Приложение. Изменения, вносимые в постановление главы муниципального образования Кореновский район от 21 ноября 2008 г. N 1438 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Кореновский район" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации муниципального образования Кореновский район от 23 сентября 2011 г. N 1934, от 1 марта 2012 г. N 476, от 4 октября 2012 г. N 1827, от 11 октября 2013 г. N 1755, от 12 ноября 2013 г. N 1927, от 11 октября 2013 г. N 1755, от 12 ноября 2013 г. N 1918, от 12 августа 2014 г. N 1287, от 9 октября 2014 г. N 1603)

Приложение

Изменения,
вносимые в постановление главы муниципального образования Кореновский район от 21 ноября 2008 года N 1438 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Кореновский район" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации муниципального образования Кореновский район от 23 сентября 2011 года N 1934, от 1 марта 2012 года N 476, от 4 октября 2012 года N 1827, от 11 октября 2013 года N 1755, от 12 ноября 2013 года N 1927 , от 11 октября 2013 года N 1755, от 12 ноября 2013 года N 1918, от 12 августа 2014 года N 1287, от 9 октября 2014 года N 1603)
(утв. постановлением главы администрации муниципального образования Кореновский район от 23 декабря 2014 г. N 2166)

1. В наименовании и по тексту слова "муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "муниципальных образовательных организаций" в соответствующем числе и падеже.

2. По тексту слова "МОУ и МУ" заменить словами "МОО и МУ".

3. Пункт 1.7 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.";

4. В разделе 3 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера":

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОО и МУ может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и стимулирующих выплат:

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;-стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОО и МУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОО и МУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

- руководителей структурных подразделений МОО и МУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя МОО и МУ;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОО и МУ, - на основании представления руководителя соответствующих подразделений МОО и МУ.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя МОО в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОО.";

пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.3, 3.6 и 3.8.1 настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).";

дополнить пунктом 3.8.1 следующего содержания:

"3.8.1 Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам МОО, выполняющим функции классного руководителя.

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя - из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года N 1015 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования", либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в государственных общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности.

Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце втором настоящего пункта, уменьшение размера стимулирующих выплат производится пропорционально численности обучающихся.

В случае, если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие выплаты выплачиваются за выполнение этих функций в каждом классе.

Размер стимулирующей выплаты устанавливается, исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер стимулирующей выплаты не изменяется.".

5. Пункт 7.2 раздела 7 "Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"7.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором или дополнительным соглашением, устанавливается администрацией муниципального образования Кореновский район, в ведении которой находится муниципальная организация, в кратном отношении к средней заработной плате работников персонала возглавляемой им организацией и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.".

Начальник управления образования администрации муниципального образования Кореновский район

Р.Ю. Чагров