Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
главы муниципального
образования город-курорт Анапа
от 28.11.2008 N 390

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город-курорт Анапа

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые до вступления в силу настоящего постановления регулировались не по разрядам тарифной сетки, а также в целях упорядочения оплаты труда работников указанных учреждений, перечень которых устанавливается постановлением главы муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений город-курорт Анапа состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов и перечень должностей устанавливаются постановлением главы муниципального образования город-курорт Анапа.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем;

2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют работники МУ "Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения" и МУ "Отряд пожарной охраны города-курорта Анапа" независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа, в том числе принятые на работу по совместительству, и работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30.

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, должностях муниципальной службы;

б) в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках;

в) по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы;

г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального учреждения "Профессиональная аварийно-спасательная служба "Служба спасения", в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах:

классная квалификация в процентах

спасатель 3 класса 10

спасатель 2 класса 30

спасатель 1 класса 50

спасатель международного класса 80.

5. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.

2) премий по результатам работы:

а) в размере 8 должностных окладов (за исключением работников муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" и централизованных бухгалтерий);

б) в размере 18 должностных окладов для работников муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" (за исключением работников, замещающих должности "водитель автомобиля");

в) в размере 28 должностных окладов для работников замещающих должности "водитель автомобиля" в муниципальном учреждении "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа";

г) в размере 16 должностных окладов для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих более 10 учреждений, и 12 должностных окладов для работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих до 10 учреждений.

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 18 должностных окладов.

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (подпункт 5 пункта 4 настоящего раздела).

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию - в размере 4 должностных окладов.

7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.

8. Допускается двойное наименование должности, например главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Руководитель финансового управления

Е.С. Царев