Приложение N 4. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 4
к решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 26.12.2013 N 414

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля, 25 сентября 2014 г., 28 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Краснодарского края "О муниципальной службе в Краснодарском крае", "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - муниципальных служащих), в виде денежного содержания.

1.3. Финансирование деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа - администрации муниципального образования город-курорт Анапа, Совете муниципального образования город-курорт Анапа и Контрольно-счетной палате муниципального образования город-курорт Анапа, осуществляется за счет средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город-курорт Анапа).

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 1 к настоящему Положению, ежемесячных и дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), перечисленных в п. 2.4 настоящего Положения.

2.2. Денежное вознаграждение увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа в сроки и в пределах размера повышения (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края.

2.3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной процентной надбавки к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора денежных вознаграждений;

ежеквартального денежного поощрения - в размере десяти ежемесячных денежных вознаграждений;

премий по итогам работы за месяц (квартал), год - в размере двух с половиной денежных вознаграждений;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере десяти денежных вознаграждений.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная процентная надбавка к денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края;

премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которой определяется Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа;

ежеквартальное денежное поощрение, порядок выплаты которого определяется Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, порядок выплаты которых определяются Положением об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, утверждаемым Советом муниципального образования город-курорт Анапа.

3. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы, единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности
в органах местного самоуправления муниципального образования
город-курорт Анапа

3.1. Премии по итогам работы за месяц (квартал), год начисляются за фактически отработанное время лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, и выплачиваются ежемесячно в размере 20% денежного вознаграждения одновременно с выплатой заработной платы.

3.2. Единовременная премия в размере двух денежных вознаграждений в пределах фонда оплаты труда выплачиваться лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, в случае присвоения им почетного звания, ученого звания (ученой степени), награждения государственными наградами Российской Федерации, наградами Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа, а также в связи с выходом на государственную пенсию.

3.3. Ежеквартальное денежное поощрение начисляется и выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, ежемесячно в размере 80% от денежного вознаграждения.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух ежемесячных денежных вознаграждений и материальная помощь в размере восьми ежемесячных денежных вознаграждений начисляются один раз в год на основании распоряжения об убытии в основной оплачиваемый отпуск соответственно главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа.

4. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы

4.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, состоит из должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4.2. Размеры должностных окладов и месячного денежного поощрения (количество должностных окладов) лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" (приложение N 1).

4.3. Размеры окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа, устанавливаются в соответствии с Законами Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" и от 3 июня 2009 года N 1740-КЗ "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае" (приложение N 2).

4.4. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа в сроки и в пределах размера повышения (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, порядок выплаты и конкретные размеры которой определяются представителем нанимателя, исходя из следующих размеров:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых представителем нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премии по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которых определяется муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования (максимальный размер в пределах фонда оплаты труда не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются муниципальным правовым актом, издаваемым представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края, и которые не должны превышать размеры ежегодного денежного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края в соответствии с соотношением должностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации (приложение N 1).

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.

4.6. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты окладов за классный чин и дополнительные выплаты в расчете на год:

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 0,5 должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 6 февраля 2014 г. N 428 подпункт 5 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) премий по итогам работы - в размере двух окладов денежного содержания;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 6 февраля 2014 г. N 428 подпункт 6 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати окладов денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и за особые условия муниципальной службы;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

4.7. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих из расчета количества должностных окладов не должен превышать годовой фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Краснодарского края также из расчета количества должностных окладов в соответствии с соотношением должностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

5.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа производится по итогам работы с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных инструкций и за конкретный период работы (месяц (квартал), год).

5.2. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада в осуществление функций органов местного самоуправления, определенных Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Премии могут начисляться вместе с заработной платой за истекший месяц и исчисляются за фактически отработанное время из расчета месячного оклада денежного содержания муниципального служащего.

5.3. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере двух суммарных окладов денежного содержания штатного персонала муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

5.4. Премии по итогам работы за месяц (квартал) и год выплачиваются муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:

а) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

б) степень сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией.

5.5. Решение о выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением работодателя - главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа.

5.6. Работодатель муниципального служащего в лице главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа в пределах экономии по установленному фонду оплаты труда имеют право выплатить единовременную премию муниципальным служащим в связи с:

а) успешным выполнением особо важных и сложных заданий руководства;

б) образцовым досрочным выполнением заданий;

в) внедрением новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

г) разработкой и внедрением рационализаторских предложений;

д) выполнением с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

е) юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) при наличии выслуги лет на муниципальной службе не менее 10 лет;

ж) многолетним и добросовестным трудом;

з) оказанием помощи в работе молодым специалистам.

5.7. Премии начисляются работникам, состоящим в трудовых отношениях в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа на дату подписания распоряжения о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на муниципальную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

5.8. За муниципальным служащим, перешедшим на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный период независимо от нахождения его в трудовых отношениях в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа на дату подписания распоряжения о выплате премии.

5.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения муниципального служащего в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату подписания распоряжения о выплате премии.

5.10. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

5.11. Основаниями для снижения размера премии муниципальным служащим (отказа в премировании) являются факты, изложенные в служебной записке руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа:

1) о несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) о недостаточном уровне исполнительской дисциплины;

3) о низкой результативности работы;

4) о ненадлежащем качестве работы с документами, невыполнении поручений начальников отраслевых (функциональных) и территориальных органов, указаний и распоряжений представителя нанимателя (работодателя);

5) о недостаточном уровне профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;

6) о несоблюдении правил служебного поведения муниципальных служащих и правил внутреннего трудового распорядка.

Не подлежат премированию муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание в текущем месяце.

5.12. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности не включается в расчетный период для начисления премий.

6. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения
муниципальных служащих за муниципальную службу

6.1. В случае присвоения почетного звания, ученого звания (ученой степени), награждения муниципального служащего государственными наградами Российской Федерации, наградами Краснодарского края, муниципального образования город-курорт Анапа, объявления Благодарности главы муниципального образования город-курорт Анапа, Благодарности председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, Благодарности председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа награждения Почетной грамотой главы муниципального образования город-курорт Анапа, Почетной грамотой Совета муниципального образования город-курорт Анапа Почетной грамотой председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа за безупречную муниципальную службу, а также в связи с выходом на государственную пенсию по выслуге лет муниципальному служащему может выплачиваться единовременное поощрение в размере двух должностных окладов.

6.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

6.3. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается представителем нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

Начальник отдела кадров администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Н.А. Петунина