Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 1
к постановлению
главы муниципального
образования город-курорт Анапа
от 28.09.2007 N 367

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город-курорт Анапа

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые до вступления в силу настоящего постановления регулировались не по разрядам тарифной сетки, а также в целях упорядочения оплаты труда работников указанных учреждений, перечень которых устанавливается постановлением главы муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений город-курорт Анапа состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов и перечень должностей устанавливаются постановлением главы муниципального образования город-курорт Анапа.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем;

2) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем;

5. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.

2) премий по результатам работы:

а) в размере 8 должностных окладов (за исключением работников муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" и централизованных бухгалтерий);

б) в размере 18 должностных окладов для работников муниципального учреждения муниципального образования город-курорт Анапа "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа" (за исключением работников, замещающих должности "водитель автомобиля");

в) в размере 28 должностных окладов для работников замещающих должности "водитель автомобиля" в муниципальном учреждении "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа";

г) в размере 16 должностных окладов для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих более 10 учреждений, и 12 должностных окладов для работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих до 10 учреждений.

3) ежемесячного денежного поощрения в размере 18 должностных окладов.

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего раздела.

8. Допускается двойное наименование должности, например главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

И.о. руководителя финансового управления департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края в городе-курорте Анапа

Л.В. Титаренко