Постановление Администрации муниципального образования Кавказский район Краснодарского края от 19 июня 2014 г. N 1072 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года N 881 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район"

Постановление Администрации муниципального образования Кавказский район
от 19 июня 2014 г. N 1072
"О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года N 881 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район"

В соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Кавказский район от 10 июня 2011 года N 529 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда", от 31 января 2012 года N 59 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда" и от 16 сентября 2013 года N 1120 "О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район постановляю:

1. Внести в постановление главы муниципального образования Кавказский район от 14 ноября 2008 года N 881 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Кавказский район" следующие изменения:

1) в подпункте 2 пункта 3 постановления слова "минимальные размеры должностных окладов" заменить на "базовые должностные оклады";

2) в пункте 8 постановления:

а) абзац первый изложить в новой редакции:

"8. Управлению образования администрации муниципального образования Кавказский район (Демченко), отделу здравоохранения администрации муниципального образования Кавказский район, отделу культуры администрации муниципального образования Кавказский район (Михайловская), отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Кавказский район (Мкртчян):";

б) в подпункте 1:

абзацы второй и третий изложить в новой редакции:

"перечни основного персонала учреждений по видам экономической деятельности;

показатели эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников и критерии оценки эффективности деятельности (результативности работы) учреждений, их руководителей и работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, выполнения муниципальных заданий;";

дополнить абзацами следующего содержания:

"перечень учреждений, руководителям которых может быть увеличен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения;

перечни должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;

перечни должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, по видам экономической деятельности;

предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической деятельности.";

3) пункт 10 постановления изложить в новой редакции:

"10. Рекомендовать главам поселений муниципального образования Кавказский район:

1) разработать и принять в соответствии с настоящим постановлением нормативные правовые акты об условиях труда работников подведомственных муниципальных учреждений;

2) проекты нормативных правовых актов, устанавливающие отраслевые системы оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, направлять на рассмотрение в территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";

4) в приложении N 1 к постановлению:

а) в абзаце пятом пункта 2.2 слова "минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" заменить на "базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы";

б) дополнить пунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

в) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Должностные оклады служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности (приложение N 2):

Перечень должностей	Базовый должностной оклад, руб.
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3744
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3807
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4188
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5710

К базовому должностному окладу предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей";

г) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный разряд работ	Базовый оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3744
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3807
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3871
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3935
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4060
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4188
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4314

Рабочим, выполняющим работы по профессии с производным наименованием "старший", оклады устанавливаются на 10 процентов выше базового оклада соответствующего квалификационному разряду работ.

В учреждениях могут утверждаться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Высококвалифицированным рабочим базовый оклад устанавливается по 8 квалификационному разряду работ.

Также могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в учреждениях, относящихся к другим видам экономической деятельности";

д) пункт 2.10 дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ)";

е) абзац второй пункта 2.11 изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором";

ж) дополнить пунктом 2.12.1 следующего содержания:

"2.12.1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.";

з) пункт 2.14 дополнить абзацами следующего содержания:

"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации муниципального образования Кавказский район.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению органа исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которого находится учреждение, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения муниципальных заданий.";

и) дополнить пунктом 2.16 следующего содержания:

"2.16. Органы исполнительной власти муниципального образования Кавказский район, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений";

5) приложение N 2 к постановлению изложить в новой редакции (приложение N 1).

6) приложение N 3 к постановлению изложить в новой редакции (приложение N 2).

7) пункт 1 примечаний приложения N 5 к постановлению дополнить словами "с учетом мнения выборного представительного органа работников".

8) приложение N 6 к постановлению изложить в новой редакции (приложение N 3);

9) пункт 13 постановления изложить в следующей редакции:

"13. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования Кавказский район Н.К. Квасникову".

2. Отделу по связям со СМИ и сопровождению официального сайта администрации муниципального образования Кавказский район (Винокурова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и обеспечить его размещение (опубликование) на официальном сайте администрации муниципального образования Кавказский район в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Постановление вступает в силу дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Глава муниципального образования Кавказский район

В.Н. Очкаласов