Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации муниципального образования город-курорт Анапа от 10 октября 2014 г. N 4519 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 г.
Приложение N 1
к постановлению
главы муниципального
образования город-курорт Анапа
от 28.09.2007 N 367
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, на которых не распространяется отраслевая система оплаты труда
28 ноября 2008 г., 21 января 2009 г., 24 декабря 2013 г., 28 февраля, 10 октября 2014 г., 8 апреля, 3 ноября 2015 г., 20 марта 2017 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые до вступления в силу настоящего постановления регулировались не по разрядам тарифной сетки, а также в целях упорядочения оплаты труда работников указанных учреждений, перечень которых утверждается постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Постановлением Администрации муниципального образования город-курорт Анапа Краснодарского края от 20 марта 2017 г. N 899 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных денежных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа.
При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. К дополнительным выплатам относятся:
2.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем.
2.4.2. Премии по результатам работы.
Размер, порядок выплаты премий по результатам работы, в том числе с учётом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяются работодателем.
Выплата премий по результатам работы осуществляется в пределах утверждённого фонда оплаты труда по решению работодателя, согласованному с главой муниципального образования город-курорт Анапа.
2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение:
а) в размере 1,5 должностных окладов (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа);
б) в размере 2 - 2,3 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, который определяется в соответствии с Положением, утверждаемым работодателем;
в) в размере 2,5 - 4,0 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", который определяется в соответствии с Положением, утверждаемым работодателем;
г) в размере 1,5 - 2 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа, который определяется в соответствии с Положением, утверждаемым работодателем.
2.4.4. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемая в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.
2.4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют работники муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию указанного учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству, и работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:
при стаже работы |
в процентах |
от 1 года до 5 лет |
10 |
от 5 до 10 лет |
15 |
от 10 до 15 лет |
20 |
свыше 15 лет |
30 |
В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:
а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;
на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, должностях муниципальной службы;
б) в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках;
в) по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта.
2.4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа, в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах: классная квалификация в процентах
спасатель 3 класса 10
при стаже работы от 1 года до 5 лет
спасатель 2 класса 30
спасатель 1 класса 50
спасатель международного класса 80
2.5. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
2.6.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере 12 должностных окладов.
2.6.2. Премии по результатам работы:
а) в размере 8 должностных окладов (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", централизованных бухгалтерий, муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр организации закупок управления здравоохранения администрации муниципального образования город-курорт Анапа");
б) в размере 16 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Центр организации закупок управления здравоохранения администрации муниципального образования город-курорт Анапа", муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (за исключением муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования город-курорт Анапа"), обслуживающих более 10 учреждений, и 12 должностных окладов для централизованных бухгалтерий, обслуживающих до 10 учреждений;
в) в размере 18 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", (за исключением работников, замещающих должности "водитель автомобиля"), муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа и работников, замещающих должности специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа);
г) в размере 28 должностных окладов для работников, замещающих должности "водитель автомобиля" в муниципальном казенном учреждении "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" и работников, замещающих профессии рабочих в муниципальном казенного учреждении "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа.
2.6.3. Ежемесячного денежного поощрения:
а) в размере 18 должностных окладов (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа, муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа);
б) в размере 24 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр "XXI век" муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального казенного учреждения "Центр патриотического воспитания молодежи "Ратмир" муниципального образования город-курорт Анапа;
в) в размере 28 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа;
г) в размере 40 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа".
2.6.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.
2.6.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (подпункт 2.4.5).
2.6.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию в размере 4 должностных окладов (подпункт 2.4.6).
2.7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.6 настоящего раздела.
2.8. Допускается двойное наименование должности, например, "главный специалист, программист". При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.".
2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
2.9.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
2.9.2. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с: Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования город-курорт Анапа, не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным годом.
2.10.1. В целях своевременного размещения информации руководитель учреждения обеспечивает ее представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в управление экономики и инвестиций администрации муниципального образования город-курорт Анапа, не позднее 15 марта года, следующего за отчетным годом.
2.10.2. Ответственность за своевременное предоставление информации, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, ее полноту и достоверность несут руководители учреждений.
2.10.3. В информации указываются полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и их среднемесячная заработная плата (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).
Указанная информация может по решению администрации муниципального образования город-курорт Анапа размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах муниципальных учреждений.
Показатель среднемесячной заработной платы за отчетный год исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.10.4. В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Обработка персональных данных руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется на основании их письменных согласий.
Начальник финансового управления |
Е.С. Царев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.