Приложение N 1

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск
(утв. постановлением администрации муниципального образования
город Новороссийск от 21 мая 2014 г. N 3744)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение) разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условием оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, а также в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений, перечень которых устанавливается постановлением главы администрации муниципального образования город Новороссийск.

2. Оплата труда.

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск состоит из должностного оклада (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации муниципального образования город Новороссийск.

2.3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования город Новороссийск.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

2.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере 1 должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой, определяются работодателем.

2.5.2. Премии по результатам работы (размер премии ограничивается в пределах фонда оплаты труда), порядок выплаты которых определяется работодателем.

2.5.3. Ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 должностного оклада.

2.5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утвержденным работодателем.

2.5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, право на получение которой имеют аттестованные спасатели независимо от занимаемых должностей, содержащихся по штатному расписанию муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск, в том числе принятые на работу по совместительству, работа которых связана с аварийно-спасательной службой, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.5.5.1. В стаж спасателей, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

2.5.5.2. В организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России. В комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей. В поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств). На предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, органах внутренних дел Субъектов Российской Федерации. Для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР. На государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, должностях государственной службы Российской Федерации, должностях муниципальной службы.

2.5.5.3. В Вооруженных силах Российской Федерации и бывшего СССР и других войсках.

2.5.5.4. По призыву в Вооруженных силах Российской Федерации и бывшего СССР из расчета один день военной службы - за один день работы, а один день работы по контракту - за один день работы.

2.5.5.5. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах 4.5.1. и 4.5.2. настоящего пункта.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Подпункты 4.5.1 и 4.5.2 в настоящем положении отсутствуют

2.5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей.

2.5.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, работникам муниципальных учреждений, не указанным в пункте 4.5. в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 4.5 в настоящем положении отсутствует

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:

2.5.7.1. Работа в муниципальных учреждениях.

2.5.7.2. Должности муниципальной службы.

2.5.7.3. Муниципальные должности.

2.5.7.4. Государственные должности РФ и субъектов РФ.

2.5.7.5. Должности государственной гражданской службы, на воинских должностях и должностях правоохранительной службы.

2.6. Работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.7. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новороссийск сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.7.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере 12 должностных окладов.

2.7.2. Премий по результатам работы:

2.7.2.1. В размере 14 должностных окладов для работников муниципальных учреждений: "Курсы гражданской обороны".

2.7.2.2. В размере 16 должностных окладов для работников муниципального учреждения "Социально-производственное подразделение администрации муниципального образования город-герой Новороссийск".

2.7.2.3. В размере 18 должностных окладов для работников муниципального учреждения "Городской социологический центр".

2.7.2.4. В размере 25 должностных окладов для работников муниципальных учреждений: Физкультурно-спортивный центр "Медведь", "Центр спортивной подготовки "Дельфин", "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Второе дыхание" муниципального образования город Новороссийск", "Управление гражданской защиты населения города", "Рекламное агентство", "Пожарная охрана города Новороссийска" и "Молодежный центр города Новороссийска".

2.7.2.5. В размере 30 должностных окладов для работников муниципальных учреждений: "Центр развития образования" муниципального образования город Новороссийск", "Психолого-педагогический медико-социальный центр "Диалог" муниципального образования город Новороссийск",

2.7.2.6. В размере 35 должностных окладов для работников учреждений: "Служба административно-технического надзора в сфере ЖКХ", "Дирекция по строительству троллейбусного депо" "Методический центр развития культуры, искусства и народного творчества" муниципального образования город Новороссийск.

2.7.2.7. В размере 40 должностных окладов для работников "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений" г. Новороссийск, "Центр материально-технического обеспечения медицинских учреждений", "Центр материально-технического обеспечения учреждений культуры".

2.7.2.8. В размере 48 должностных окладов для работников учреждений: "Автохозяйство администрации муниципального образования город Новороссийск", "Автохозяйство управления здравоохранения администрации г. Новороссийска", "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Новороссийска", "Управление по работе с населением", "Единая Дежурная Диспетчерская Служба муниципального образования город Новороссийск "Служба 112", "Единая диспетчерская служба грузового транспорта", ПАСФ "Новороссийский аварийно-спасательный отряд" (оставить в ПАСФ "Новороссийский аварийно-спасательный отряд" 25 должностных окладов для должностей "главный бухгалтер" и "уборщик помещений").

2.7.2.9. В размере 62 должностных окладов работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.

2.7.2.10. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.

2.7.2.11. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

2.7.2.12. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов.

2.7.2.13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию аттестованных спасателей в размере 4 должностных окладов.

2.8. Дополнительные (персональные) надбавки руководителям муниципальных учреждений города Новороссийска и их заместителям могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения главы города.

2.9. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно на основании:

2.9.1. Распоряжения главы муниципального образования руководителям муниципальных учреждений города Новороссийска и их заместителям;

2.9.2. приказа, согласованного с курирующим заместителем главы муниципального образования - работникам муниципальных учреждений города Новороссийска.

2.10. При определении размера премии, выплачиваемой ежемесячно работникам, учитываются:

2.10.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

2.10.2. Своевременное и качественное выполнение поручений главы города, руководителя учреждения, распорядительных и контрольных документов;

2.10.3. Отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.11. Размер ежемесячной премии по результатам работы может быть снижен:

2.11.1. При несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя, требований должностной инструкции, либо некачественное их выполнение;

2.11.2. За несвоевременное и некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, распорядительных документов и распоряжений руководителя;

2.11.3. При нарушении трудовой дисциплины;

2.11.4. При наложение дисциплинарного взыскания.

2.12. Работодатель имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.5 настоящего положения.

2.13. Допускается двойное наименование должности, например, главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

Заместитель главы муниципального образования по экономике, торговле и потребительскому рынку, агропромышленному комплексу

Л.Н. Юрьева