Приложение N 11. Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 11
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061

Положение
о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
и стажировке муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

1. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", абзацем 8 части 1 статьи 21, частью 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальные служащие, состоящие на муниципальной службе в администрации муниципального образования город-курорт Анапа и Совете муниципального образования город-курорт Анапа имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации за счет средств местного бюджета.

2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципального служащего являются приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы и осуществляются в течение всего периода прохождения муниципальным служащим муниципальной службы.

3. Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:

1) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв.

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4) производственная необходимость.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в зависимости от группы и категории должности муниципального службы, замещаемой муниципальным служащим.

5. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.

6. За муниципальным служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.

7. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации