Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Сочи
от 30.12.2014 г. N 2693

"Приложение N 12
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений
здравоохранения города Сочи

Порядок
определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Сочи и оказания им материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Порядок произведения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Сочи (далее - учреждений) и оказания им материальной помощи (далее - Порядок) регулирует основания и порядок их установления.

1.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий, а также к юбилейным и праздничным датам.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, средств фонда обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в целях повышения качества их работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности руководителя учреждения с учетом утвержденных критериев оценки деятельности руководителя учреждения, определенных подпунктом настоящего Порядка.

2.3 Основанием для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является соответствие деятельности руководителя критериям оценки деятельности руководителя учреждения, установленное экспертной комиссией, действующей в управлении здравоохранения администрации города Сочи.

2.4. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется в соответствии с критериями, по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год), предшествующего периоду установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, посредством суммирования цифровых показателей.

2.5. Критерии оценки деятельности руководителя учреждения:

N п/п	Целевые показатели	Критерии эффективности	Оценка в баллах
1	Выполнение муниципального задания (заказа)	От 95% до 100%	+ 3
		От 80% до 95%	+ 1
		Менее 80%	0
2	Средние сроки пребывания больного на койке	От 95% до 100% норматива	+ 2
		Менее 95%	0
		101% и более	0
3	Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений	Более 50%	+ 2
		30% - 50%	+ 1
		Менее 30%	0
4	Процент вызовов скорой медицинской помощи со временем доезда до 20 минут	80% и более	+ 2
		Менее 80%	0
5	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	Соблюдение	+ 2
		1 и более случаев	0
6	Обоснованные жалобы	Отсутствие	+ 2
		1 и более	0
7	Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи	50% и более опрошенных	+ 2
		Менее 50%	0
8	Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы врачей и иных работников медицинских учреждении, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), со средней заработной платой в Краснодарском крае	110% и более	+ 2
		От 100% до 110%	+ 1
		Менее 100%	0
9	Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Краснодарском крае	110% и более	+ 2
		От 100% до 110%	+ 1
		Менее 100%	0
10	Выполнение планов по достижению соотношений средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) со средней заработной платой в Краснодарском крае	110% и более	+ 2
		От 100% до 110%	+ 1
		Менее 100%	0
11	Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности)	70% и более	+ 1
		Менее 70%	0
12	Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности)	70% и более	+ 1
		Менее 70%	0
13	Процент врачей, аттестованных на квалификационную категорию	55% и выше	+1
		Менее 55%	0
14	Процент среднего медицинского персонала, аттестованных на квалификационную категорию	55% и выше	+1
		Менее 55%	0
15	Отсутствие необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие	+ 2
		Наличие	0
16	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие	+ 2
		Наличие	0
17	Выполнение плана по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности	От 95% до 100%	+ 3
		От 80% до 95%	+ 1
		Менее 80%	0
18	Соответствие содержания и наполнения сайта учреждения установленным требованиям и обновление его не реже 2 раз в месяц	Соответствие	+ 2
		Несоответствие	0
19	Отсутствие или наличие замечаний по соблюдению сроков, порядка, достоверности представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Краснодарского края и управление здравоохранения администрации города Сочи	Отсутствие	+ 2
		Наличие	0

Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя учреждения здравоохранения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
30 - 34 балла	До 200 %
25 - 29 баллов	До 150 %
15 - 24 балла	До 100 %

2.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения распоряжением администрации города Сочи на срок не более одного года. Возможными периодами для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются квартал, полугодие, год.

2.7. Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное время.

2.8. Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы издается на основании служебной записки начальника управления здравоохранения администрации города Сочи, составленной в отношении руководителей учреждений. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.

2.9. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за истекший месяц, в срок, предусмотренный для выплаты второй части заработной платы и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.10. За выполнение работ, связанных с организацией в учреждении платных медицинских услуг, руководителю учреждения может быть установлена надбавка к должностному окладу в виде процентного соотношения или фиксированной суммы. Размеры и порядок направления средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения на оплату труда работников, устанавливаются локальными актами учреждения.

2.11. Основанием для установления надбавки, указанной в п. 2.10. настоящего положения, является служебная записка начальника управления здравоохранения администрации города Сочи.

3. Порядок премирования

3.1. Премирование руководителей производится за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий, а также к юбилейным и праздничным датам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки начальника управления здравоохранения администрации города Сочи, составленной в отношении руководителя учреждения.

3.3. Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.

3.4. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу либо в виде фиксированной суммы.

3.5. Размер премии снижается в следующих случаях:

объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания - размер премии снижается на 30 %;

объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора - размер премии снижается на 50 %;

дисциплинарное взыскание объявлено повторно в течение календарного года со дня применения последнего дисциплинарного взыскания - размер премии снижается на 70 %.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. Руководителю муниципального учреждения здравоохранения может быть оказана материальная помощь - вид финансовой поддержки, предоставляемой по его заявлению в следующих случаях:

- смерть близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

- рождение ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

- вступление в брак (при предоставлении свидетельства о заключении брака);

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

- острая необходимость по другим уважительным причинам.

4.2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения, максимальным размером не ограничивается.

4.3. Заявление об оказании материальной помощи согласовывается с начальником управления здравоохранения администрации города Сочи и направляется в адрес представителя работодателя, уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.

Начальник управления здравоохранения администрации города Сочи

М.А. Вартазарян