Приложение N 11. Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 11
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061

Положение
о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
и стажировке муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

1. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", абзацем 8 части 1 статьи 21, частью 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальные служащие, состоящие на муниципальной службе в администрации муниципального образования город-курорт Анапа и Совете муниципального образования город-курорт Анапа имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета.

2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципального служащего являются приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы и осуществляются в течение всего периода прохождения муниципальным служащим муниципальной службы.

3. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв.

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4) производственная необходимость.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в зависимости от группы и категории должности муниципального службы, замещаемой муниципальным служащим.

5. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

6. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.

7. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока.

8. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Стажировка муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является:

а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;

б) закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

9. Программой профессионального развития муниципальных служащих прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих по категориям и группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений.

Начальник управления по обеспечению деятельности администрации

М.М. Мамыкина