Приложение N 7. Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров для органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

Приложение N 7
к Решению Совета
муниципального образования
город-курорт Анапа
от 26.12.2013 N 414

Положение
о порядке формирования и работы с резервом кадров для органов
местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2015 г., 29 декабря 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом кадров на замещение должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа (далее - резерв кадров) на основе федерального и краевого законодательства о муниципальной службе, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на замещаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа.

1.3. Основная цель формирования резерва кадров - создание подготовленного к управлению и замещению в современных условиях состава муниципальных служащих, специалистов, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции местного самоуправления.

1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:

1) определение источников формирования резерва;

2) изучение деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

3) отбор работников, способных достичь ожидаемого работодателем результата;

4) организация обучения лиц, состоящих в резерве.

1.5. Основными принципами работы с резервом кадров являются:

1) равный доступ граждан к зачислению в резерв кадров муниципальной службы в соответствии с их способностями, образованием и профессиональной подготовкой;

2) объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности работников;

3) добровольность включения в резерв;

4) обеспечение преемственности в руководстве;

5) планирование работы по формированию и подготовке резерва.

1.6. Резерв кадров формируется на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Требования к кандидатам в резерв

Кандидаты в резерв кадров должны соответствовать основным квалификационным требованиям, установленным федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами, обладать комплексом высоких деловых и моральных качеств, организаторских способностей.

3. Формирование резерва кадров

3.1. Для формирования резерва кадров используются два типа источников: внешние и внутренние.

3.2. Внешние кандидаты в резерв кадров привлекаются посредством:

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в подпункт 1 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) объявлений в средствах массовой информации, на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления о проведении конкурса на замещение высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы;

2) объявлений в средствах массовой информации и на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления о формировании резерва кадров с указанием перечня должностей, по которым он формируется, и квалификационных требований к должностям муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в подпункт 3 пункта 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выбора образовательных учреждений высшего профессионального образования, гарантирующих высокую подготовку специалистов, заключения договоров о направлении выпускников на стажировку в органы местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа;

3.3. К внутренним кандидатам в резерв кадров относятся:

1) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа;

2) руководители и специалисты муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования город-курорт Анапа.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Списки кандидатов резерва кадров формируются двух типов: оперативные и стратегические.

В оперативный резерв зачисляются кандидаты на замещение определенных ключевых должностей, готовые приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем (от 1 до 3 месяцев).

Стратегический резерв составляют кандидаты на должности, которые могут стать вакантными в ближайшее время (1 - 2 года) и требуют конкретной подготовки кандидатов, а также молодые сотрудники, имеющие высокий профессиональный уровень и обладающие лидерскими наклонностями, которые в перспективе смогут занимать эти должности в течение длительного срока.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Предложения представителю нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа по кандидатурам резерва кадров на главные и ведущие должности муниципальной службы вносят непосредственно кандидаты в кадровый резерв, а также аттестационная и (или) конкурсная комиссии в соответствии с принятыми решениями.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 пункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Кандидат в резерв кадров выражает свое согласие на включение в него посредством представления заявления и резюме, в котором обязательно указывают следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения;

подразделение и должность, замещаемая (занимаемая) им в настоящее время;

уровень образования, год окончания образовательного учреждения, его полное наименование, направление подготовки (специальность) и присвоенная квалификация;

общий стаж работы, стаж работы по направлению подготовки (специальности) и стаж муниципальной (государственной) службы (если имеется), опыт (стаж) работы в той отрасли, куда он рекомендуется, знания и умения, профессиональные, деловые и личностные качества.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Подбор кандидатов на зачисление в резерв кадров осуществляется на основе квалификационных требований к должности муниципальной службы, на которую готовится резерв, согласно Законам Краснодарского края от 8 июня 2007 года N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", от 3 мая 2012 года N 2490-КЗ "О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Краснодарском крае", муниципальным правовым актам, настоящему Положению, должностной инструкции, путем проведения собеседования, изучения представленных документов.

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.8

3.9. При оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, составлении характеристики на них и определении направлений их подготовки могут использоваться методы, дополняющие друг друга: учет рекомендаций, общественного мнения, материалов аттестаций, собеседование, тестирование, анкетирование.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 24 декабря 2015 г. N 33 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Порядок включения в резерв кадров

4.1. Кадровая служба органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа собирает заявления граждан на включение их в резерв кадров, обобщает данные и формирует список кандидатов для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии.

4.2. Каждый кандидат в кадровый резерв приглашается для собеседования на заседание конкурсной комиссии, которая принимает решение о включении в резерв кадров или отклонении с обоснованием причин отклонения.

4.3. Списки резерва кадров, сформированные по итогам заседания конкурсной комиссии вместе с заявлениями и резюме кандидатов передаются на утверждение главе муниципального образования город-курорт Анапа, председателю Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателю Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования город-курорт Анапа от 29 декабря 2016 г. N 153 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Решение о включении кандидата в резерв кадров принимается путем подписания главой муниципального образования, председателем Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа соответствующего распоряжения.

4.5. На основании распоряжения главы муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Совета муниципального образования город-курорт Анапа, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования город-курорт Анапа, кадровой службой органа местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа кандидатам, направляется письменное уведомление о включении их в резерв кадров или об отказе о включении в резерв.

4.6. В резерв кадров на каждую из категорий должностей включаются как кандидаты, готовые поступить на должность муниципальной службы в настоящее время (кандидат в оперативный резерв), так и кандидаты, имеющие достаточный опыт работы, но им необходимо получение дополнительного профессионального образования (кандидат в стратегический резерв).

5. Заключительные положения

5.1. Резерв кадров на должности муниципальной службы пересматривается ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля.

Начальник отдела кадров администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Н.А. Петунина