Приложение N 10. Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров для органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 10
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 10 сентября 2009 г. N 1061

Положение
о порядке формирования и работы с резервом кадров для органов местного
самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом кадров на замещение должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - резерв кадров) на основе федерального и краевого законодательства о муниципальной службе, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края.

1.2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на замещаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

1.3. Основная цель формирования резерва кадров - создание подготовленного к управлению и замещению в современных условиях состава муниципальных служащих, специалистов, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции местного самоуправления.

1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:

1) определение источников формирования резерва;

2) изучение деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

3) отбор работников, способных достичь ожидаемого работодателем результата;

4) организация обучения лиц, состоящих в резерве.

1.5. Основными принципами работы с резервом кадров являются:

1) равный доступ граждан к зачислению в резерв кадров муниципальной службы в соответствии с их способностями, образованием и профессиональной подготовкой;

2) объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности работников;

3) добровольность включения в резерв;

4) обеспечение преемственности в руководстве;

5) планирование работы по формированию и подготовке резерва.

1.6. Резерв кадров формируется на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Требования к кандидатам в резерв

Кандидаты в резерв кадров должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, обладать комплексом высоких деловых и моральных качеств, организаторских способностей.

3. Формирование резерва кадров

3.1. Для формирования резерва кадров используются два типа источников: внешние и внутренние.

3.2. Внешние кандидаты в резерв кадров привлекаются посредством:

1) объявлений в средствах массовой информации, на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления о проведении конкурса на замещение высшей и главной групп муниципальных должностей;

2) объявлений в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления о формировании резерва кадров с указанием перечня должностей, по которым он формируется, и квалификационных требований к должностям муниципальной службы;

3) выбора образовательных учреждений высшего профессионального образования, гарантирующих высокую подготовку специалистов, заключения договоров о направлении выпускников на стажировку в администрацию и Совет муниципального образования город-курорт Анапа;

4) подбора через ГУ КК "Анапский Центр занятости населения" высококвалифицированных специалистов;

3.3. К внутренним кандидатам в резерв кадров относятся:

1) главные и ведущие специалисты органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, ее структурных, отраслевых (функциональных) и территориальных органов;

2) руководители и специалисты муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город-курорт Анапа.

3.4. Списки кандидатов резерва кадров формируются двух типов: оперативные и стратегические.

В оперативный резерв зачисляются кандидаты на замещение определенных ключевых должностей, готовые приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем (от 1 до 3 месяцев).

Стратегический резерв составляют кандидаты на должности, которые могут стать вакантными в ближайшее время (1-2 года) и требуют конкретной подготовки кандидатов, а также молодые сотрудники, имеющие высокий профессиональный уровень и обладающие лидерскими наклонностями, которые в перспективе смогут занимать эти должности течение длительного срока.

3.5. Предложения представителю нанимателя (работодателя) органа местного самоуправлении муниципального образования город-курорт Анапа по кандидатурам резерва кадров на главные и ведущие должности муниципальной службы вносят непосредственно кандидаты в кадровый резерв, а также квалификационная, аттестационная и (или) конкурсная комиссии в соответствии с принятыми решениями.

3.6. Кандидат в резерв кадров выражает свое согласие на включение в кадровый резерв посредством представления резюме по форме согласно приложению N 1.

3.7. Подбор кандидатов на зачисление в резерв кадров осуществляется на основе квалификационных требований к муниципальной должности, на которую готовится резерв, согласно Закону Краснодарского края от 08 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", муниципальным правовым актам, Положению об отраслевом (функциональном) или территориальном органе, настоящему Положению, должностной инструкции, путем проведения собеседования, изучения представленных документов.

3.8. Кандидаты в кадровый резерв обязательно указывают сведения: фамилия, имя, отчество, дата рождения, подразделение и должность, занимаемая им в настоящее время, уровень образования, год окончания образовательного учреждения, его наименование, специальность и полученная квалификация, общий стаж работы, стаж работы по специальности и стаж муниципальной (государственной) службы (если имеется), опыт (стаж) работы в той отрасли, куда он рекомендуется, знания и умения, профессиональные, деловые и личностные качества.

3.9. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, составлении характеристики на них и определении направлений их подготовки могут использоваться методы, дополняющие друг друга: учет рекомендаций, общественного мнения, материалов аттестаций, собеседование, тестирование, анкетирование.

4. Порядок включения в кадровый резерв

4.1. Отдел кадров органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа собирает заявления граждан на включение их в кадровый резерв, обобщает данные и формирует список кандидатов для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии.

4.2. Каждый кандидат в резерв кадров приглашается для собеседования на заседание конкурсной комиссии, с участием руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа, в резерв на должности которого он зачисляется, и соответствующего заместителя главы муниципального образования город-курорт Анапа.

4.3. Списки резерва кадров, рассмотренные и согласованные соответствующим заместителем главы муниципального образования вместе с резюме кандидатов передаются на утверждение главе муниципального образования город-курорт Анапа или председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

4.4. Решение о включении кандидата в резерв кадров принимается путем подписания главой муниципального образования соответствующего распоряжения или председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа.

4.5. В кадровый резерв на каждую из категорий должностей включаются как кандидаты, готовые поступить на муниципальную должность муниципальной службы в настоящее время (кандидат в оперативный резерв), так и кандидаты, имеющие достаточный опыт работы, но им необходимы повышение квалификации или переподготовка (кандидат в стратегический резерв).

5. Заключительные положения

5.1. Резерв кадров на должности муниципальной службы пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля.

5.2. Работу по формированию и использованию резерва кадров координирует заместитель главы муниципального образования, курирующий работу отдела кадров управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

Начальник управления по обеспечению деятельности администрации

М.М. Мамыкина