании город Новороссийск, во многие сельские учреждения культуры трудоустроены специалисты, проживающие в городе. В ряде учреждениях города работают те, кто не смог устроиться по специальности по месту проживания в сельской местности.

Если учесть, что стоимость оплаты за проезд работников учреждений культуры по городу составляет около 60 рублей в день, учитывая пятидневную рабочую неделю, то на проезд расходуется порядка 20% от зарплаты квалифицированного специалиста учреждения культуры.

Комплексное решение указанных проблем требует принятия целевой программы "Кадры отрасли "Культура" на 2011 - 2013 годы".

2. Основные цели и задачи Программы

Основными целями программы станут:

1. Создание условий для реализации государственной политики в области культурно-просветительской деятельности на территории муниципального образования город Новороссийск.

2. Развитие системы современного качества предоставления услуг населению.

3. Повышение социального статуса и профессионализма работников культуры.

4. Обеспечение учреждений культуры города Новороссийска высококвалифицированными кадрами.

3. Динамика важнейших целевых индикаторов и показателей
эффективности реализации Программы

Целевой индикатор	Единица измерения	Значение индикатора по годам
		2011 год	2012 год	2013 год
Приток молодых квалифицированных специалистов	человек	35	54	57
Участие в курсовой переподготовке	человек	50	55	60
Победы (1 место) на краевых, всероссийских, международных конкурсах	человек	5	7	10
Ежемесячная выплата отдельным категориям работников	человек	0	90	0

4. Ресурсное обеспечение Программы

Общий объем финансирования Программы на 2011 - 2013 годы за счет средств городского бюджета составляет 1 394 тысяч рублей, в том числе на:

2011 год - 95 тысяч рублей;

2012 год - 1 299 тысяч рублей;

2013 год - тысячи рублей.

Средства местного бюджета, направляемые на финансирование мероприятий Программы, подлежат ежегодному уточнению при принятии местного бюджета на соответствующий финансовый год. В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники финансирования могут корректироваться на основе анализа, полученных результатов и с учетом реальных возможностей местного бюджета.

Координатор Программы, с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств, ежегодно уточняет целевые показатели затраты по программным мероприятиям, механизм реализации Программы состав исполнителей.

5. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы снимается социальная напряженность в учреждениях культуры, закрепляется кадры, имеющие большой стаж работы, повысится активность, выявится творческий потенциал педагогов, руководителей кружков, библиотечных работников осуществится новый приток молодых квалифицированных специалистов сферы "Культура".

6. Организация управления реализацией Программы
и контроль за ходом ее выполнения

Исполнение программы организует МКУ "Управление культуры города Новороссийска" и представляет в администрацию муниципального образования город Новороссийск ежегодный отчет о реализации мероприятий Программы.

Заместитель главы муниципального образования по социальным вопросам

Н.В. Майорова