Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации муниципального
образования город-курорт Анапа
от 28 февраля 2014 года N 774

"Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Анапа, на которых не распространяется
отраслевая система оплаты труда
(утв. постановлением главы муниципального образования
город-курорт Анапа от 28 сентября 2007 г. N 367
(в редакции постановления администрации муниципального образования
город-курорт Анапа от 28 февраля 2014 г. N 774)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений, которые до вступления в силу настоящего постановления регулировались не по разрядам тарифной сетки, а также в целях упорядочения оплаты труда работников указанных учреждений, перечень которых устанавливается постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных денежных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов и перечень должностей устанавливаются постановлением администрации муниципального образования город-курорт Анапа.

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город-курорт Анапа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

2.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяются работодателем.

2.4.2. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем.

2.4.3. Ежемесячное денежное поощрение:

а) в размере 1,5 должностного оклада (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа и муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа);

б) в размере 2 - 2,3 должностного оклада для работников муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа;

в) в размере 2,5 - 4,0 должностного оклада для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа".

2.4.4. Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемая в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

2.4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют работники муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа" независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию указанного учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству, и работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:

при стаже работы в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР;

на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов Российской Федерации, должностях муниципальной службы;

б) в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках;

в) по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за два дня работы, а один день службы по контракту - за один день работы;

г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта.

2.4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципального бюджетного учреждения "Служба спасения" муниципального образования город-курорт Анапа", в том числе принятых по совместительству, в следующих размерах:

классная квалификация в процентах
спасатель 3 класса	10
спасатель 2 класса	30
спасатель 1 класса	50
спасатель международного класса	80

2.5. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт Анапа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.6.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере 12 должностных окладов.

2.6.2. Премии по результатам работы:

а) в размере 8 должностных окладов (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", централизованных бухгалтерий и муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа);

б) в размере 16 должностных окладов для работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих более 10 учреждений и 12 должностных окладов для централизованных бухгалтерий, обслуживающих до 10 учреждений;

в) в размере 18 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", (за исключением работников, замещающих должности "водитель автомобиля"), муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа", муниципального бюджетного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования город-курорт Анапа и работников муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа";

г) в размере 28 должностных окладов для работников, замещающих должности "водитель автомобиля" в муниципальном казенном учреждении "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа".

2.6.3. Ежемесячного денежного поощрения:

а) в размере 18 должностных окладов (за исключением работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа и работников муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа");

б) в размере 28 должностных окладов для работников муниципального бюджетного учреждения "Ремстрой" муниципального образования город-курорт Анапа;

в) в размере 40 должностных окладов для работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального образования город-курорт Анапа".

2.6.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

2.6.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (подпункт 2.4.5).

2.6.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классную квалификацию в размере 4 должностных окладов (подпункт 2.4.6).

2.7. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.6 настоящего раздела.

2.8. Допускается двойное наименование должности, например, "главный специалист, программист". При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.".

Начальник финансового управления администрации муниципального образования город-курорт Анапа

Е.С. Царев